Hoe kinne jo op wurk wurkje
Advinsje kin ek komme yn 'e foarm fan in karriêrewiziging fan ien besetting oant in relatearre ien dy't grutter ferantwurdlikheden hat.
Meastentiids fereasket de ferfante posysje mear erfaring en ekstra edukaasje. Ien foarbyld soe in fysike therapy-apel wêze dy't nei skoalle giet om in fysike therapy-assistint te wurden . In oar is timmerman dy't in bouprojektmanager wurdt nei't er ûnderfining en in diploma is.
Wêrom moatte jo witte oer Advinsje
As jo in bewenning besjen , is it in goeie idee om te learen wat foarstellings mooglikheden beskikber binne foar minsken dy't op dit fjild wurkje. As jo ien binne dy't nije útdagingen nedich hat en ferantwurdlikens ferheegje, sille jo langer wurde as jo karriêre de kâns foldocht te groeien. Jo lawaai sil wierskynlik liede dat jo ûntefreden wurde. Uteinlik moatte jo in kar meitsje om oer te gean. Jo kinne himsels ynstelle om jo dagen ûntslach te meitsjen mei jo wurk, of jo kinne jo karriêre feroarje . It meitsjen fan in transysje nei in nije besetting is net maklik - it duorret tiid, enerzjy, en jild - en dêrom binne in soad minsken yn in ûntefredende karriêre stean.
As jo in beskriuwing fan in bewenning lêze, sykje jo ynformaasje oer foarstellingsmooglikheden. Jo kinne ek ynformative ynterviews mei minsken dy't wurkje op it fjild dêr't jo tinke. Kies persoanen dy't in protte ûnderfining hawwe. Freegje harren hoe't har karrieren foarôfgean binne sûnt se begjinne te wurkjen.
Hoe hawwe har ynstellingsnivo-banen ôfwike fan wat se no no dogge? Ynformearje oer wat se ferwachtsje om te dwaan yn 'e takomst. Binne se hoffen op de kliïnten fan 'e bedriuwslieder of binne se besoarge dat se binne yn in deadgeande baan?
Fier dan ek de minsken dy't jo ynterview hawwe oer har ambysjes. Net elkenien dy't de kâns hat om foar te kommen, sil dêrfoar foardielje. Tink derom: dat de oanwêzichheid fan 'e gelegenheid om te bewegen, betsjut net unweardich dat jo in baas hawwe dy't jo de kâns jouwe. Om jo te wurkjen te behearjen, kinne jo miskien in nije wurk fine dy't jo mobiliteit biedt.
Hoe wurket gear te wurkjen
As jo wurkje yn in besetting dy't oanfoegingsmooglikheden biedt en jo wurkjouwer bemiddelet om fan binnen te befoarderjen, dan binne wat dingen dy't jo dwaan kinne om de dingen te helpen. Doe soest:
- Freegje jo baas om mear útdaagjende projekten oan jo te jaan. Dit litte jo jo reewilligens bewize om mear ferantwurdlikens te nimmen en jo in kâns te jaan om te bewizen dat jo it behannelje kinne.
- Kontrolearje regelmjittich yn 'e hûslokaasjes foar hegere posysjeposysjes. Soargje derfoar dat jo foar harren kwalifisearje foardat jo tapasse.
- Oanbod om oaren te helpen, lykas jo baas, mei dreech projekten. Dit dwaan sille sjen litte dat jo in team-spiler binne.
- Freegje jo ien mei mear ûnderfining, bygelyks jo mentor, foar advys. Se sil jo brûkbere pointers jaan kinne. Tidens begelieding oer saken as foarútgong is ien fan 'e beste reden om in mentor te hawwen , dus as jo gjin ien hawwe, besykje de relaasje sa maklik mooglik te festigjen.
- Sjoch út hokker oanfoljende oplieding en sertifikaten jo helpe kinne jo foardielje yn jo karriêre en folgje se as jo kinne. Learje oer jo ferplichtingsbelied fan jo wurkjouwer. Jo organisaasje kin de rekken foar jo fuortset ûnderwiis fuortsmite.
Is der wat mis mei wekker wêryn jo binne?
Net elkenien besiket yn syn karriêre te kommen. Guon minsken binne bliid dat se krekt bliuwe wêr't se binne, en neat is miskien mei jo as jo dy manier fiele. It makket jo net slim of ûnmotivearre. It is mooglik om hurd as hurder as yn in ynkommensnivo-posysjes as yn in hegere te wurkjen.
Jo kinne witte dat jo gjin materiaal beheare en dat is goed.
Jo moatte earst bewust wêze dat in ûntbrekken fan winsk foar karriêreferbettering, net altyd betsjuttelje dat jo net mei jo taak omleare wurde. As dat bart, kinne jo beskôgje dat jo in laterale beweging yn jo organisaasje meitsje. Dit omfetsje om fan ien posysje nei de oare te gean mei ferskillende taken, mar in ferlykber nivo fan ferantwurdlikens. Spitigernôch kin dit jo salaris wierskynlik ek fergrutsje.