Yn in protte gefallen, as der gjin contract of bargaining oerienkomst is , akseptearje meiwurker in wurktop oan wil, neamd as wurkgelegenheid op wil , dat betsjuttet dat weder de wurkjouwer noch de meiwurker in reden nedich hawwe om de relaasje te ferbrekken
Reasons Considered Wrongful Termination
In meiwurker kin beskôge wurde as ûnjildich wêze moast as diskriminaasje belutsen is by it ôfsluten, as iepenbiere belied ferdwûn is, of as as bedriuwsprogramma rjochtlinen foar termination stelt en dy rjochtlinen net folge.
Oare redenen dy't as ferkearde termyn beskôge wurde kinne wurde beëinige foar it meitsjen fan in saakblazer , klachten oer wurkproblemen, of net te willing om in illegale hanneling te ferjaan as frege wurdt troch in wurkjouwer.
Diskriminaasje kin as ferkearde termyn beskôge wurde as in meiwurker fanwege ras, nasjonaliteit, godstsjinst, geslacht, of leeftiid befeilige is.
Ferkearde termynrjochtings bewarre troch wet
- Kontraktbrek
- Konstruktive ûntlosting
- Diskriminaasje
- Employer frege om in illegale aksje te ferjaan
- Bedriuwbelied is ferwidering
- Iepenbiere belied wurdt ferslein
- Whistleblowing
Ferkearde termynrjocht
Der binne gjin spesifike wetten dy't soargje foar beskerming foar meiwurkers dy't ferkeard ôfhannele binne fan har baan.
Earder kinne ferkearde termyn ôfbrutsen wurde troch federale of steatwetsjes dy't it diskriminearjen fan wurkgelegenheid befetsje, troch kontraktwet as jo wurkjouwer in wurkgelegenheidsakkoart brekt, of as it bedriuw har eigen belied ferbrutsen hat troch de meiwurker te ferminderjen.
Dêrneist as in meiwurker fielt dat hy of sy twong waard om in baan te ferlitten om't de wurkjouwer de baak ûnbetrouber makke, hy of se kin in ferkearde termynstân tsjin de eardere wurkjouwer sette foar konstruktive ôfslach .
Yn 'e measte steaten (oars as Montana) wurde wurknimmers oanwêzich om wil te wurkjen, dat betsjut dat in meiwurker sûnder opmerking en sûnder reden trochbrutsen wurde kin. Dus, as der gjin meiwurker ûnderdiel is troch in wurkgelegenheidskontrakt of kollektyf bargenskip of oerienkomst of de wet is ferdwûn, hat in wurkjouwer gjin reden nedich om jo te fjoerjen. Hjir is in list fan útsûnderingen foar wurkgelegenheid op wil .
Diskriminaasje rjochten fan 'e wurkgelegenheid
Diskriminaasje fan wurkgelegenheid fynt as in wurksyndeks of in meiwurker ûngeunstich behannele wurdt troch syn ras, hûdkleur, nasjonale komôf, geslacht, ynvaliditeit, religy of leeftyd. As in meiwurker foar in diskriminearjende reden beëinige wurdt, kin der in gefal foar ferkearde ôfsluting wêze. Hjir is ynformaasje oer wurkgelegenheidskrêften en wat betingsten beskikber binne om help fan diskriminaasjeproblemen te bestriden.
Hoe't jo in ferkearde termyn hannelje
Wat kin in meiwurker dy't falsk útsetten dien hat? De earste stap foar elkenien dy't ferkeard ôfsluten is om jo rjochten te kenne. Hjir is ynformaasje oer jo rjochten as jo wurkgelegenheid beëinige is .
De folgjende stap is om te bepalen hokker feiligens beskikber binne en hokker berop jo kinne hawwe. Kontrolearje mei de ôfdieling Human Resources by jo bedriuw.
Hoewol jo wurkgelegenheid beëinige is, kinne se jo fragen kinne beantwurdzje foar jo oer it termyningsproses en hokker foardielen jo kinne rjocht hawwe. Freegje dan as jo it beslút hawwe kinne .
As jo leauwe dat jo diskriminaasje binne of binne net neffens de wet of bedriuw belied behannele, hat de US Department of Labor ynformaasje oer elke wet dy't regelet en wurkgelegenheid oangeande wêr en hoe't jo in fraach stelle. Jo ryksabonnemint kin ek kinne leare, ôfhinklik fan steatwet en de omstannichheden.
Yn guon gefallen kinne jo jo eardere wurkjouwer foar ferkearde termyn ynstelle . Lokale barferienings hawwe faak in referinsjinst en kinne sels in hotline hawwe dy't jo kinne roppe om in wurkgelegenheit te finen. Tink derom dat jo nedich binne foar betellings foar tsjinsten.
Ôfsluting en wurkleazens
As jo útskeakele binne, kinne jo miskien net yn oanmerking komme foar wurkleazens kompensaasje. As jo net wis binne oft jo yn 'e wurkleazens yn oanmerking komme, kontrolearje jo mei jo steat wurkleazensburo om jo bepalingen foar wurkleazens kompensaasje te bepalen. As jo skuld ferwidere is, kinne jo de omstannichheden fan jo ôfsluting berekkenje en útlizze.
In fraach hawwe?
Hjir binne antwurden op de meast frege fragen oer ôfsluting fan wurkgelegenheid, ynklusief redenen foar it ûntbrekken, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens, ferkeard ôfsluting, sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear.
Lês mear: Top 10 Reasons for getting Fired | Rjochten fan meiwurkers as jo taak steld wurdt Typen fan ôfsûndering fan wurkgelegenheid