Wat binne jo kwalifikaasjes?
De measte petearen sjogge jo kearndoelen om te bestimmen hoe't jo de grutste ynfloed ha kinne as hanthavenje. Jo moatte ree wêze om de kwalifikaasjes te dielen dat jo soargje dat jo slagje kinne yn 'e posysje, mei guon foarbylden om te yllúzjen wêrom't se wichtich binne foar de baan.
Dyn sterkens tsjin harren Key Kwalifikaasjes
De bêste manier om te reagearjen is te begjinnen mei in soarchfâldige ûndersyk fan 'e kaaiske kwalifikaasjes dy't jo wurkjouwer siket. Sjoch foar in essinsjele kwalifikaasje dy't goed komt mei ien fan jo meast foarname assten. Oft de wurkjouwers sille de feardichheden opfine dy't se sykje en jo kinne gebrûk meitsje om ekstra oanbelangjende feardichheden te ferliezen. Dizze oanpak is benammen nuttich as jo dizze ekstra feardigens hawwe, mar fiele se yn guon fan 'e oeren dy't se neame.
Brûk de STAR-metoade
Tink oan in situaasje wêryn jo dizze krêft oanwize foar it foardiel fan jo wurkjouwer en wurde klear om alle positive resultaten te dielen dy't jo generearje. As it mooglik is, meitsje twa of trije ferhalen om te meitsjen hoe't jo wearde hawwe yn ferskate konteksten troch dizze krêft te tikjen. Tink derom hoe't dy krêft fan 'e wurkjouwer foardielich is mei wa't jo ynterviewje.
Ferwachtsje net dat se de logyske springen foar jo meitsje; Tink derom hoe't dizze krêft har beneftert.
In natuerlike manier om dit te dwaan is it gebrûk fan 'e STAR-metoade : beskriuwt de situaasje en de taak dy't foltôgje moast, ferklearje de aksje dy't jo naam en resultaat generearre troch dizze aksje te nimmen. As jo jo STAR-ferklearrings foar elke kwalifikaasje opsteld hawwe, sil jo jo bliuwe fanwege jo ynterview.
Ynterviewers sille faak folgje mei in fraach oer in oare krêft of twa dy't de sukses op 'e baan liede hat. Wês ree om meardere sterkte te besprekken dy't tige tapast wurde foar de baan by de hân en hoe't se benefysk binne foar it bedriuw mei wa't jo ynterviewje.
Hoe kinst dyn Kern-Struktueren sjen?
As jo net wis binne wat jo kearnstens binne binne, is no in goeie tiid om se út te fellen, foarôfgeand fan jo ynterview. Der binne in pear manieren om dit te dwaan:
- Freegje ien: It is faak hurd om ús eigen krêft en swakkens te beoardieljen, mar in freon of kollega dy't jo fertrouwe moatte in pear ljocht hawwe foar it tema foar jo.
- Kontrolearje LinkedIn : Blêdzje de feardigens en fertsjinwurdigingen op LinkedIn foar minsken yn ferlykbere rollen nei jo eigen. De feardichheden wêrmei't se meast sterk fertsjintwurdige binne, binne wierskynliken dy't jo ek hawwe.
- Besykje foarige resultaten en lof : As jo feedback hawwe fan jo kollega's en manager, wat is sein oer jo wurk? Oft it feedback kaam fan in professor of in baas, koe it no brûkber wêze yn 'e identiteit fan jo kwalifikaasjes, feardichheden en sterke punten.
Lês mear: Examples of Strengths
Beskikende artikels: Hoe kinne jo ynterview fragen oer jo antwurdzje Stimmen en swakten Interview Questions
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.