Jo kodenûmer leit oan meiwurkers Wat is ferwachte bedriuw oanwêzich by it wurk
De formaliteit fan 'e wurkwizekleur wurdt normaal bepaald troch it nûmer en type fan ynteraksjes meiwurkers dy't hawwe mei klanten of kliïnten op it wurkplak. Yn wurksumheden dy't troch kliïnten besprutsen binne dy't har riedsleden ferwachtsje om profesjonalisme en yntegriteit te fertsjinjen , wurdt it jild faak formele .
Dêrnjonken binne juridyske kantoaren, finansjele konsultaasjeburo's, banken, en guon grutte bedriuwen.
Dochs binne sels dizze organisaasjes har klokken oplost. Bygelyks, bankoargant JP Morgan Chase & Co liedt no har meiwurkers it measte fan 'e tiid op it bedriuwslibben . Yn in besite oan in wetskema, waard oantoand dat wurknimmers yn bedriuwsperioade klaaid waarden, mar de measte hiene jassen hân op har kantoarnen.
Tech-firms en start-ups hawwe oer it algemien foardielige klean, yn essinsje wat hokker wurknimmers soene drage moatte om in sportive barren op te meitsjen of winkeljen op it wykein. Mar, mei 60 prosint fan Millennium meiwurkers en meiwurkers yn 'e algemiene foardielen, mear foardielige ferpleatsing, wurkjouwers dy't kompetitearje yn wetsjen bliuwe, jouwe geslachtige klean as perk.
Yn wurksumheden dêr't guon meiwurkers ynteraktearje mei kliïnten of kliïnten en oaren net, kin in organisaasje kieze om twa dresscodes te hawwen.
In mear casual dress code wurdt normaal fêststeld foar meiwurkers sûnder klant of klant kontakt. Dit is de jurkkode dy't de mearderheid fan wurknimmers wol wolle. Kompetitive wurkjouwers jouwe dit soarch foar wurk.
Ofhinklik fan 'e organisaasje kin de kleurkoade yn in grut detail skreaun wurde, of yn' t gefal fan in casual dress code, is in soad lyts detail nedich .
Yn 'e rin fan' e jierren hawwe de meiwurkers in skepping nei in mear slimste kleurstân sjoen, sels yn bedriuwen dy't eartiids tige formele binne. Begjinsels, benammen, tinke neffens in mear casual dress code.
Wêrom Kleur Codes Wichtich binne
Yn guon beroppen binne dresskoden sa strang dat jo har unifoarm neame. Jo wolle elkenien witte wa't de plysjeman is, bygelyks. As jo bedriuw útstjoerings fan klemmers of kabelfernstallers yntsjinnet, binne jo meiwurkers yn 'e frjemdlingen' hûs te sjen om wurk te dwaan.
In unifoarm identifisearret se as de persoan yn hanthavenjen en net inkele willekeurige guy út 'e strjitte dy't jo toilet besjen wol. (Okay, net wierskynlik, mar dochs.)
Yn oare banen binne dresskoden wichtich om't jo it bedriuw fertsjintwurdigje.
Meiwurkers dy't wurkje by kleanwinkels binne faak ferplicht om klean te dragen de winkel ferkeapet. Target fereasket kaki-hantsjes en reade shirts, sadat har meiwurkers maklik te punt wurde.
Fastfoodrestaurants freegje in stimmich unifoarm, sadat it net sjocht as de klanten efter de kontrôle wanderten.
Foar kantoarjebesjen kin de persoan dy't sit oan 'e rút hat in krêftige jildskoade as de Chief Information Officer (CIO).
Wêrom? Om't elkenien dy't yn 'e strjitte rint, sjocht de resepsjeist, mar jo sille allinich de CIO sjen as jo in ôfspraak hawwe.
In soad kliïntenbasis bedriuwen, lykas juridyske bedriuwen en bedriuwskontrôle, hawwe formele dresscodes. Nimmen wol graach komme mei in advokaat dy't in tanktop en Daisy hartstokken draacht. In oanset is it keazen keap, foar sawol manlike as froulike meiwurkers.
Wat jo oan it wurk dogge, fertelt minsken in soad oer jo. Hawwe jo de advizen heard hân, "josels net foar de baak dy't jo hawwe; jild foar de baak dy't jo wolle "? It is goed advys om't hoe't minsken dy't jo sjogge, beynfloedzje wat se tinke oan jo wurkfoarstelling.
Wat oer lekkere jurk?
As jo tillevyzje fertrouwe kinne, kinne jo de evolúsje fan dresscodes sjen. No? It is in folle mear ûngelok wrâld, en inkele ferneamde haadlingen fan grutte bedriuwen reitsje in bysûndere jurk - Mark Zuckerberg, direkteur fan Facebook, bygelyks, dy't liket te wêzen yn in kaptein.
Sels bedriuwen dy't gebrûk meitsje fan strang, formele jurk binne foar it grutste part fernijd.
Jo binne wierskynlik ien dy't yn 'e katoenbroek en in bysûndere shirt sit as jo besykje in bedriuw fan Fortune 100 as immen yn in kost. Dit is algemien bekend as bedriuwslibben en kin sterk ferskille fan organisaasje nei organisaasje.
Guon bedriuwen jouwe jeans yn in bedriuwsperioade, oaren hawwe ferlet fan pants. Guon bedriuwslibben biede flip-flops, wylst guon guod sletten wurde. (Fansels binne guon sletten technyk easken foar feiligens redenen ynstee fan gewoane kleuren).
Ek as jo bedriuw gjin jildkode hat, moatte jo noch in ynterne gebrûks hawwe. Sloppy is nea passend - sels as jo baan sûkerje is. Lit gjin limiten stypje. As jo kleur kodearje mouwe-shirts, draait it net nei spaghetti-riemten.
In goede guide is om in senioaren fan jo geslacht te sjen en dizze persoan as gids te brûken. As de VP net in mini skirt drage, dan moatte jo wierskynlik net ek.
Juridyske fergunningen foar in Dress Code
Bedriuwen kinne oer it generaal beslute hoe't se har meiwurkers sjen wolle, mei guon tige wichtige útsûnderings. Earst kin de kleurkoade net diskriminearje . Manlju en froulju moatte ferlykbere noarmen hawwe.
Twadder moat it foar religieuze akkommodaasjes tagelyk kinne as se ridlik binne. De wurkjouwers moat in meiwurker oanmeitsje, wêrfan de religy him nedich is om syn holle te behâlden of in religieuze kolling te dragen, of it moat wêze dat ekstreme omstannichheden binne.
As jo jo klean-koade jo bedriuw skriuwe, is it ideaal om dûbel te kontrolearjen mei jo wurkgelieding foar it útfieren as it belied.
Additional Resources Oer Dress Codes
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.