As jo tinke dat jo jo wurksumens yn 'e takomst ferlieze kinne, binne jo wierskynlik geweldich hoe't jo soargen hawwe dat jo wurkjouwer jo fjoer nedich hat. Binne se in "goede" reden nedich, en as dat, wat betsjuttet dat? Is it rjocht om ien te fjoerjen sûnder goede oarsaak? En, wat kinne jo dwaan as it bart mei jo?
Kin jo net fûn wurde?
Spitigernôch, sûnder in reden, kin geweldich wurde om krekt oer elkenien te passen.
Yn in protte gefallen, as der gjin contract of bargaining oerienkomst is, wurde meiwurkers beskôge ûnder beskuldigens op wil , dat betsjut dat jo wurkjouwer gjin reden hat om jo te fjoerjen.
Yn feite, it kin makliker wêze foar harren om jo te rieden foar gjin reden as de oarsaak te bepalen, dat se iepenje kinne foar akkusjes fan diskriminearjende gedrach. Dit wurket somtiden yn foardielen fan 'e meiwurkers, lykas guon bedriuwen hast elke ôfskieding beëinigje in ûntheffing , dy't faak de wurknimmers oan wurkleazens foardieliget , om potensjele juridyske ferplichtings fan' e dyk te foarkommen.
Mar sels as it it alternatyf skeakelet - sûnder oarsaken of in finansjele stomme - sûnder wurksumens of ôfslach is net in protte trouwen as jo al gjin reden gean litten hawwe. Litte wy sjen oft it it makliker is foar wurkjouwers om fjoerwurk te fjoerjen sûnder oarsaak te jaan.
Wurkjen by Will
Foar de measte steaten yn 'e Feriene Steaten is yn' e ôfrûne jierren in standert presidint fan wurkgelegenheidskontrakten wurden.
Yn 'e wurkwize is in wurkgelegenheidsbetingstenferiening wêryn in arbeider kin makke wurde foar elke reden, sûnder warskôging, en sûnder ferklearring. Kontrolearje mei jo Steatefraksje fan Arbeid foar regelingen op jo lokaasje.
De measte at-wol meiwurkers wurde ynformearre en sels nedich om tekoeren te tekenjen dy't harren erkenning oanmeitsje fan 'e wil'. As gefolch dêrfan, skea oan ferlies om te foltôgjen ûnder dizze soarte fan oerienkomst, typysk troch de rjochtbank ûntnommen wurde.
Lykwols betsjut dit soart wurkgelegenheid ek dat in meiwurker it rjocht hat om syn of har funksje sûnder reden of warskôging te fertsjinjen, hoewol it mear riedsich en sosjaal akseptabel is om minstens twa wiken opnij te jaan.
Hoewol it miskien ûnrjochtlik wêze kin wurde ferwachte om jo wurkjouwer twa wiken te ferwachtsjen , wannear't se in soad ferminderje kinne sûnder foarskatting - en faak wol, om ferjilding fan wurknimmers te foarkommen dy't op har wei komme, mar dochs noch in buro hâlde - Tink derom dat de reden foar it jaan fan kennis is eins in egoïsysk. Jo wolle in netwurk fan eardere kollega's bouwe dy't jo goed tinke en jo in oanbefelling sûnder reservaat jaan . Ferkiezings jaan soarget derfoar dat dit it gefal is.
Undersyksoerienkomsten
Guon wurknimmers binne ûnderdiel fan in wurkgelegenheidskonstraasje of wurkgelegenheidsrapport , dy't typysk de termen fan wurkgelegenheid skine. Dizze kontrakten kinne ek de omstannichheden en terminen dúdlik meitsje, wêrûnder in meiwurker kin útlutsen wurde.
Oare wurknimmers binne ferparte troch feriening of ferienigingferkoppings dy't bekend binne as kollektyf bargaining ôfspraken. Dizze oerienkomsten binne meastentiids ek detaillearre wannear en hoe't in meiwurker útlutsen wurde kin.
Wrongful Termination
In meiwurker kin ferkeard ôfsluten wurde as diskriminaasje belutsen is by it ôfsluten, as iepenbiere belied ferdwûn is, as se in whistleblower binne , of as as bedriuwsprogramma rjochtlinen foar termination stelt en dan it bedriuw net slagget om dizze rjochtlinen te folgjen.
Jo kinne ek ferkeard ôfsluten wurde as jo twongen waarden om te fermoardzjen omdat jo wurkjouwer wurksituaasjes ûnbetrouber makke hat. Dit wurdt " konstruktive ûntlosting " neamd, en it omfettet belesting, mislearring, en reduze betellingen foar net-wurksumfde redenen.
Wat te dwaan folgje
Wat kinne jo dwaan as jo wûn binne? Der is in goede manier en in ferkearde manier om de situaasje te behanneljen. Koartsein wolle jo jo posysje sa graach as mooglik, ûnder de omstannichheden, de faluta foar jo karriêre minimearje. Dit betsjut wjerhâlden fan 'e driging om út it gebou te stoarmjen of slimme dingen te sizzen oer jo baas of it bedriuw (yn dat momint of letter, yn' e baaninterviews ).
De bêste saak te dwaan is om in slach te nimmen om jo situaasje te beskôgjen, en jo sels mei safolle feiten as mooglik te wapen. Kies út hoe't jo jo oerbleaune betel sammelje, bygelyks, en wat bart mei alle opkommende fakânsjebewiis of besochte foardielen.
Kennis jo rjochten, benammen as jo tinke dat jo misbrûkt ôfbrutsen binne.
As lêste, miskien net dat jo net leare binne foar wurkleazens . Kontrolearje mei jo steatkundich-kantoar om te finen oft jo noch oanfreegje kinne. Tink derom net dat jo gjin rekken hawwe as jo ferkeard ôfsluten binne. Ofhinklik fan 'e omstannichheid en de wet, kinne jo miskien kinne yntinke foar ferkearde ôfsluting .