Hoe en hoe't jo in wurkjouwer freegje foar in beteljen
Top 10 Do's en Don'ts foar it oanfreegjen fan in Raise
Hjir is in list fan 'e top 10 do's en don'ts as it komt om freegjen te freegjen.
1. Freegje nei in grutte akkuraasje. Soen jo gewoan in fergoeding skoare of in grutte ferkeap landeare? It is in goede tiid om te freegjen nei in betellingsheffing. Kapitalisearje op 'e dynamyk fan jo sukses, en jo kinne jo fine yn in ideale posysje om te freegjen nei in salarisferheging.
2. Skriuw en fersprate, in aginda. Krij net yn jo gearkomste lege hân, en sûnder tefoaren te foarkommen. Brainstorm in list mei konkrete redenen wêrom't jo in opheffing fertsjinnigje, skriuwe, en ropje se om in betrouber en oertsjûge levering te garandearjen. Neist it opnimmen fan jo resultaten kinne jo ek in resinte útwreiding yn jo ferantwurdlikheden oangeane, ekstra taken dy't jo oernaam hawwe, nije strategyen dy't jo oannaam hawwe, projekten dy't jo spearheaded hawwe, en alle plannen dy't jo fierder hawwe ferheegje jo súkses fan jo ôfdieling
Jo kinne ek besykje te typen en kopiearjen foar jo baas, sadat hy of sy kin sjogge oer en besykje mei oare supervisors as nedich.
3. Tiid jo oanfraach oanpast. Fertel dysels mei it reaubelied fan jo bedriuw. Binne se alle trije moanne útfieringsprizen út?
Elke seis moannen? Elk jier? Diskredigje diskusje mei jo ko-wurkers, of jo rieplachtsje mei jo ôfdieling fan 'e boargers om in gefoel fan' e timeline te krijen. As it mooglik is, moatte jo ek besykje om jo fersyk te meitsjen mei de finansjele trajectory fan 'e bedriuw.
Faaks fragen as nije finansiering komt, as it nije fiskaljier begjint, of as jo tinke dat jo wurkjouwer maklik faktorje kin yn in ferheging fan beteljen.
4. Klei it diel. Sels as jo kantoarkleur neffens lekker falt, as it tiid foar jo gearkomste komt, moatte jo it diel sjen. Nim dy pear ekstra minuten om in kraal te lizzen, izer jo blouse, of jo jo klean skodzje út 'e kast. Hoewol jo net wolle sjogge as jo te hurd besykje, sykje poliis en profesjonele kinne net wekker, en sil jo allinich helpe dat jo mear sa goed binne as jo jo saak meitsje.
5. Sille oare opsjes op 'e efterbrenner hawwe. Nimmen wol "gjin" harkje nei in antwurd, mar, in ôfwizing kin in kâns jaan om in oare stelling te meitsjen. Wolle jo freegje oer it wurk fan hûs ien dei yn 'e wike? Binne jo nedich foar in nije mobile tillefoan of laptop foar jo wurksdoelen? Is der in konferinsje of oriïntearre barren dy't jo graach besykje wolle? Jo baas kin wierskynlik sizze "ja" oan in lytsere fersyk neidat se nea oan in grut begjinne.
6, freegje net fia e-post. Hoewol it akseptabel is om in tagong te meitsjen fia e-mail , moatte jo echt it petear hawwe oer it krijen fan in persoan ynheffe. It is de bêste manier om te sjen dat jo serieus binne en jo kinne jo ek de reaksje fan jo baas op jo oanfraach oanmeitsje.
Jawis jo baas in e-mail, of freegje yn persoan, as hy of se kin in blok fan tiid befetsje om in fraach oer jo salaris te besjen. Jo kinne sels sjogge as hy of sy is foar in lunch-gearkomste beskikber, dat kin in goede ynstelling wêze om in konversaasje te hawwen.
7. Fragen net op in hege stress. Brûk geweldich sin as jo oan jo tafersjoch komme oer de mooglikheid fan in heule. As jo baas spesjaal en oerstallich is, is it wierskynlik net de bêste tiid om it tema op te heljen. As jo kinne, wachtsje it út en freegje yn in slûp, of op syn minst as jo sjogge dat jo begelieder yn in goeie stimming is.
8. Jou gjin ultimatum oan, útsein as jo wolle dat de baak ferlieze . Wês opsichtich oer hoe't jo it ûnderwerp oanbringe. Jo wolle net oergean as te hurd of te ferwachtsjen. Fansels, befestigje en belibje yn jo freegjen, mar bewust wêze fan jo toan en fokus op geduld, profesjonele en begrip.
Brûk foarsichtichheid mei hoe't jo ûnderhannelje. Jo sille miskien wol miskien meitsje dat se op in manier as in fraach klinkt - "ik moat dit ophelje, of oars!" - sa't jo besykje op goede terminen mei jo baas te bliuwen sels as hy of se seit gjin.
9. Brûk ynformaasje net oer kollega's salaris as reden wêrom't jo in heul krije moatte. Meitsje jo keapbrief yn jo diskusje te bringen. Ek as jo witte dat immen mear jild makket as jo en tinke dat jo in salarjen fertsjinje dat lykweardich is - of hegere - it is oan te rieden om dizze soarte privee ynformaasje út jo konversaasje te hâlden. It is gewoan net profesjonele, en jo witte noait wat as jo heard hawwe of oerhinne is wier. Yn steat rjochtsje jo op jo eigen yndividuele ûnderfining en resultaten en wêrom moatte jo in oandiel krije op 'e eigen merits, net basearre op wat oare minsken betelje.
10. Leverje net folle persoanlike ynformaasje. Ideaal, moatte jo besykje om jo foarstel te meitsjen op in manier dy't rjochtet op 'e redenen wêrom't jo in ferheging fan salaris fertsjinje, dan wêrom't jo ien hawwe kinne. Der binne wat dingen dy't better net ferlitten binne as jo prate oer in betellingsferheging. As jo in útsûnderlik bekindere relaasje mei jo begelieders hawwe, is it in goeie idee om jo persoanlike redenen tefoaren te foarkommen - as as jo spouse syn of har funksje ferlernt, as jo in oar bern nei kolleezje stjoere of as in ynvestearring slimmer is - de klam op wat jo dien hawwe om in opheffing te fertsjinjen, dan wêr't jo nedich binne.
Wat te ferwachtsjen neidat jo frege hawwe foar in Raise
Alhoewol jo echt fuortendaliks witte wolle, ferwachtsje net in direkte antwurd. As jo net yn in lyts bedriuw binne, kin jo manager net sels de autoriteit hawwe om jo in betellingen te jaan, ek as hy of sy wol. It sil wierskynlik besprutsen wurde moatte mei Human Resources en / of oare bedriuwsmanagers.
Fiel jo net serieus as jo fersyk ôfsluten is. Der kin gewoan jild net yn 'e begrutting wêze foar beteljen, lykas jo fertsjinwurdigje kinne fan jo opheffing wêze.
Ek in protte bedriuwen hawwe formele bedriuwsbelied dy't salaris en betellings betelje, sadat it net folle mooglik is om jo te jaan oan in oare oandiel as jo yn oanmerking komme foar ien ûnder bedriuwsljochtlinen.
Lês mear: Letterprobe Oanfreegje in Raise | Sample E-postberjocht freget om in Raise | Salaris-ferhaalde tips