Wat net as falske termyn neamt
De mearderheid fan 'e arbeiders yn' e Feriene Steaten wurdt wurke oan wil , dat betsjut dat har wurkjouwers har foar elke reden brânje kinne, of gjin reden op grûn, as de reden net diskriminearjend is.
(Mear op in minuut.)
Dit betsjut dat it gewoanlik juridysk is foar jo wurkjouwer om jo wurkgelegenheid ûnferwachts te stopjen, sûnder foarôfgeande warskôging, en te ferleegjen om in reden foar jo ôfsluting te jaan.
In feit dat in protte wurkjouwers kieze om as lyts opnij of ferklearring mooglik te bieden, sels omtinken te meitsjen om de termyn as tekenjen te karakterjen, ynstee fan it risiko fan 'e wet te ferjitten troch in reden te jaan dy't letter diskriminearjend is.
Undergrins: as jo gjin arbeidsopdracht of kollektyf bargjen oerienkomme dy't in bepaalde oantal oankundiging hat, is it juridyske foar jo wurkjouwer om jo sûnder opnij te fjoerjen.
Se binne ek net ferplichte jo jo in gelegenheid te bieden om kwestjes te korrizjjen foar jo wurksumheden foar't jo jo wurkgelegening beëinigje. (Alhoewol, as in bedriuw fan bedriuw belied, in soad wurkjouwers meitsje, sil in standert proses foar termination meitsje dy't in ferbetteringsplan foar optreden befettet, sawol om de kânsen fan juridyske hassels te minimalisearjen en goede morale ûnder it personiel te hâlden.)
Examples of Wrongful Termination
Per federale rjocht, it is illegal foar wurkjouwers om diskriminearjen by it oanbieden, firing of promoasje op grûn fan:
- Seks of slachte
- Ras of kleur
- Leauwe
- National Origin
- Ynvaliditeit
- Swangerskip
- Leeftiid (mear as 40, per federale rjocht, hoewol in tal steaten beskermingen foar arbeiders jonger dan leeftiid 40)
- Genetyske ynformaasje
Wurkers kinne ek in klacht yntsjinje mei de Equal Employment Opportunity Commission, as se seksueel yn 'e arbeid binne , wurde fjoer foar it meitsjen fan in whistleblower , ûnderwerp fan konstruktive ûntlosting (al twongen om te resignearjen) of makke om in fijannich wurkomjouwing te hâlden .
Fragen om te freegjen foar foardwaan
1. fiele jo dat de ôfsluting basearre is op diskriminaasje? As dat sa is, sille jo wierskynlik in ferantwurdlikens fan diskriminaasje mei de EEOC opjaan moatte foardat jo in eardere diskriminaasje ynsteld hawwe tsjin jo eardere wurkjouwer. (Útsein: ferwulfingen fan 'e Equal Pay Act hawwe net nedich om in ferplichting te bestellen, foarsafier't jo jo kâns binnen twa jier fan' e diskriminaasje betelje.) Tink derom dat jo in beheind tal fan tiid hawwe wêr ' algemien, 180 dagen fan 'e tiid fan' e perioade, alhoewol't pleatslike wetten dizze termyn om 300 dagen ferlingje. Sjoch foar mear ynformaasje, sjoch op 'e side fan' e EEOC by it opjaan fan in diskriminaasjebedrach.
2. Wat is dyn doel yn suesing (en is it realistysk) Wolle jo jild, in feroaring yn gedrach, of gewoan de befrediging fan 'e witten dat se net mei, skotfrije? It is wichtich om te witten wat jo doelen binne, foardat jo yn in lange juridyske proses yngroeid wurde.
Rieplachtsje mei in wurkgeltsjier foar frjemd, om út te finen oft jo doelen ferstân binne.
3. Binne jo ree om tiid en jild te ynvestearjen yn jo saak? As jo gjin befolkingsgids fine kinne om jo saak foar bono te nimmen, is suing djoer. It kin kostje tûzenen dollar om in oanset te dwaan foar proef. Om slimmer kwealik te meitsjen, hawwe wurkjouwers typysk in-húshâlding oanwêzich yn 'e klear om jo mei delfalken en ferplichtingen te dragen. Oan 'e oare kant komme in soad wetlike termynstreekjen nea problemen, faak omdat wurkjouwers kieze om te setteljen. Tink oan hoefolle tiid, jild en ynspanning jo kinne leverje om yn it proses te bringen, foardat jo trochgean.
Hoe nei nei te fieren
Regelje of as jo kieze om te ferleegjen foar ferkearde ôfsluting, jo moatte in plan hawwe om foarút te gean nei't se fjoer wurde .
Dat betsjut dat jo rjochten as (earder) wurknimmer wisten, wêrûnder wannear en wêr jo jo lêste beteljen ophelje, oft jo rjocht hawwe om te beteljen foar fergelike fakânsje en sike tiid, wat sil barre mei jo soarchferliening, opsjes en mear.
HR sil jo kinne mei dy fragen stypje, en ek jo ynformearje oer hoe't it bedriuw it plan foar karakterisearjen fan it ûntwerp. It is yn jo bêste belangen om no te finen, foardat de takomstige wurkjouwers freegje om jo wurkgelist skiednis te kontrolearjen .
Tink derom dat se it slimste sizze: in soad organisaasjes hawwe in belied om net mear te bepalen as job titel en datum fan wurkgelegenheid. Jo kinne ek rjocht hawwe foar foardielen fan wurkleazen , ôfhinklik fan. Jo sille net witte oant jo freegje.
Sjoch nei de takomst, beäntwurdzje fraachpetearen fragen oer de ôfsluting , en sammelje referinsjes fan kontakten om jo kandidatuer foar banen te stribjen. Lit dizze opnij lizze yn 'e manier fan jo sukses. In soad ferneamde en ynfloedrike minsken waarden brutsen foar it meitsjen fan har markearring op 'e wrâld, lykas Steve Jobs , Oprah Winfrey , en Thomas Edison .