Bygelyks, in wurkjouwer kin jo wat freegje, "Wat kinne jo foar ús better dwaan as in oare kandidaat?" of, "Wêrom moatte wy jo oanmelden ynstee fan in oare persoan?"
Wês opsichtich as jo dizze fragen beantwurdzje
It kin miskien sjogge, mar dizze soarte frage kin ek in trap wêze om te bepalen as jo in opblaasde bewust fan josels hawwe of tydlik kritysk oer jo kollega's hawwe. De bêste oanpak is gewoanlik om dizze soarten fragen te besjen as in gelegenheid om jo sterkte op 'e potensjele wurkjouwer te markearjen. Tink derom dat jo jo sterkte markearje, jo betsjutte net dat jo better binne as elkenien om jo hinne.
Begjin mei in Disclaimer
It kin handich wêze om te begjinnen mei in disclaimer dat jo net bewust binne fan 'e sterkte fan' e oare kandidaten. Tink derom dat jo der wis fan binne dat inkele ymposante persoanen tapast wurde foar sokke oantreklike posysjes. Hjirnei kinne jo gean om te befêstigjen dat jo in soad bedriuwen hawwe dy't jo meitsje kinne in hege bydrage oan it bedriuw moatte jo ynhierd wurde.
Sa kinne jo sizze, "Hoewol ik net fertroud bin mei de oaren dy't jo ynteressearje foar dizze posysje, bin ik wis dat der in soad talintearre minsken binne foar it wurk.
Lykwols, myn eigen unike eftergrûn en ûnderfiningen jouwe ik mysels in sterk kandidaat foar dizze posysje. "
Folgje mei jo sterkens
Dan kinne jo opfolgje troch spesifyk te beskriuwen fan jo eigen unike sterkte. Mar, it is net genôch om jo sterkte yn algemiene termen te presintearjen. Jo moatte oansteld wurde om 6 - 8 sterkte oan te tsjutten om 'e feardichheden, ferline ûnderfiningen, gebieten fan kennis, en persoanlike kwaliteiten dy't jo nei de posysje bringe.
Tink derom: jo presintaasje sil it meast oertsjûge wêze as jo konkrete foarbylden jaan foar hoe jo jo sterkte oanwêzich hawwe om weardeoardielen oan foar eardere banen te bepalen lykas ynternasjiven. Ofhinklik fan de djipte fan jo wurkûnderfining kinne jo ek skoalleprojekten tekenje en frijwilligerswurk. Soargje om situaasjes of útdagings te beskriuwen, aksjes dy't jo nommen hawwe en de kwantitative resultaten dy't jo ûntstiene troch te klikken yn elk fan jo unike sterkte. Dit kin as in protte wurk wêze, mar it is de ynvaliditeit worth as jo de baan nabje.
Foardat jo nei in petear gean, besykje de beskriuwing fan 'e baak en identifyze hokker responsaasjes it wichtichste binne foar de wurkjouwer. Probearje as safolle fan jo attributen mooglik te dielen dat korrelearret mei de kearnfunksjes fan 'e baak.