De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is in federale ynstânsje dy't belutsen wurdt by it befoarderjen fan wetlike regels foar ûnderskieding fan diskriminaasje.
De EEOC ûndersiket lijen fan diskriminaasje en besiket har te fêstigjen as diskriminaasje fûn is. As fergoedingen net bepale kinne, kin de EEOC in rjochtspraak opjaan út namme fan it yndividu of it algemien publyk. (Mar lykwols hat de auteurs notait: "Wy dogge lykwols gjin problemen yn alle gefallen wêr't wy diskriminaasje fine.")
Neist it ûndersykjen fan klachten en it behanneljen fan belestingen fan diskriminaasje, docht it EEOC programma's omreizgjen om takomme gefallen fan diskriminaasje te foarkommen. De EEOC is haadkertier yn Washington, DC, en hat 53 fjildkantoaren yn 'e Feriene Steaten.
Ekonomyske opliedingsskommisje (EEOC)
Legislaasje dy't troch de EEOC fermield binne ûnder oaren wetten dy't diskriminaasje ferbean, soargje foar gelikense beteljen en mandat de gelikense tagong ta wurkgelegenheid foar kwalifisearre persoanen mei in beheining. Dizze wetten binne:
Titel VII fan 'e wet fan' e boargerrjochten fan 1964 (Titel VII), dy't befetsje fan diskriminaasje fan wurkgelegenheid op basis fan ras, kleur, godstsjinst, seks, of nasjonaal komôf.
Bûnspartners en subcontractoren moatte bekrêftige aksje beslute om garandearre tagong ta wurkgelegenheid te garandearjen sûnder te berikken fan ras, kleur, godstsjinst, seks, of nasjonale oarsprong. De wurkgelder binne ferbean fan diskriminaasje yn elke fase fan wurkgelegenheid, lykas hynder, wervjen, beteljen, ôfstimming, en promoasje.
Titel VII jildt foar wurkjouwers mei 15 of mear meiwurkers, en ek kolleezjes en universiteiten (sawol publike as partikulieren), wurkgelegenheidskrêften en arbeidsorganisaasjes lykas ferieningen.
De boargerrjochten fan 1964 makke ek de Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC en de Hanthaveningsbeskermings foar LGBT-wurkers
Neffens it EEOC is de EEOK-ynterpretaasje fan Bestjoeren fan VII-VII-bepalingen te ûnderskieden fan diskriminaasje op basis fan seksje omfetsje allinich diskriminaasjes fan basearre op geslachtensidentiteit of seksuele oriïntaasje.
Ferbouwen wurde hanthavenje fan hokker steat of lokale ynsettingen ta de tsjinoerstelde.
It Equal Pay Act fan 1963 (EPA), dy't behertiget manlju en froulju dy't yn itselde fêstiging mei-inoar essinsjeel-like wurk dwaan út seksbasearre diskriminaasje.
De wurkgelder binne ferbean om it leverjen fan in legere lean foar froulju (of manlju) as in oare man (of frou) itselde wurk dwaan sil op in hegere lean. Learorganisaasjes of har aginten wurde ek ferbean fan ynfloed fan wurkjouwers om ferskate nivo's te beteljen oan manlike en froulike meiwurkers.
It EPA is in ûnderdiel fan 'e Fair Labor Standards Act fan 1938, wêrtroch't it ferbean is om te ûndernimmen fan diskriminaasje op basis fan seks.
De Lilly Ledbetter Fair Pay Act fan 2009 , dy't yn 'e wet kodearre is yn' e hichte fan 'e EEOC' s hâldenheid dat elke ûnferbidlike betelling in aparte ynsidint is fan wage-diskriminaasje. Yn 'e praktyk útwreide de Wet de statuten fan beheinings foar it yntsjinjen fan rjochtsaken yn gefallen fan diskriminaasje op basis fan seks, ras, nasjonale komôf, leeftyd, godstsjinst en ynvaliditeit.
De Age Diskriminaasje yn Wurk fan 'e Wet fan 1967 (ADEA), dy't beskuldige persoanen dy't 40 jier âlder binne of âlder binne. De ADEA jildt foar organisaasjes mei 20 of mear arbeiders, wêrûnder regearingsorganisaasjes, arbeidsorganisaasjes en wurkgelegenheidsbehannelingen.
Employers kinne tastimming jaan oan âldere wurkers oer jongeren (ek as dy jongere wurkers 40 of âlder binne). Fierder beskermt de ADEA gjin arbeiders jonger as 40 jier fan wurkgelegenheid op basis fan leeftyd.
Dus, as jo wurkje yn in leeftyd besochte yndustry, binne minder as 40 jier âld, mar tinke jo dat jo diskrimineare binne op basis fan leeftyd, de beskerming fan 'e ADEA soe net foar jo saak tapasse.
Titel I en Titel V fan 'e Amerikanen mei Behanneling fan' e Wet fan 1990 (ADA), dy't ûnderskiede fan diskriminaasje tsjin kwalifisearre persoanen mei in beheining yn 'e private sektor, en yn steat en lokale regearings .
Titel I beskriuwt wurkjouwers mei 15 of mear meiwurkers út diskriminaasje tsjin minsken mei in beheining yn wurkwizeproseduere, hiring, fjoer, kompensaasje, beropsoplieding en oare wurkgelegenheid.
Titel I jildt ek foar arbeidsorganisaasjes en wurkgelegenheidssintraasjes.
Titel V befettet ferskillende bepalingen yn ferbân mei titel I en oare titels fan 'e ADA. Bygelyks, Titel V bepaalt dat de ADA gjin oare federale, steat- of pleatse wetten omskriuwt dy't lykweardich of grutter beskerming leverje as de wet.
Dêrnjonken wurdt bepaald dat minsken dy't yn yllegale drugsnij aktyf binne, binne net ôfhannele troch de ADA.
Seksjes 501 en 505 fan 'e rehabilitaasjewet fan 1973, dy't diskriminaasje foar kwalifisearre persoanen mei in beheining dy't yn' e federale regearing wurkje, en ek spesjalisten oer juridyske remedyen en fertsjinwurdigers befet.
De wet fan 'e rjochten fan' e rjochten fan 1991 , dy't ûnder oaren monetêre skea biedt yn gefallen fan yntinsive wurkdiskriminaasje . It fertsjintwurdiget ek ferskate EEOC-statuten, sadat bygelyks jury trials en potinsjele skuldingen yn titel VII en ADA-oardielen mei in beweechlike diskriminaasje.
EEOC tafersjoch en hanthavenjen
De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stipet allegear fan dizze wetten en jout tafersjoch en koördinaasje fan alle federale lykweardige gelikense wurkgelegenheidskwalzenregels, praktiken en belied
Steate-rjochting opliedingsskommisjes
Oanfoljende tafersjoch en yn guon gefallen binne ekstra beskermingen oansteld troch human rjochten ynstânsjes op it ryksnivo. Persoanen dy't leauwe har rjochten binne ferwidere kinne mei dy ynstânsjes ek rieplachtsje foar rjochtspraak op har grifformearden. Steaten kinne ekstra legale beskermings taheakje, mar binne net tastien om ien fan 'e beskermingen te ferlienen troch de EEOC.