Dit kin ek in fraach stelle op in taak applikaasje. De meast foarkommende tiidframe foar it begjin fan in nij posysje is twa wiken nei't jo it oanbiedingsburo akseptearre hawwe. Dat is omdat bedriuwen derfan útstelle dat jo twa wiken opnimme oan jo hjoeddeistige meiwurker.
It is mooglik om in oar starttiid te ûnderhanneljen as jo ynteressearre binne begon te begjinnen as twa wiken (of letter), hawwe in wurkgelegenheidsrapport dat jo bliuwt foar in langere perioade, of wolle jo tiid tiid ferjitte foardat jo in nij begjinne posysje.
Wat moatte jo dwaan as jo hjoeddeistige wurkjouwer jo langer bliuwt? Hoe as jo wannear jo in skoftke tiid tusken de banen nimme wolle? Der binne ferskate opsjes om te kiezen út wannear jo besykje om in nije posysje te begjinnen.
Opsjes foar it beäntwurdzjen fan fragen oer as jo kinne begjinne
As jo kinne rjochts begjinne
Yn it algemien is it bêste antwurd om in willingness te foarkommen om sa gau mooglik wurken te wurkjen.
As jo lykwols in oar wurk hawwe wylst jo yn it oanfraachproses binne foar in nij, dan moatte jo tûk wêze yn hoe jo jo antwurdzje. Dizze soarte frage kin in meganisme wêze om jo etik te testen, dus de ferlieding te brûken om "moarn" te sizzen as jo op it stuit wurkje.
As jo dogge, kin jo ynterviner fragen oft jo itselde ding dwaan moatte oan har organisaasje. It jaan fan in lyts bytsje beoardieling as jo stoppe kinne bedriuwen yn 'e lurch ferlitte en transysjes skerp meitsje.
As jo út 'e arbeid binne of as jo hjoeddeistige opdracht oan it einigjen is, is it fanselssprekkend om jo te begjinnen of as gau de wurkjouwer liket.
As jo twa wiken jouwe - of mear - oankundigje
Jo kinne in ynset hawwe dy't fereasket in noch langere notysje. Yn dy situaasje, as it in opsje is om fakânsje te brûken foar training / oriïntaasje, lit de proginnende meiwurker witte oer jo beskikber.
Tink derom dat jo tydlik wurkjouwer tydlik oanbiede moatte, jo aktive wurkjouwer kin jo de opsje biede om earder te gean. It is net wierskynlik, mar der binne gefallen dat in meiwurker ferteld is fuort fuort fuort te gean as se har opnimme . As dat barre nei't jo ynhierd binne, kinne jo tinke dat jo beskikber binne foar earder begjinne as jo ferwachtsje. Op 'e nij, josels noch gjin útsûnderingen op' e standertrjochtlinen op dit stuit yn 'e tiid.
As jo mear tiid wolle wolle
Faak binne meiwurkers earm om te nimmen tusken de banen. Jo kinne graach in fakânsje nimme of jo moatte ferlokke. Of jo wolle gewoan inkele tiid opnimme om te dekomprimearjen, dus fiel jo fris en op jo earste dei opnij yn de nije posysje. Dit senario is in wat mear útdaging om te navigearjen.
It is net in goeie idee om dizze ynformaasje te dielen foardat jo in fêst wurkburo hawwe. Ynstee dêrfan kinne jo de fraach omdraaie en freegje de ynterviner oer de foarkommende starttiid foar de posysje.
Jo kinne fine dat jo tiidfenster flugger is as jo tocht.
Oer it algemien is it algemien akseptabel om jo needsaak foar in oanpassingsperioade oan te jaan, lykas jo ek grutte entûsjasme útdrage foar de baan en guon fleksibiliteit om de wurkjouwer te berikken. En, jo kinne jo antwurden altyd foardielich meitsje foar de wurkjouwer, want in pear ekstra dagen sil jo klear wêze om de grûn te finen.
Doch it net oer jo
Jo antwurd op dit ynterveksje fragen moatte oan 'e needsaak fan' e wurkjouwer rjochtsje - as doel om sa fleksibel te wêzen as mooglik yn jo antwurd. In pear mear tips om te reagearjen op dizze fraach:
- Troch jo net te ferwikseljen: As jo witte dat jo in ekstra wike nedich hawwe nei jo twa wiken opnij, en sil net fannik wêze kinne oant trije wiken nei it oanbieden fan 'e baak wurde akseptearje, wurde direkt yn' t ynterview en oanfraachproses. As jo net binne, dan kinne jo de opdracht útfiere op 'e ferkeard foet, mei jo manager gefoel dat jo ûngeunstich binne.
- Jou net te folle details: De ynterviner moat jo folsleine libbensferhaal net witte! Gjin gebrûk fan alle nuttichfâldige details fan jo plannen, de houliksmoanne dy't jo hawwe op 'e kalinder, of de yns en outsten fan jo kontrakt mei jo hjoeddeistige wurkjouwer. Jo kinne gewoan sizze "Ik sil de spesifike saken fan myn hjoeddeistige kontrakt dûbelje moatte, mar ik soe der wis fan wêze dat se begjinne fuort" of "Ik ha in reis op 'e kalinder yn augustus, sadat wy Plan it om, mar ik soe graach begjinne te begjinnen. "
- Meitsje spesifike datums: Interviewers binne mear ynteressearre yn in tiidrit en jo hâlding. Utsein dizze fraach is foarôfgeand oan: "Wy wolle graach jo de baak biede," it is gjin wurkburo! Dus, jo moatte net op dit punt in krekte datum jaan - lit it ynterviner witte as jo jo fuortendaliks begjinne kinne, yn twa wiken, of as jo in pear tiid nedich hawwe.