De ynterviner freget asto fragen om te learen hoe't jo de útdagings beheare. Hy of sy freget it ek om jo swakkens te bepalen , en beslute as jo hawwe wat it nedich is om de funksje goed te dwaan.
As jo antwurdzje op dizze fraach, wolle jo earlik wêze, mar jo moatte ek it bêste dwaan om in positive ferhaal te fertellen oer hoe't jo in bettere taakkandidat wurde fanwegen in flater. Lês hjirûnder foar mear tips oer hoe't jo dizze fraach beantwurdzje kinne, lykas echte antwurden jo kinne oan jo karriêre ûnderfiningen passe.
Hoe kinne jo jûn wurde?
De bêste manier om dizze fraach te beantwurdzjen is te praten oer in spesifike foarbyld fan in tiid dy't jo in flater makke hawwe. Kies út 'e hichte wat de flater wie, mar bliuw it net. Fluch fluch nei wat jo leard hawwe, of hoe't jo ferbettere hawwe, nei it meitsjen fan dizze flater. Jo kinne ek de stapkes dúdlik meitsje dy't jo hawwe soene derfoar soargje dat flater nea wer bard is.
As jo prate oer wat jo leard hawwe, besykje jo feardichheden en kwaliteiten dy't jo befochten hawwe, wichtich binne foar de baan dy't jo no ynterviewje foar no. Jo kinne ek útlizze dat wat jo mei in protte tiid liede hawwe is eins eins fan jo sterkte wurden.
Jo wolle jo foarbyld fan in flater wêze om earlik te wêzen. It is lykwols in goede idee om net in flater te neamen dat kritysk is foar sukses yn 'e nije posysje . Bygelyks in foarbyld jaan fan jo lêste posysje dat net spesifyk relatearre is oan de taakfoarrie foar de nije posysje.
It is ek in goed idee om wat te neamen dat relatyf lyts is.
Meitsje gjin missen te neamen dat in flaaks yn jo karakter docht (bygelyks in tiid dy't jo yn problemen hawwe foar fjochtsjen by it wurk).
Somtiden is in goeie fout om te ferjitten is in teamferskes. Jo wolle net alle skuld op jo teammate pleatse, mar jo kinne sizze dat jo in ferkear makke hawwe.
Hoe kinne jo ferwize foar fragen oer miskennen
Jo sille wierskynlik in soarte fan ynspraaie fraach krije oer in earder flater of mislearjen , dus it is in goeie idee om yn elk ynterview te gean mei in foarbyld fan in flater yn 'e geast. Foard it ynterview, besjoch de beropslist, en besykje te tinken oan in flater dat jo yn it ferline makke hawwe, dat net te nau ferbûn is mei de easken fan 'e baak.
Soargje derfoar dat jo ek goed sizze oer de positive spin dy't jo op 'e flater leine. Wat learen jo fan jo flater en hoe sil it jo in ideale kandidaat foar dizze posysje meitsje?
Foarbylden fan 'e bêste antwurden
- Doe't ik earst in assistint-direkteur fan in ferkeaptsjinst waard, besocht ik allegear sels te nimmen, fan 'e dei fan' e dei fan 'e dei ôf oan' e haven om alle grutte ferkeapingen te meitsjen. Ik learde gau dat de bêste managers effektyf delegearje kinne, sadat it wurk effisjint dien wurdt. Sûnt dy tiid haw ik in protte prizen foar myn behearskunde wûn, en ik leau dat in protte dêrmei te dwaan mei myn fermogen om effektiv te delegearjen.
- Ik bin de soarte fan persoan dy't besykje te learen en te groeien út elke flater. Jierren lyn, in team dy't ik wurke hat miskien gjin ferkeap te lizzen, en wy waarden ferteld dat it hie te dielen mei ús ineffektive fisuele te dwaan. Yn 'e oare seis moannen hat ik in protte fan myn frije tiid te learen hoe't jo ferskate softwareprogramma's brûke om ferhaaldere presintaasjes te meitsjen. Sûnt dy tiid bin ik altyd priizge foar myn optreden yn gearkomsten en ferkeapplakken.
- Ien ding dat ik fan ferline miskien leard is wannear't jo om help freegje. Ik haw leard dat it fier better is om klarifikaasje te freegjen en in probleem fuort te lieden as net te witten. Ik wit dat jo bedriuw it teamwurk en de needsaak binne yn 'e konstate kommunikaasje meiinoar, en ik tink dat myn fermogen om te freegjen (en antwurdzje) fragen fan myn kollega's helpe meikoarten yn tige goed mei jo bedriuwskultuer.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Besykje dizze gemiddelde ynterveksje-fragen , tegearre mei problemen antwurden, dy't jo foarkomme kinne foar fragen jo ynterviner jo freegje wat jo soart soargje wat soart sykje.
Net alle ynterfraksgegevens sille oer de flater dy 't jo binne oer ferline ôfdielingen makke wurde, mar der sil mear ynterfraaie fragen oer jo wurde , sa as "maklik te praten mei?" Of, "fertel my oer wat dat net is op jo ferfetsje."
Jo ynterviner sil ferwachtsje dat jo gewoan fragen hawwe foar him of har te beantwurdzjen oer de baan, it bedriuw, of de kultuer. As jo net goed binne om te kommen mei fragen oer de fliege, besykje dy fragen foar kandidaten om de ynterviner te freegjen .