Hoe't jo ynterviepe Fragen beäntwurdzje oer it wêzen fan noflik
Ik ken ien applicant dy't in wachtwacht yn in ynterview foar in learplicht op in driuwende skoalle skoalle doe't it prinsipe frege: "Jo sjogge as in swiete famke.
Hoe koe sa'n immen sa moai wêze kinne mei studinten te hanneljen? "Se sei dat it de hurde fraach dy't se ea frege waard yn in baantsjebewiis .
Moatte jo noflik wêze - of net?
As in wurkjouwer jo dizze fraach freget, sil hy of sy wolle net allinich hoe't jo in ûnferwachte fraach beantwurdzje, mar ek as jo passe yn 'e bedriuwskultuer . It is in skriklike fraach om't soms it bedriuw wol ien leuk te nimmen en somtiden net. Hjir binne guon tips oer hoe't jo de fraachpetearen behannelje, "binne jo moai?" sadat jo net wacht wurde moatte.
Hoe te regeare oft de ynterviewer jo moai fine sil
Somtalige wurkjouwers freegje jo dizze fraach om't se har wolle "leuk" minsken. As dit it gefal is, de bêste manier dy't jo de fraach beantwurdzje kinne is om in persoanlike anekdoat te jaan oer in tiid dy't jo "nich" yn in eardere taak bewize.
Der binne in soad soarten fan "nichtemens" - mei freonlikens foar oaren, in ploechspiller, dy't respektyf is fan jo baas of jo personiel, ensfh.
Tink oan 'e saak fan' e hân, en wat soarte fan "nichtemens" soe wichtich wêze op dat wurk. Dêrnei jouwe in anekdoate oer hoe't jo dizze soarte fan "nessens" yn 'e ferline yn' e wurken toand hawwe en hoe't it jo hat wat te heljen by it wurk. Hjir is in foarbyld fan in antwurd op dizze fraach:
- Ja, ik hoopje mysels om moai te wêzen: ik sjoch mysels om freonlikens te fergjen en bin altyd ree om oaren te helpen. Bygelyks, by it wurk op in komplekse teamprojekt, waard ien ploechlid frustrearre en problemen har opdrachten te meitsjen. Ik hie hurd wurke om myn taken foar de tiid te foltôgjen, sadat ik har har helpe koe. Ik harke nei har frustraasjes en holp har mei in oplossing. Myn nuttigens soarchje ús ús team suksesfol it projekt ôf.
Jo kinne dit antwurd lykwols lykwols bepale hoe't jo goedens brûke om hege ferwachtingen foar josels en jo personiel yn te stellen en jo kollega's ferantwurdlik te hâlden. It sil bewize dat jo ek heulend en oanfage wêze kinne. Hjirûnder as foarbyld antwurd:
- Ik fiel mysels ek tige leuk. Mar leaver as my in net-effektive lieder makket, helpt myn natuerens my in effektiver lieder. Bygelyks, wannear't myn personielsleden mei har prestaasje stride, sette ik se mei har en harkje nei har soargen foar it earst. Dan wurkje ik mei har om mei in oplossing te kommen om har wurk te ferbetterjen. Ik leau my myn herteens is wat myn foargeande meiwurker hat om konsekwint hege ferkeapennamen te berikken.
Hoe te reagearjen as de ynterviewer jo net wolle dat jo Nizza wêze
Somtiden wol de ynterviewer jo net sizze dat jo moai binne; hy of se mocht in meiwurker nedich wêze dy't kompetitive is of kin hege ferwachtingen fêststelle foar meiwurkers. As dit it gefal is, sille persoanlike anekdoates jo werhelje om de fraach te beantwurdzjen.
Sels as de ynterviner sykje nei ien dy't net noflik is, wolle jo noch altyd net in protte foarbylden leare hoe't jo betsjutte of ûnkooperatyf binne. Slach bygelyks in foarbyld fan in tiid wêryn't jo stevichheid mei in meiwurker of kollega syn of har optreden ferbettere.
Jo kinne bygelyks in situaasje beskriuwe wêr't jo nedich hawwe om mei in ûnder-útfierende meiwurker te ynspirearjen troch in plan te ferbetterjen, en miskien eventueel oertsjûge om se te bewegen op of te lossen.
Jo kinne dit antwurd beheare troch te betinken dat jo noch in koöperative meiwurker binne en dat jo jo kollega's en meiwurkers harkje. It sil sjen litte dat jo driven en fest binne, mar dat jo ek fair en rjochtfeardich binne. Hjirûnder is in foarbyld fan dizze soarte antwurd:
- Wylst ik bekend is ynsjoch en koöperaasje, bin ik ek bekend om fêst te wêzen en hege ferwachtingen foar myn meiwurkers. Sa haw ik koartlyn mei in meiwurker behannele, dy't konsekwint yn let en net-kompleet berjochten draaide. Nei't er mei him besykje om te besjen hoe't hy op syn rapporten ferbetterje koe yn 'e takomst, koe hy my noch gjin ferwachtingen besykje. Ik learde him ultimately. Hoewol dit dreech wie, wie it úteinlik de goede beslissing foar it bedriuw en sels foar de striderende meiwurker. Ik wurd wierskynlik as fair, mar fêst oer it noflik yn 'e arbeidplak.
As jo net wis binne
Op grûn fan 'e jobbehearder en de ynterviner kinne jo normaal fertelle oft de ynterviner jo dit freget om't hy sykje nei moaie meiwurkers of fêst, heule meiwurkers. As jo lykwols net wis binne wat de wurkjouwer siket, jouwe in antwurd dat jo jo fermogen sjen litte as beide belibje en festigje op it wurk. Ien anecdote dy't jo niksens beskriuwt en ien dy't jo fêstigens beskriuwt, sil de ynterviner sjen litte dat jo witte hoe situaasjes rjochting goedens binne.
Tink der oer nei
De ynterviner sil jo dizze fraach freegje om't hy of sy wol soargje dat jo passe by it bedriuwsomjouwing . Dus, as jo de baan oanbean wurde, tinkst omtinken oer oft de bedriuwsomjouwing it rjocht hat foar jo.
As jo in echt moaie persoan binne, en de ynterviner seit dat hy meiwurkers dy't net noflik binne, wolle jo twaris tinke oer it opnimmen fan 'e baan. De fraach "Binne jo aardich?" sil jo en de ynterviner helpe as jo in goed fit binne foar de baan.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.