Jo moatte net allinich jo antwurden bewarje, mar tinke oan wat jo sizze sille, dat jo net by it buro ynterview op it plak sette.
Jo antwurden sille sterker wêze as jo yn 'e tarieding prate , witte wat te ferwachtsjen yn' t ynterview , en hawwe in gefoel fan wat jo wolle yn 'e konversaasje fokusje. Sels as jo net kinne de spesifiken fan 'e antwurden dy't jo pland binne, weromfiere, dan kinne jo gewoan witte dat jo jo stipe jo fertrouwen ferheegje by it ynterview en helpe jo mear te fielen.
Top 10 Interview Questions en bêste antwurd
Besykje de top 10 petearen te bepraten dy't jo meast probleem wurde freegje by in taak ynterview, plus foarbylden fan de bêste antwurden. Soargje ek de bonusfragen oan 'e ein fan' e artikel te besjen, dus jo binne taret foar ien fan 'e mear útdaagjende fragen dy't yn' t petear komme kinne.
1. fertel my oer josels. - Bêste antwurden
Dit is ien fan 'e earste fragen dy't jo wierskynlik frege wurde. Wês taret om jo te praten oer, en wêrom binne jo in poerbêste fit foar de baan. Besykje te freegjen fragen oer dysels sûnder te folle, of te min persoanlike ynformaasje te jaan.
Jo kinne begjinne mei te dielen fan jo persoanlike belangen en ûnderfiningen dy't net direkt oan wurkje, lykas in favorite hobby of in koarte akkount fan wêr't jo opgroeid binne, jo oplieding en wat jo motivearret.
As it fugelyk fielt om dizze ynformaasje fan kratsje te generearjen, kinne jo op in ienfâldige formule opjaan om jo antwurd te bouwen.
De " hjoed-de-dei-takomstige " formule is in manier om te kiezen eftergrûnpunten te dielen, wylst se op in hege nota einigje. Begjin mei in koarte oersjoch fan wêr't jo no binne (wat jo hjoeddeistige taak mei in referinsje nei in persoanlike hobby of passion tafoege kinne), ferwize nei hoe't jo jo wiene (hjir kinne jo ûnderwiis hawwe of in wichtige ûnderfining lykas in ôfrûne taak, in staazje of frijwilligers ûnderfining) en dêrnei troch it berikken fan in doel foar de takomst. Bonuspunten as jo kinne identifisearje hoe't jo de posysje dy't jo oanfreegje om te rjochtsjen mei hoe jo jo takomst bewarje.
Tink derom omtinken te hâlden oer wat jo yn jo antwurd opnimme - foarkomme opwannige ûnderwerpen as politike of religieuze oanlieding, útsein as jo absolute positive binne dat jo advizen goed ûntfongen binne troch jo ynterviner. Jo moatte ek foarkomme dat jo tefreden oer famyljeferliening of hobby's dy't jo ynterviner maklik meitsje kinne oft jo sels 100% fergees kinne oan 'e baan.
Kwa as jo kieze om te reagearjen, skriuw jo antwurd yn it foarjier en dan lês it lûd om te soargjen dat it natural wurdt. Besykje it koarte en sûte te hâlden, lykas jo net wolle oer it type fan persoanen dy't sûnder ein dronken hawwe oer harsels.
2. Wat is jo grutste krêft? - Bêste antwurden
Dit is ien fan 'e fragen dy't de wurkjouters hast altyd freegje. As jo frege binne oer jo grutste sterkte, is it wichtich om de attributen te besprekken dy't jo foar de spesifike taak kwalifisearje en jo apart ôfjaan fan 'e oare kandidaten. Nim de tiid, foardat it ynspraak fan 'e baan om wedstriden tusken jo kwalifikaasjes en de easken te meitsjen sa as yn' e oankundiging fan 'e baan stiet. Op dizze manier hawwe jo foarbylden oanwêzich foar hân dy't jo passaazje foar de funksje sjen litte sil.
It kin helpe by it toanieljen fan 'e tip om "sjen te litten" mar net "tellen". As jo bygelyks in uitstekker probleem-solver binne, jouwe jo in ferhaal dat jo dit sjen, ideaal tekenje op in anecdote fan jo beropsûnderfining.
3. Wat is jo grutste swakke? - Bêste antwurden
In oare typyske fragen interviewers sil freegje is oer jo swakkens .
Doch dyn bêst om jo antwurden om positive positive aspekten fan jo feardigens en fermogen as an meiwurker te feroarjen, dreech "swakke" yn sterkte. Sa kinne jo sizze, "ik haw altyd mei perfekrôzje krigen - ik wol graach de earste kear krekt de baan dwaan, mar dit betsjut somtiden dat ik mear tiid oan in projekt opjaan as nedich. Ik haw leard om dizze ryd te balânsjen mei de lykwols wichtige ferantwurdlikens fan 'e gearkomsten fan terminen. "
Jo kinne ek foarbylden fertelle foar feardichheden dy't jo ferbettere hawwe, spesjale eksimplaren fan jo hoe't jo in swakke erkend hawwe en takenpunten om jo te ferbetterjen.
4. Wêrom moatte wy jo hiere? - Bêste antwurden
Binne jo de bêste kandidaat foar de baan? Wês ree om te sizzen wêrom't jo de oanfreger binne dy't ynhierd wurde moatte. Dit is net de tiid om beskieden te wêzen (hoewol't jo net begripe moatte). Meitsje jo antwurd in betrouber, koart, rjochte opsjochpost, dy't ferklearret wat jo de wurkjouwer oanbiede moatte, en wêrom moatte jo de baan krije. Dit is in oar goede tiid om de kwalifikaasjes en de easken yn 'e baaklist te besjen, sadat jo in reaksje meitsje kinne dy't rjochte is mei wat de ynterviewer siket.
5. Wat binne jo salarissen ferwachtingen? - Bêste antwurden
Wat sykje jo yn betingsten fan salaris? It liket in ienfâldige fraach, mar jo antwurd kin jo út 'e wedstryd klopje foar de baan as jo sels oerwekke. As jo sels ûnderstreekje, kinne jo koartsein en in legere oanbieding krije. Besykje de bêste manier om fragen oer salaris te beantwurdzjen sadat jo it faire betel krije dat jo fertsjinje.
6. Wêrom ferlitte jo of jo wurk? - Bêste antwurden
As jo freegje oer wêrom't jo binne fan jo hjoeddeistige posysje, stapke mei de feiten, streekje, en fokusje jo yntervieel antwurd op 'e takomst, benammen as jo ferlitten net ûnder de bêste fan omstannichheden binne.
Altyd besykje in positive skean op jo antwurd te stellen; It is better om de yndruk te jaan dat jo mear motivearre binne troch de mooglikheid fan nije kânsen as troch te besykjen om in minne situaasje te ûntkommen. Dêrnjonken is it wichtich om jo hjoeddeistige organisaasje, kollega's of oertsjûgers te stoppen. In wurkjouwer sil net wierskynlik wêze om minsken dy't oer in bedriuw negatyf oertsjinne wolle.
7. Wêrom wolle jo dizze baan? - Bêste antwurden
Dizze fraach jout jo in kâns om de ynterviner te jaan wat jo witte oer de baan en it bedriuw, dus de tiid foar it ynterview te nimmen om it bedriuw , har produkten of tsjinsten, har klimaat en har missy grûn te ûndersykjen . Wês spesifyk oer wat jo in goede fit foar dizze rol makket, en aspekten aspen fan it bedriuw en plak jaan dy't jo oanfreegje.
8. Hoe meitsje jo stress en druk? - Bêste antwurden
Wat dogge jo doe't dingen net fluch nei wurk binne? Hoe dogge jo mei dreech situaasjes? Wat dogge jo doe't wat ferkeard is? De bêste manier om te reagejen op dizze fraach is om in foarbyld te jaan as jo mei in eardere taak suksesfolle behannele hawwe.
Besykje te hâlden dat jo nea, of selden, stress hawwe. Net allinich is dit swier te leauwen, mar it kin ek de ynterviner liede dat jo allinich wurkje yn leechdirekte omjouwing en binne dêrom net ynrjochte om in dreech situaasje te behanneljen. Rieplach jo antwurd op in manier wêrtroch wurksumens oanbelanget te erkennen en te ferklearjen hoe't jo it oerwinne, of sels it foardielje jo foardiel.
9. Beskriuwe in swier wurk situaasje / projekt en hoe't jo it oerwinne. - Bêste antwurden
De ynterviner wol witte wat jo dogge as jo in dreech beslute tinke. As mei de fraach oer stress, wurde ree om in foarbyld te dielen fan wat jo dien hawwe yn in hege situaasje.
It is wichtich om details oer te dielen om dit foarbyld te meitsjen om it ferhaal te leauwen en te dwaan. Dat sei, foarkomme net negatyf, of wiidweidich oer oare minsken. Dit kin ôfbrekke fan wat de ynterviner wol geweldich wol witte wol, dat is as jo in útdaagjende situaasje útfiere.
10. Wat binne jo doelen foar de takomst? - Bêste antwurden
Dizze fraach is ûntwikkele om te finen as jo nei omtinken omgean of fuortgean as jo in bettere kâns fine. Hâld jo antwurd konsintrearjend op 'e baak en it bedriuw dat jo ynterviewje mei, en opnij werom nei de ynterviner dat de posysjes rjochtet mei jo lange termyn.
Hasto noch fragen?
Op it slot fan it petear freegje de measte petearen oft jo fragen hawwe oer de baan of bedriuw. As jo gjin fragen hawwe, kin dit it liket meitsje as jo apathetysk binne oer de kâns. Dus, it is altyd in goed idee om in list klear te meitsjen en te reagearjen om te reagearjen .
Bonus Questions
Hjir binne wat relatearre fragen dy't jo frege kinne by in ynspraak fan 'e baan dat jo in oantal gedachten nedich hawwe om te beantwurdzjen. Tink derom hoe't jo reagearje, dus as jo sa mooglik binne om de fragen fan de fraachmanager te beantwurdzjen.
Wat sil it fragelist oanfreegje? Besykje mear gemienste fragen ynterview fragen , plus sjoch problemen as jo kinne brûke om te praktyzen foar in saaklike ynterview. Jo kinne ek ferwachtsje dat jo frege wurde oer hoe't jo reagearje op in spesifike wurkwurden situaasje. Hjir is in list mei foarbylden fan dizze gedrachskonklike fragen dy't jo frege kinne.
Wat moat de ynterviner net freegje? Der binne inkelde ynterveksje fragen dy't middels fan hannelingen net freegje om in juridyske ynterview foar juridyske redenen. Hjir binne fragen dy't net frege wurde moatte , mei advys oer hoe't jo diplomatysk reagearje.
Mear oer ynterviewing: Stap foar stapjen nei Job Interview Success | 10 Interview tips dy't jo helpe om te hieren