Wannear Bedriuwen kinne net meiwurker of ferwiderje of ferwideringsbetingsten brûke
Dizze útsûnderingen jouwe juridyske beskermingen foar arbeiders dy't ûnderferdield binne troch steat en federale wet, kollektyf bargjen ôfspraken, kontrakten, iepenbiere belied en oare omstannichheden en situaasjes dêr't wurklikrjochten beskerme binne.
As jo besykje om te terminearjen, is it in goeie idee om te bestimmen oft ien fan dizze útsûnderings tapast.
Hokker wurkjouwers kinne ûnder Wurk dwaan by Will
Guon fan 'e dingen dy't wurkjouwers kinne ûnder Wurking by Wielen dwaan om termination fan wurkgelegenheid te meitsjen, ferlienen fan lieningen, feroaring fan wurksumheden foar ferplichtingen fan wurknimmers, beheine oeren wurken of feroarjen fan wurkjouwingynhâlders en arbeidsplan. Mei formele wurkbeskriuwings beskiedt de wurkjouwers net op te rjochtsjen fan taken dy't net opnommen wurde yn wurkbeskriuwings of it feroarjen fan in ferantwurdlikheden fan in yndividu.
Utfieringen nei wurkjen by Will
Net alle meiwurkers of alle situaasjes binne ûnderwerp fan de bepalingen fan Wurkjen by Will. Oft as jo in oanbiedingsakkoart akseptearje, sil jo oerienkomst stean as jo in meiwurker-oan-wil binne of ûnder in oare soart kontrakt binne.
De neikommende binne omstannichheden wêr't wurkjen by Will mooglik net tapast:
Gearwurkingsferklearring oerienkomsten
Belutsen partijen troch feriening of ferieningsferienings hawwe faak kontrakteare bepalingen dy't wannear't en hoe't in meiwurker útlutsen wurde kin. Unions hawwe meast in goed definiearre beropsproseduere as rekreaasje foar leden dy't leauwe dat se ferkeard ferwurke binne.
Yndividueel wurkgelegenheid kontrakten
Arbeiders yn guon bedriuwen en op guon organisaasjes hawwe wurkferkearings dy't de termen fan wurkgelegenheid en betingsten foar ûntlizzing skine.
De wurkjouwer moat de termen fan 'e oeriening folgje.
Publyk belied
De measte steaten erkennen dat beskate iepenbiere politike rjochtlinen de praktyk fan wurkjen by Will troch de wurkjouwers beheine.
Bygelyks, wurkjouwers binne ferbean fan 'e fermissing fan meiwurkers dy't ferplichtingen hawwe foar fergoedingen fan arbeiders , arbeiders dy't juridyske misdieden hawwe troch har wurkjouwer of meiwurkers dy't wegere wetsjen fan wetten as se har plichten útfiere. Iepenbiere beliedsrjochtlinen beskermje ek arbeiders dy't oanslute by akten dy't yn 'e publike belangen binne, lykas tsjinje yn' e militêre reserve of op in sjuery.
Statutory beskermings foar meiwurkers
Steat en federale wetten beskermje de meiwurkers fan diskriminaasje tsjin yn hiring of firing . Kategoelen fan beskerming binne rûn, nasjonaal komôf, geslacht, leeftyd, godstsjinst, swierens, famylje-status, feteraty-status, ynvaliditeit, etnyske make-up en seksuele oriïntaasje (yn guon steaten).
Wite definiearre bedriuwsbelied oangeande beëiniging, dy't dúdlik yn 'e wurkgelegenheidskloften skildich binne, beskermje foar guon meiwurkers. Ferbiedende assertjes troch behear binne dat meiwurkers net werjûn wurde sûnder juste reden kin ek yn in pear eksimplaren ophâlde, hoewol dizze binne faak hurd te bewizen.
Bestjoeren fan goed leauwen en feiligens fan 'e útsûndering
Alve staten (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornje, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) beskôgje de útsûnderingen nei Wurkjen by Will op basis fan 'e breed útgongspunten fan goed leauwen en gewoan oarsaken.
Meiwurkers yn dizze steaten kinne rjochtspraken sette as se leauwe dat har termyn ûnrjocht wie.
Guon foarsjenningen hawwe dit ynterpretearre dat betsjuttingen wêze moatte foar "juste oarsaak", en kinne net "yn minne leauwen makke wurde of motivearre troch minne", per Bureau of Labor Statistics.
In protte wurkjouwers binne noch oansluten troch de miening fan meiwurkers
Sawol wannear't wurkjouwers juridysk wêze kinne om wurk op Wette te dragen, sille in soad organisaasjes fersoargje oan meiwurkers dy't leauwe dat se ûnjildich behannele binne. Dit allinich betsjuttet: brûkers dy't in reputaasje ûntwikkelje foar behanneling fan meiwurkers ûnjildich, sille muoisum hawwe oan top-útfierers te lûken en te behâlden.
Rieplachter bedriuwsbelied en kontakearje jo ôfdieling Human Resources as jo leauwe dat de betingsten fan jo wurkgelegenheid ûnjildich feroare binne.
It is yn 'e bêste belangen fan jo wurkjouwer om in goede relaasje mei jo te hâlden, sels as har easken fan jo wurkgelegenheid ûntwikkele binne.
In fraach hawwe?
Hjir binne antwurden op de meast frege fragen oer ôfsluting fan wurkgelegenheid , ynklusief redenen foar it ûntbrekken, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens , ferkeard ôfsluting , sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear. As jo koartlyn west hawwe, en besykje oer it proses of wat wat bart, is dit it plak om te sjen.
Beskikende artikels: Top 10 Reasons for getting fired | Wat te dwaan as jo ferdwûn binne