- Om in gefoel fan jo selsbepaling te krijen
- Om jo selsbehearding te fergelykjen te fergelykjen hoe jo jo referinsjes jo beskreau
- Om jo sêfte feardigens te beoardieljen om te bestimmen hoe't jo jo passe yn har groep dynamyske en bedriuwskultuer
Hoe't jo ynterview fragen hawwe oer jo persoanlikheid
Dizze seemingly straightforward question is in kâns foar jo om jo bêste toetsen te dielen. Binne jo fertroud? Trustworthy? Fleksibel? Fokus op 'e feardichheden en attributen dy't jo in asset meitsje soe oan de organisaasje.
Om dizze ynspringfraach effektyf te beantwurdzjen, moatte jo witte wat jo kollega's leauwe dat jo nei it tafel bringe. Tink efkes werom nei elke eksimplaren wêrtroch in kollega jo oanbelanget, lykas wannear't jo in geweldige team-spiler op in projekt west hawwe of as jo de goedheid bewust hawwe troch in heulendal meiwurker te helpen. Lês referinsjes letter foar jo skreaun, LinkedIn- útjeften, of prestaasjes beoardielingen. As jo djipper grave wolle, freegje jo jo meiwurkers hoe't se jo beskriuwe.
Harren antwurden kinne sterkte sjen dat jo oars net beskôge hawwe as gebieten foar ferbettering.
Fierder listje alle gegevens dy't jo sammele hawwe en ferwiderje it yn koart kûlen troch te sykjen foar patroanen yn 'e feedback. Ien folslein folslein, gean werom nei de orizjinele berjochtopjefte en kieze ien of twa treuren dy't oerlappe mei de beskriuwing.
As jo in spesifike feedback (of formele of ynformele) net fine kinne en in wurkleazens fine, listje wat jo tinke dat jo boppe-de fiif sterkte binne en útwreidzje hoe't jo elk fan har sjen. Tink derom om de skaaimerken te selektearjen foar de listlist.
Tips foar wat te sizzen
In sterk antwurd op 'e fraach "Hoe soe jo kollega's jo persoanlikheid beskriuwe?" Freget twa dielen:
- Markearje ien persoanlikheid trait op in stuit, dielen in foarbyld fan in tiid as jo dizze kwaliteit toand hawwe. Fertsjintwurdiging is in kâns om fertrouwen, karisme, en sterke ynterpersoanlike feardichheden te jaan .
- Fokus op de persoanlikse eigenskippen dy't oanwêzich binne foar de baak dêr't jo oanfreegje. Fansels, beppe positive, mar soargje dat jo earlik binne en hommels ek, lykas dy deugden binne heech wurdich yn 'e meiwurkers. Boppedat kinne jo ferantwurdlikens ornearre of flat-out ligen jo yn in bedriuw kultuer stean dy't net kompatibel is mei jo wiere natuer.
Foarbylden fan 'e bêste antwurden
In goede antwurd op dizze fraach sil net allinich in positive persoanlikheid trait sjen, mar sil ek de ynterviewer ferklearje hoe't dizze persoanlikheidsyndustry liedt jo te leverjen op 'e posysje wêrmei't jo oanfreegje.
- My kollega's hawwe ferteld my dat ik ekstreem organisearre en poerbêst bin op tiidbehear. Yn ien projekt learde myn teamleden my foar it ûntwikkeljen en te hâlden oan in tiidrit foar alle stannen fan it projekt. ( Jou in koarte gearfetting fan wat it projekt wie.) Wy wiene mei sukses ôfwiksele foar de tiid, en it wie in hit!
- Myn kollega's soene sizze dat ik tige optimistysk bin, sa't ik ynfalleach as kânsen foar leare en groeie. Der is altyd in kreatyf oplossing foar in probleem, en ik hâld fan leafhawwe. Ien ynstânsje dy't op it each stie, wie doe't kollega 's fan myn lêste baan oer budzjerskoallen nei ús ôfdieling rûnen wiene en ik haw in pear tûke manieren opsteld om guon fan ús middels op in skitterende budzjet te ûnderhâlden. Se kamen ta ynfierd.
- Ik bin ferteld dat ik beide in sterke lieder en in team-spiler bin. In feitlik biede ien kolleezje om my in persoanlik letter fan referinsjen op ien punt te skriuwen om't myn sterke teamlieding is. Hy waard beynfloede troch myn fermogen om effektyf in groep kollega's te learen, en ek harkje nei en ynterpretaasje fan elkenien yn 't gefjocht as wy de bêste plan fan aksje foar dit nije bedriuwsynstienskip fêststelle. ( Jou in koart gearfetting fan it inisjatyf en it resultaat. )
Related Interview Questions
"Hoe soe jo kollega's jo persoanlikheid beskriuwe?" Is gewoan ien fan in protte interviewt fragen dy't relatearre binne op teamwurk wêr 't jo antwurden hawwe foarkommen hawwe. Oare karakteristike fragen binne: "Hawwe jo earder muoite om mei in manager te wurkjen ?" en "leukje jo selsstannich of wurkje op in team? "
Hawwe fragen frege te freegjen
Hoewol jo ynterviner harket en reagearret nei jo antwurden om jo potensjaasje yn 't bedriuw te beoardielje, sille in seldsume oandacht betelje op de ynterviner yn it ferbûn en netverbal kommunikaasje om deselde ding te evaluearjen.
Uteinlik, klear wêze om de ynterviner fragen te freegjen om jo neidielige side te sjen en te bepalen as dit in bedriuwskultuer wêryn't jo bloeie.