Learje oer de ADEA
Equal Employment Opportunity Commission).
Authors David Neumark, Ian Burn, en Patrick Knop yn 'e âlderdisiging en it opstellen fan âldere arbeiders (Federal Reserve Bank fan San Francisco Economic Letter, 27 febrewaris 2017) skreau dat, basearre op in stúdzje dy't se dogge, âldere wurknimmers krigen minder rekken foar wurk Ynterviews as jongere wurkers, âldere froulike oanfreger krigen minder rekken foar administrative bestjoerders en ferkeapboaden, en âldere manlju waarden opnij minder as herinnerings neamd as har jongere kolleksjes dy't tapast waarden foar platen en feiligensposysjes. De diskriminaasje ferskynt, neffens de stúdzje, mear as útsprutsen tsjin froulju as manlike oanfregers.
Op grûn fan it oantal klacht is it EEOC ûntfongen en Neumark's, Burn's, en Knopûndersyk, dizze wet is noch altyd folle nedich. Wylst de measte wurkjouwers net leauwe om in faktor te wêzen as it oanbiede fan wurkjen en oare wurkgelegenheidskontroles, genôch noch te dwaan.
As jo oer in bepaalde leeftyd binne en as jo no net binne, sille jo in oantal dei wêze om oandacht te beteljen. Jo kinne dizze wet nedich wêze om jo te beskermjen.
Wat is de Age-diskriminaasje yn Wurkgroep?
De ADEA ferbei de wurkjouwers om wurkgelegenheid te meitsjen en besluten besluten op grûn fan leeftiid fan 'e meiwurkers of taak fan' e arbeider. De wet beskermet minsken dy't minstens 40 jier âld binne.
It is wichtich om te notearjen dat de persoan dy't diskriminearret is it deselde leeftyd of sels âlder dan it slachtoffer. Om dizze wet te foarkommen, moat in organisaasje op syn minst 20 meiwurkers hawwe. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stipet de Age Diskriminaasje yn 'e Wet fan Betingsten (Algemiene Diskriminaasje fan' e Equal Employment Opportunities Commission).
Hoe wurket de leeftyddiskriminaasje yn 'e Wetenschap te beskermjen?
Neffens 'Equal Employment Opportunity Commission' (EEOC) makket it Ald Diskriminaasje yn Wurkgroep it illegale foar in wurkjouwer om te diskriminearjen tsjin in meiwurker fanwege syn of har leeftiid. Hjir binne de dingen dy't de ADEA seit binne unlawful:
- In wurkjouwer kin net beslute of of in antwurd op te nimmen fanwege har leeftyd en kin net basearje op basis fan dizze faktor as jo jobkandidaten oanwerpe, reklame foar in baak, of testen oan oanfregers.
- In bedriuw kin in arbeider net fanwege syn leeftiid fjoerje.
- In wurkjouwer kin gjin leeftiid brûke om in personiel te klassifisearjen, teegjen of te beheinen as dit negatyf beynfloedet op har status of ôfwaging fan advizenmooglikheden .
- In beteljen fan 'e arbeiders kin net basearre wêze op syn leeftyd.
- In wurkjouwer kin allinich rekken hâlden wurde by it meitsjen fan in beswierskrifft beslút as it giet om in autentike kwalifikaasje dy't nedich is foar de bedriuwsfiering.
- Belesting tsjin in yndividu, basearre op syn of har leeftiid, is yllegaal, neffens de ADEA.
- In wurkjouwer kin gjin belied ynstelle, sels as it jildt foar alle oare arbeiders, as it negative wearden fan wurknimmers of oanfregers troch de Age Diskriminaasje yn 'e Wurkingswize fanwege har leeftyd ûntbrekt en net basearre is op in ridlik feit, oars as leeftyd.
- In amendemint foar de ADEA, De Alde Arbeiderswetbehearsking, ferbindet organisaasjes fan 'e leeftyd fan' e leeftiid om foardielen te bepalen en te rjochtsjen fan âldere wurknimmers by it meitsjen fan persoanlike besunigings . It freget ek wurkjouwers om spesifike garânsjes te folgjen as âldere wurkers freegje om in útjeften te tekenjen dy't har rjocht hawwe om har te rjochtsjen foar leeftyd diskriminaasje (Barbara Kate Repa, Nolo).
Wat te dwaan as jo tinke dat jo in slachtoffer fan 'e leeftyddiskriminaasje binne?
As jo in goede reden hawwe te leauwen dat jo wurkjouwer of prospective employer net mislearre sil troch de Age Discrimination yn Wurkwet, hawwe jo 180 kalinder dagen om in fraach te stjoeren mei de Equal Employment Opportunity Commission.
Dat tiidlimim is útwreide oant 300 dagen as jo state hat in rjochtfeardige diskriminaasjerjocht en in buroblêd of autoriteit dy't it útfiert.
Gean nei it EEOC Iepenbier Portaal om in fergoeding fan diskriminaasje fan fyftjinjild te stjoeren, in ûndersyk yn te stellen, of in ôfspraak yn in EEOC-ferdrach te pleatsen. Jo kinne ek in kantoar besykje sûnder in ôfspraak te meitsjen. It EEOC aksepteert ek telefoantsjes, mar jo kinne gjin oanfraach opfette. Lit jo dokumintaasje klearmeitsje dy't jo namme stipet, wêrûnder alle persoanen dy't it sjogge (EEOC, hoe't jo in foarkom yn 'e wurkgelegenheid fan diskriminaasje oanmeitsje).