It plak fan jo persoan foar sukses fan jo sykaksje
Jo moatte de hantlieding-manager sjen litte - op ien blik - dat jo in kandidaat binne dy't perfoarst selektearre moat foar in petear.
Hoe kinne jo in ferwiderjende kandidaat wêze
Wat kinne jo dwaan om te besjen?
It is net sa hurd as jo tinke kinne. Jo oanfraachmateriaal moatte perfekt wêze, fansels, en jo moatte jo ferbiningen brûke om te helpen in "yn" by it bedriuw. Jo moatte ek jo kandidatuer aktyf markearje en jo sels, dan wachtsje op in nij wurk om jo te finen.
Skriuw in tebekrjochte resume
Ik wit dat dit hurder is dan allinich ien resume dy't jo brûke om elke funksje oan te freegjen. It wurket lykwols lykwols. Taken de tiid om jo resumint te bewurkjen of te meitsjen, dat it oerienkomt mei de kwalifikaasjes foar de opdracht dy't jo oanfreegje foar sil de hiringbehearder sjen litte dat jo de credentials hawwe foar de baak en moatte beskôge wurde foar in petear.
Skriuw in Targeted Cover Letter
Skriuw in dekad letter dat jo sjen litte, wêrom't jo in sterke wedstriid wêze foar de baan. Net repetearje jo resumint, leaver keppele (list of brûke kûlen) jo relevante feardigens foar de feardigens dy't de wurkjouwer sykje. Markearje jo profesjonele kwalifikaasjes dy't oerienkomme mei de hantlieding easken.
Jo hawwe allinich sekonden om de oandacht fan 'e hanthavene manager te fangen, dus se brûke wis.
Bouwe jo berop brand
Somtiden hawwe Google-kandidatelist nochal foardat se in yntervigje skriuwe. Jo wolle derfoar soargje dat alles wat sy fynt as sy sykjen fine en alles wat jo oanbelanget op 'e profesjonele en netwurkplakken (lykas LinkedIn en Facebook) is ynformaasje dy't foar it publyk presintearre is.
Ek moatte jo wis wêze dat jo profyl op 'e LinkedIn feroare wurde sadat jo ferbiningen witte dat jo foar karriêre en / of wurkgelegenheden beskikber binne.
Brûk jo ferbinings
Hast jo ferbiningen by it bedriuw dat jo jo resumint just stjoerd hawwe? As dat sa, brûke se. Se kinne mooglik wêze om jo resumint te stimulearjen en helpe jo in ynterview te krijen. Jo kinne ek jo ferbiningen brûke om mear te finen oer it bedriuw. Ik kin ien wurksyk sykje, bygelyks, wa't mei in meiwurker ferbine koe by it bedriuw dat hy interviewt en de boppekant op 'e baan en it bedriuw krige - foardat hy foet yn' e doar set.
Be Proactive
Tink derom dat âlde wurden "He who hesitates is lost" - it is wier. Employers wachtsje altyd net foar oanfregers om har resume te stjoeren (ik wit mear as in pear minsken dy't lang te waarm wiene om te passen en te ferljochtsjen op wat in goed wurk wêze koe), dus as jo in listlist fine dat is in goed wedstriid, foegje fuortendaliks oan. Soargje op sykaksje op it wurksyndeks en / of baakbanken sadat jo nije posysjes fia e-mail krije as se online online pleatst. Werom, wachtsje net om oan te passen.
Unstikje jo wurksykjen
As jo taaksoanfining liket te stean, besykje guon nije inisjativen om it te begjinnen, sadat jo werom kinne op 'e spoar komme om in nij wurk te finen, earder dan earder as letter.
Oefening makket perfekt
Praktyk foardat jo foar in petear gean. Besykje typysk problemen fraachstikken en ûndersykje it bedriuw sa dat jo goed taret binne foar ynterview. Hawwe ynterviewen klean ferteld (droechrein, skuon poliisjearre, ensfh.) Dus jo binne klear om in profesjonele ynterview op in momint te notysje. Op dy manier sil jo earste yndruk positiv wêze en dat is de yndruk dy't jo wolle oan elkenien dy't jo treffe meitsje as jo wurk sykje.
Ferstjoere in Dankes Note
Ferjit net om te folgjen mei in tanktinken dat jo belangstelling op 'e baan opnij rekkenje. De measte kandidaatmakkers stypje net, mar dejingen dy't dogge hurderer te hieren.