Understeande de ferskate betingsten op jo winskje
Brûkersbetellingen en hoe't it berekkene is
De befrijde of salarisearre meiwurker wurdt betellingsfergoal betelle op basis fan it bedrach fan har jierlikse salaris ferdield troch it oantal betellingsperioades yn in jier, meast 26. Bygelyks, in salarisearre meiwurker dy't $ 40.000 jiers makket, wurdt betelle troch dielen fan $ 40.000 troch de oantal betellingsperioaden yn in jier. Yn it foarbyld krije de meiwurker 26 beteljen dy't elke totaal $ 1.538,46 hawwe. Elke fergoedings, bonussen, of oare betellingen wurde ek oan brocht betelle.
Njonken de ferplichtingen fan betellingen foar belestingen, Medicare, en Sosjale Feiligens, draacht de wurkjouwer ek frijwillige ôfdielings fan in brutsjild. Frijwillige ôfdielings foar bruto beteljen kinne sokke as karakteristyske bydragen oanmeitsje en de bydrage fan 'e meiwurkers oan' e sûnensfersekering fan 'e wurkgelder fan' e wurkjouwer. Alle rjochtbestelde garnishment, of frijwilligers of wetlik ferplicht, wurdt ek subtrahearre troch in bruto beteljen fan wurknimmer.
De resultaat fan betellingen , nei allegear fan 'e ferplichte en frijwillige ôfdielings, wurde subtropearre, wurdt it net beteljen neamd. Om't de US-steedhâlders konfusearje, kinne jo ek wolle mei jo Steatefraksje fan Arbeid en / of in rieplachtswet -advokaat prate as jo de dyk fan hiring meiwurkers oproppe. Jo bedriuwskontresyndustry is ek in oare saakkundige yn kwestjes dy't relatearje oan betellingsbelesting en ôfdielingen.
Net beteljen en hoe't it berekkene is
Net beteljen is it totale jild dat de wurkjouwer yn in beteljen betelje oan in meiwurker nei alle fereaske en frijwillige ôfdielings . Om it net beteljen te bepalen, wurdt grutt betellet berekkene op basis fan hoe't in meiwurker troch de organisaasje klassifisearre is. In oere of gjin inkelde wurknimmer wurdt betelle troch de oeren wurke kearen de ôfstimde oeren ôfstân fan beteljen.
De betellings fan 'e sûnens fan' e beneaming kinne ek beteljen foar ferlinging , bonussen, fergoedingen, ensfh. De fertsjinne of frege wurknimmer wurdt in jierlikse, fêststelde salaris betelle, meastal yn 'e wikseljende betellings. It bedrach fan 'e betelje wurdt bepaald troch it folsleine jierlikse salaris ferdield troch it tal betellingsperioaden yn in jier, normaal 26.
Fanút it totale betel dat bekend is as bruto beteljen, is de wurkjouwer wetlik ferplicht om beskate persintaazjes fan 'e beteljen fan' e amtner te hâlden om ferplicht belestingen fan belesting te beteljen. Nei frijwillige leveringskosten wurde subtraktive en wetlik ferplichte lieningskosten fan subsydzjes nedich, it beteljen dat de meiwurker ûntfangt wurdt wurdt net betelje.
Understanding Employee Deductions
Yn alle gefallen om it net beteljen fan 'e meiwurkers te berekkenjen, wurdt it bedrach fan grûn betellet bepaald troch te brûken troch it tal bedragen te deklare troch de meiwurker op it W-4-form .
Dizze wurde brûkt yn ferbân mei de belestingtekeningen dy't de ynderlike rekken tsjinst (IRS) levere. De totale tal ôfdielings fan 'e meiwurkers wurde fêststeld troch it oantal direkte famyljeleden.
In ienige meiwurker kin ien deduction nimme. In troud meiwurker mei twa bern kin fjouwer ôfdielingen nimme. De kaai is te genôch te beteljen yn belestingen sûnder overpajing. Wannear't in meiwurker oerbringt, kin it regear it jild fan 'e meiwurkers frijwol brûke, oant de meiwurker in ynkommensbelesting ferfollet om syn fergoeding fan' e IRS te krijen.
Njonken de ferplichtingen fan betellingen foar belestingen, Medicare en Sosjale Feiligens, draacht de wurkjouwer ek frijwillige ôfwikingen fan in brutal betelle meiwurkers. Frijwillige ôfdielings fan groei beteljen binne ûnderdielen lykas karriêre bydragen (bygelyks Feriene Way), ynvalidensfersekering, ekstra wenningsfersekering, en de ferplichtige bydrage fan 'e meiwurker foar soarchfersekering.
Alle rjochtbestelde garnishment wurdt ek subtrahearre troch in groep beteljen fan in personiel. Yn ienfâldige put, net betelje, is wat oerbleaun is fan 'e kosten fan' e meiwurkers neidat alle wetlik ferplicht en frijwillige ôfdielings subtreeare wurde.
Om't de US-steedhâlders konfusearje, kinne jo ek wolle mei jo Steatefraksje fan Arbeid en / of in rieplachtswet -advokaat prate as jo de dyk fan hiring meiwurkers oproppe. Jo bedriuwskontresyndustry is ek in oare saakkundige yn kwestjes dy't relatearje oan betellingsbelesting en ôfdielingen.