Meitsje jo reaksje op 'e Job
Wannear't jo petearen, altyd bewust wêze fan 'e baak, dy't jo ynterviewje foar jo en respondearje jo antwurd. As jo bygelyks de lêste taak hawwe, hawwe jo in soad kundich tsjinstferliening dien dat jo haatsje, en as jo op it tillefoan wat dúdlik meitsje, is sels in lyts part fan 'e nije taak, nee it net.
Nauw de fraach, jouwe gjin negative negative antwurd. Jo wolle net as ien dúdlik wêze dy't negative is oer wurk yn algemien. As jo tinke oan wat lytse sulveren yn 't ferbân mei it minste wurdich part fan jo taak, moatte jo der wis fan wêze dat it is. As jo net kinne, is it miskien net it goeie probleem om yn in ynterview te bringen.
As der wat is oer de nije rol of bedriuw dat jo petearje mei dat sil itselde minste belangjende situaasje ûnmooglik meitsje, dan is it in goede gelegenheid om dit út te wizen as in part fan hokker belang jo oer dizze baan of yn jo antwurd te binnen nei de fraach wat jo hjir wolle .
In list meitsje
Nim de tiid om in list te meitsjen fan de kwalifikaasjes dy't de wurkjouwer siket, en moatte der wis fan wêze dat de ferantwurdlikheden dy't jo neame as it meast belangryk is in wedstriid. Soargje derfoar dat jo it learen fan 'e measte belangstelling brûke en gebrûk meitsje fan' e kâns om spesifike feardichheden of talint te markearjen en de effekt dy't jo hawwe kinne, oft se op kollega's, kliïnten of it bedriuw sels binne.
As jo frege hawwe oer wat it minst belangryk wie, moatte jo der wis fan wêze dat it net nedich is yn 't nij wurk en jo altyd op jo antwurd op in positive notysje. Jo kinne it as itselde ramt meitsje dat it minste leukjen wie yn fergeliking mei de meast loyale aktiviteiten. As jo bygelyks troch in kliïntsjebewurking te wikselje nei in resepsjeistrol, kinne jo ferwize dat jo e-mailkommunikaasje fûn wurde minder nofliker as it petearen fan minsken, dus jo ferwûnderje dat dizze nije posysje mear tiid op it telefoan giet.
Talk about tasks or circumstances, not people
Sels as jo kollega's of manager binne it slimste part fan jo lêste taak, sizze jo dat net. Jo kinne diskusje oer de manier dy't wurke mei dy minsken wie problematysk. Bygelyks, yn in situaasje wêr't jo eardere kollega foaral misorganisearre wie en jo waarden alle dokumintaasje hâlden. Ien manier om dit te ferjitten is te sizzen dat jo âlde saak safolle papieren wurket dat jo net yn steat hawwe kinne op 'e kearntaken fan' e saak sels. Dit befettet in ûngelok oer in situaasje dy't jo fan jo opfetting ophâlde ynstee fan wraak mei in kollega.
Mention Solutions
Yn in perfekte wrâld is it ding dat jo minstens belangele hawwe oer jo eardere taak wie wat jo en jo direkteur fêststelle koe. Sels as se net ynfierd wiene, is it wurdich om alle mooglike oplossingen te mentearjen dy't jo opnommen hawwe om te fêstjen wat der ferkeard wie. Dochs sil jo sjen litte om oplossings-driven en posityf te wêzen. En krekt om't de oplossing by jo lêste taak net ynfierd is, betsjuttet it bedriuw net dat it konsultaasjebedrach is.
Jo moatte net prate dat alles op jo lêste berjocht geweldich is, mar in ynterveksje is net de tiid om al jo pleitsje te loft.
Ferjit allinich de problemen dy't jo in pear positieve spin opstelle kinne, of it is in sulveren liening dy't jo fûn hawwe of in oplossing dy't ynfierd is.
Oanfoljende fragen en antwurden
Hoewol dat dit de meast foarkommende fraachpetear wêze soe, is it net de ienige standert ien. Meitsje jo foar jo ynterview troch te reagejen fan typyske ynterveksje fraachstikken en passende antwurden en it opstellen fan inkele fragen om de ynterviner te freegjen .