Wetsjen fan wurkgelegenheid wurdt faak feroare, en wurkers dogge ûnwissichheid oer de lêste regels en hoe't har rjochten beskerme binne. Hjirûnder binne guon fan 'e meast up-to-date, betroubere en ynformative sitten online foar wurkgelegenheid advys. Brûk dizze boarnen om ûndersyksregels te brûken en antwurden op fragen oer fraachstikken dy't op it moderne wurkplak komme.
01 US Department of Labor (DOL)
02 Steatebehearswetjouwing
Steaten kinne har eigen wurkgelegenheden regelje en wizigje. Dizze ferdrage gjin federale wetten, of it moat wêze dat arbeidersrjochten better troch de steat beskerme wurde. Bygelyks, as steatgeslacht in minimale lean heger stipet as de federale oere-taryf, stiet it rjocht fan steat fan prioriteit. Boppedat wurde problemen lykas wurknimmersproblemen faak regulearre op ryksnivo. Sa moatte bedriuwen dúdlike beliedsrjochtlinen hawwe neffens de oanbelangjende steatregels.
Bedriuwen moatte in ferdieling fan oare arbeidsgesichten krije fan har steat fan 'e DOL.
03 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
De Equal Employment Opportunity Commission is opnommen om te garandearjen fan gelikensens yn wurkgelegenheden. De EEOC is de op problemen oangeande diskriminaasje. Dit befettet:
Diskriminaasje diskriminaasje
Diskriminaasje basearre op nasjonale komôf
Genetyske ynformaasje
De EEOC beskriuwt wetten oer ferjilding ek. Dêrtroch makket it net wetlik foar wurkjouwers om fertsjinwurdigje te litten tsjin arbeiders dy't in fergunning opnimme basearre op EEOC-regeljouwing. Sy jouwe ek ynformaasje oer wurkwets. Se kinne advisearje oer hoe't in wurkjouwer akkordeon tsjin har behannele moat en ek foar rekken hâlding fan easken.
04 Cornellwet
Understeande de gefolgen fan wurksumheden mei Cornell University Law School. Registyske websides skriuwe de regels, mar it is faaks foar ynterpretaasje hoe't dizze regels tapast wurde. Cornell hat in wiidweidige list fan alfabetyske keppelings nei elke steat fan ôfdieling fan arbeidswebside. Se biede ynformaasje oer wurkgelegenheidsproblemen lykas:
Kollektyf bargjen
Pensions
Employee Retirement Income Security Security Act (ERISA)
Arbeitssicherheid
Unemployment compensation
De kompensaasje fan 'e arbeider
Besykje in wetlike ensyklopedy op 'e webside fan Cornell University foar ferklearrings fan arbeidersplannen.
05 Nasjonaal Labour Relations Board (NLRB)
De NLRB ûndersiket federale arbeidsrjocht en jout advizen oer gewoane arbeidsomjouwing. Se behearje de Nasjonale Arbeidsrelaasjeswet , dy't bestjoert hoe't wurkjouwers en arbeidsferieningen gearwurkje. It buro beskermet de rjochten fan meiwurkers om organisaasjes te organisearjen en te kiezen om har ferlet te fertsjintwurdigjen. Se beskermje ek arbeiders fan ûnearlike arbeidspraktiken en jo kinne leare oer it proses dat se folgje om gefallen te fêstigjen.
06 US Small Business Administration (SBA)
De SBA is in unôfhinklik selskip dat beskermet de belangen fan lytse bedriuwen. Advocacy, in kantoar binnen de SBA, is in watchdog foar it Regulatory Flexibility Act (RFA). Se kommunisearje belangen fan lytse bedriuwen foar Kongress, it Wite Hûs, federale ynstânsjes en hûzen, en steatsboargersmakkers. Rieplachtsje in protte boarnen oer ferienings, wetten en regelingen fia har webside.
07 Wurkferfangende ynformaasjeynformaasje (ELIN)
It Wurkferfangende ynformaasjenetwurk is foaral in frije boarne foar juristen en persoanlike persoan. It kontrolearret lykwols de lêste ûntwikkelings yn 'e arbeidsrjocht op federale en steatnivo. Har doel is om minsken te ferbinen dy't ried hawwe op wurkproblemen mei professionals dy't de regelingen kenne. Se hawwe in ynklusive biblioteek fan artikels dy't diskusje oer útkomsten fan in ferskaat oan arbeidsproblemen lykas foardielen, diskriminaasje en algemiene wurkwetsjes.