Wat docht it Nasjonaal Labour Relations Board (NLRB)?
De NLRB docht aksje om de rjochten fan meiwurkers te beskermjen om te organisearjen en te besluten of de ferieningen te tsjinjen hawwe as har fertsjinende fertsjintwurdiger mei har wurkjouwer. It buro makket ek om foarkommende arbeidspraktiken te foarkommen en te beheinen dy't ynsetten binne troch partikulieren en unions fan partikulieren.
De NLRB beskermet de rjochten fan meast partikuliere meiwurkers om tegearre te kombinearjen, mei of sûnder in feriening, har lean en wurksumheden te ferbetterjen.
De NLRB ferdigenet de rjochten fan 'e wurkjouwers yn in fertsjintwurdige, faire en juridyske manier. Om't de leden fan 'e ried fan politike oantsjuttingen binne, sizze in soad beoardielingen dat de ynfolling fan' e NLRA oer de politike partij yn 'e krêft sprekt op' e tiid fan 'e beslút.
Dit is, fansels, miskien, mar resinte besluten dy't ûnder in protte brân kaam binne fan wurkjouwers, advokaaten en kongres binne ferbûn út dit stik.
Nasjonaal Labour Relations Act
De wet is de wichtichste wet dy't bestjoeren relaasjes tusken uniones en partikuliere partikulieren. De Wet garandearret it rjocht fan 'e meiwurkers om samar te organisearjen en tegeare mei har wurkjouwers.
De akte soarget derfoar dat non-union-meiwurkers en meiwurkers dy't byienkomsten, stypje of ferienigingen helpe, net troch diskriminaasje troch har wurkjouwers of troch har gewerken te ûnderskieden wurde.
De NLRB beskermet ek non-uniongroepen fan twa of mear meiwurkers dy't besykje, sûnder in feriening, te wurkjen mei har wurkjouwer oer lieningen, foardielen en wurkbedriuwen.
Meiwurkers dy't gjin geweldigens binne binne algemien te beskôgjen op winsken meiwurkers . De wurkwetten kinne dizze meiwurkers sûnder kontrôle beëlaen, ôfbrekke, oerleverje of befoarderje .
Meiwurkers dy't leauwe dat se diskriminaasje wûnen of ûnderwerp fan ûnjildige arbeidspraktiken moatte riedsikels sykje.
Filingsgelegenheid mei de NLRB
De NLRB ûndersiket ek situaasjes wêrby't meiwurkers, fertsjintwurdigers en wurkjouwers, dy't leauwe dat harren rjochten ûnder de Nasjonale Arbeidsrelaasjeswet ferplicht binne, ferplichtingen kinne fan skuldige arbeidspraktiken by har neist it regionale kantoar NLRB.
Nei it ûndersyk freget de ried it beslút. De mearderheid fan partijen freget frijwillig de besluten fan 'e ried. Mar, as se net wolle, moat de Algemiene Advys foar it Algemien soargje foar hanthavenjen yn 'e Amerikaanske Courts of Appeals. Partijen nei gefallen kinne ek besykje te besjen fan ûngeunstige besluten yn 'e federale rjochtbanken.
Lês mear oer it Nasjonaal Labour Relations Board (NLRB) troch har webside te besykjen, en sjoch de e-oanfollingfoarmen en prosessen om te folgjen. Jo kinne ek sjogge nei gefallen en besluten dy't de ried hat makke.
By in NLRB-beslút, yn 2001, it NLRB regeare dat yn 'e Crown Cork & Seal-plant, de meiwurkers fan' e ploegen net ynsteld wurde as arbeidsorganisaasjes, om't se opsjochsituaasje hienen om har besluten te planearjen en út te fieren.
(By it Plant Cork & Seal plant hawwe meiwurkers op teams de besluten oangeande produksje, feiligens en oare arbeidersfragen.
In earder, regionale fjirtich NLRB hie fûn fûn foar in klachtende meiwurker. In rjochtsbeslút hat fûn foar it bedriuw te finen en de NLRB stipe dizze befolking.)
NLRB yn lêste jier
Yn 'e ôfrûne pear jier is it NLRB minder ynklusyf wurden fan' e rjochten fan wurkjouwers en mear ynklusyf fan 'e rjochten fan meiwurkers en ferienigens. Sa binne it oantal besluten dy't dubberich binne yn 'e rjocht fan' e rjochten fan 'e wurkjouwers oan te meitsjen en fjoerwurkers yn' e rin fan 'e maatskippij te ferjitten as troch de juridyske mienskip beoardiele.
Bekend ek as NLRB, Arbeidsrelaasjes Boards