De ien dy't it meast foar jo is, is ôfhinklik fan jo wurk skiednis (binne jo in yngongspunt kandidaat of in erfgoed profesjonele?), Jo karriêrefjild, miskien jo geografyske lokaasje (wolle jo in lokale baan of wolle jo ferwiderje ?), jo flexibiliteit (kinne jo in dieltiid of in temp-oan-hier-posysje akseptearje) en jo feardigensnivo.
Typen fan wurksagentsjes
Besjoch de ynformaasje hjirûnder om mear te learen oer elke soarte fan buroblêd en hoe't se wurkje.
Tradysjoneel wurkgelegenheidsgegevens
In tradysjonele wurkgelegenheidsbetingsten fersoarget wurksykjen op wurkjen, en helpen bedriuwen oan persoanlike persoanen. Hoewol dit hieltyd ûngewoan is, sjogge guon bedriuwen de wurksyndeks foar har tsjinsten. Foardat jo in kontrakt tekenje, moatte jo der wis fan wêze, nei foaren, as der in belesting is.
Oare tradysjonele wurkgelegenheidskrêften wurde betelle troch de wurkjouwer. In protte ynstânsjes spesjalisearje yn in bepaalde yndustry, lykas ferkeapjen en marketing, accounting, human resources management, juridysk, sport, of kar fan karriêre. Yn 'e measte gefallen wol ik net oanrikkemandearje it gebrûk fan in buro dy't de jobsykkrêft oplost. Mei it each op it oantal ynstânsjes dy't troch de wurkjouwers bewarre wurde om in talintearre kandidaasjeban te finen, sil de measte minsken krekt dwaan om har resuminten fergees te fergiftigjen foar dizze ynstânsjes foar konsideraasje.
Undersyksynstelling
In kontrônesagentur wurdt betelle as harren kandidaat oanbean wurdt troch de wurkjouwer. Guon opfaller-ynstânsjes jouwe de kandidaat op en jo moatte soargje om te klarjen wa't har fergoed betelet foardat jo opnimme. Dizze soarten firmen wurde meast brûkt foar leech en middelnivo-sykjes, en stjoere se faak in grut oantal resumint oan de wurkjouwer.
By it oanfreegjen fan in posysje fia in reservekommunikaasje, sille jo wierskynlik konkurearje mei kandidaatstellingen dy't de baan hawwe fan in ferskaat oan boarnen fûn, ûnder oaren de ôfdieling HR, wurkburo's en eventueel oare recruiters.
Firm
In bewarre sykkrêft hat in eksklusive relaasje mei de wurkjouwer. Sykels socht wurde typysk ynhierd foar útfieringsnivo en senior-nivo sykjen en foar in spesifike tiidperioade om in kandidaat te finen om in taak te pleatsjen. Dizze bedriuwen spesjalisearje yn sourcing en kontakt op 'e bêste kandidaten dy't se fine kinne foar in wurkjouwer, en faak sille sels direkteuren passe dy't net aktyf sykje nei in nije baan om te sjen oft se har fan har hjoeddeistige wurkjouwer ferwiderje kinne. Somtiden wurde neamd mei de slang term, " headhunters ," bewarre sykjen firms wurde betelle kosten, plus in persintaazje fan it salarjen fan 'e meiwurkers, ûnôfhinklik oft de kandidaat oanbean wurdt.
Behannele ynstânsjes sille grûndearre wurde yn 't de kwalifikaasjes fan' e kandidaten bewerke foardat se se nei de hantliedingmanager stjoere, as har oerienkomst mei it bedriuw is allinich de meast passende oanfregers foar de posysje.
Temporäre (Temp) Agency
Tydlike ynstânsjes binne buro-ynstânsjes dy't wurknimmers fine om tydlike banen te pleatsen.
Bygelyks temps wurde faak ynhierd om te wurkjen yn 'e seizoensferheging yn bedriuw, yn' e belestingseizoen, yn 'e rekreaasjeseizoen, of om fakânsjes of sykte te dekken. Temp-ynstellingen faak helpe ek foar profesjonele konsultanten yn koarte termyn op te setten.
In soad tydlike ynstânsjes hawwe harren rol útwreide yn 'e wurkgelegenheidssektor om " temps nei permanente " posysjes te foljen wêr't de posysje as tydlike taak begjint, mar kin permaninte wurde as de wurkjouwer beslút om de kandidaat te hanneljen.
Tydlike personiel-ynstânsjes (lykas bygelyks Spherion, dy't tydwurk foar minsken yn 't kantoar / bestjoerlike, lichte yndustryterreinen, net-klinysk medyske en kundigensektor sjogge) kinne kandidaatstellingen pleatse op bepaalde plak wêr't se har oan temp jobs as Dizze ûntsteane. It personielssintrum is de offisjele "wurkjouwer" fan 'e meiwurker dy't it beteljen útfiert.
Se kinne ek foardielen leverje as soarchfersekering, soarchfersekering, of fakânsje betelje. As in tempestaart in permaninte posysje feroaret, dan is de relaasje mei it personielsburo ein en se wurde direkt fia har nije wurkjouwer betelle.
Cautionary Words
It brûken fan wurkgelegenheids-ynstânsjes kin in effektyf ark wêze yn jo soek sykje. Doch lykwols derfoar dat de kjeld fan 'e kjeld fan' e ynwenners te folle wurde moat. In soad wurkjouwers brûke no wurkboerds lykas Indeed of Monster as firtuele boarnen fan kandidaten en oaren har op ynterne ferwizingen fan it personiel.
Soargje derfoar dat jo in lykwichtige set fan wurksystringsstrategyen brûke , ynklusyf netwurking , online wurkburo's , en direkte oanfraach fia de websiden fan doelgroepen. By ynset fan ynstânsjes ferwiderje wurkje allinich mei ien ien recruitreker om't elke agintskip allinich mar in beheind tal wurkjouters tsjinnet.