Hoe't jo ynterview fragen oer jo salarisferwachtingen beantwurdzje
Der binne in oantal manieren om ynteressive fragen oer salaris te beantwurdzjen, en it is wichtich om te bestimmen hoe it bêste om dy fraach te beantwurdzjen, want mear as wierskynlik wurdt it frege by jo folgjende ynterview.
Wolle jo heech sjogge, mar wat as jo jo sels útgean fan salarisrige ? Oan 'e oare hân, as jo doelstelling kompensaasje te leech is, ferlitte jo de wurkjouwertskeamer noch leger te gean en jo kinne einliks fermoedich fiele mei it ûntbrekken fan goede kompensaasje.
It is ek tige swier om te besluten wat jo wolle foar in salaris foardat jo sels witte wat de baan is. Dit komt faak as jo frege om in salarisrige ferplichting te freegjen op in oanfraach.
Dit is net in maklike ûnderwerp, mar wylst der gjin antwurd kin, dan is der in manier om te tinken oer de fraach en krije wat jo wolle.
Hawwe jo te freegjen Fragen oer salaris?
Hoe moeilijk as it kin wêze om de fraach te beantwurdzjen fan wat jo ferwachtsje fuort te fertsjinjen, it is lestigerer net - benammen as it is op in elektroanyske oanfraachapplikaasje. Besykje en probearje de fraach en jo kinne miskien net nei de folgjende side ferpleatse, of it fjild kin allinich in nûmer akseptearje.
Dat is wannear't jo in goeie beslút meitsje moatte oer hoefolle jo wolle oan 'e baan meitsje.
Yn in petear kinne jo besykje om de fraach te besykjen mei in breed antwurd, lykas: "Myn salarjen ferwachtingen binne yn oerienstimming mei myn erfaring en kwalifikaasjes." Of "As dit it rjocht is foar my, bin ik wis dat wy kin in oerienkomst oer salaris komme. "Mar de werwjitters of in ynterviner sil wierskynlik sykje op in nûmer, dan komme se taret mei in doel salarisfiguer , of op syn minst in berik, yn bedoeling.
Jo moatte tinke oan jo ynkommens foar easken oan it begjin fan jo wurksyk te sykjen. Dat betsjut dat jo foar elke ynterview te bereiden moatte, sels as it petear oer it tillefoan is . As jo út wachtsjen binne fûn, sûnder wat yn 't ferstân, kinne jo selsballen sels sjen of ferwûnderje, dy't gjin goeie yndruk meitsje.
Hokker as de ynterviner freget oan jo aktuele salaris? Yn guon stêden en steaten binne wurkjouwers juridysk ferbean om te freegjen hoefolle jo yn jo lêste taak fertsjinne. Se kinne dochs noch freegje oer jo ferwachtingen foar in nije baan.
Hoe kinne jo jo salarisferwachtingen bepale?
Ofhinklik fan jo yndividuele ferlet en omstannichheden kinne jo in nûmer útfiere om te stellen mei betrouwen. As de nije posysje in laterale beweging is yn jo bedriuw, hawwe jo wierskynlik in gefoel fan gemiddelde salarissen basearre op jo eigen ûnderfining. Sûnt jo lêste bedriuw yn 'e sektor bekend waard foar har lege salarjen, ferwyt jo dat it aktuele salarjen yn oerienstimming is mei merkferwachtings.
Wat as jo leauwe dat it tiid is foar in heule? Tink oan wat jo in fairere opheffing fan jo hjoeddeistige wurkjouwer beskôgje en dat kin in goed begjinpunt foar it nije wurk wêze. Of klikke jo hjoeddeistige betellet sa folle as 15 oant 20 prosint, dy't jo stimulearje om bedriuwen te wikseljen en noch yn binnenbere wearde foar jo bedriuw en nivo fan ûnderfining.
Tink derom, allinich in nûmer biede dat jo akseptabel fine en jouwe jo de middels om josels te stypjen, en jo famylje as jo ien hawwe.
Foar in potensjeel beweging nei in posysje mei mear ferantwurdlikens of yn in oare sektor helpt it wat ûndersyk nei de posysje en har wearde yn 'e karriêremerk. Jo kinne dat dwaan troch fia ynternet te sykjen en te sykjen.
Undersyk nei salarisferwachtingen
Sykje ien fan 'e soad websiden dy't salaris gemiddels en skatten oanbiede. Sites like Salary.com, Payscale.com, en Indeed.com jouwe alle fergelykbere gegevens. Se moatte faaks ferlykber wêze, mar der kin wat ferskillen soene As jo tiid hawwe om mear as ien boarne te sjen, kinne jo in better perspektyf krije fan berik.
In oar idee is om in ferskaat oan wurktitels te yntsjinjen om te sjen oft de gemiddelde feroaret. It probleem mei guon salarisiteiten is dat job titels kinne ferwize fan bedriuw nei bedriuw.
As it mooglik is ynstee fan in leeftyd fan salaris basearre op wurkgelegenheden, kinne jo mei in krekte nûmer komme. Tink derom dat jo ûndersyk nei jo regio ferminderje kin. Salaries foar in baan yn Austin, Texas, kinne oars wêze as dy yn New York City, bygelyks.
As de ûndersyksnûmers nei jo binne, sjogge jo mei it goede. Jo wolle net in ynhierbehear mei unreasonlike ferwachtingen ferwiderje, mar jo wolle ek in salaris kinne jo mei wenje. As in desinne ynkommens net is, is de baan net goed foar jo.
Sample Answers
- Ik begryp dat posysjes likegoed mei dit ien betelje yn it berik fan $ X oant $ Z yn ús regio. Mei myn ûnderfining wol ik graach wat krije yn it berik fan $ Y oant $ Z.
- Ik wol graach kompensearre wurde foar myn erfaring.
- It ûndersyk dat ik dien hat, jout oan dat posysjes lykas dit ien $ betelje foar $ Z en wat yn dat berik soe akseptabel wêze as in startlokaasje.
- Myn salang foar easken binne fleksibel, mar ik haw in protte ûnderfining op it fjild dat ik leauwe it wearde oan myn kandidatuer taheakje.
Fan allegear ynteressive fragen en antwurden kinne de fragen oer salaris de minste en ûnberikber foar jo wêze om te antwurdzjen. Mar as jo jo húswurk dwaan en komme jo mei in salarreep dy't jo behoeften passe, kinne jo de betrouende salariede fraach mei mear fertrouwen beantwurdzje.
Mear wurkûnderfragen fragen en antwurden
Ynterview fragen en antwurden
Typical job interview questions and sample answers.
Interview Questions to Ask
Fragen foar kandidaten foar wurkgelegenheid om de ynterviner te freegjen.