Hoe't jo jo betelje lêze en jo besunigings begripe
Salaried of frege wurknimmers krije oer it generaal 26 beteljen yn 't jier mei kompensaasje dy't yn deselde rinte betelle wurde. Yn in allerhande organisaasje binne tiidrek of tiidrekkes selden ferplicht.
De hypoteek is dat elke meiwurker it salarjen makket dat se betelle wurde.
Organisaasjes mei eksempletten en net-beskaat meiwurkers fereaskje generaal meiwurkers om te wikseljen yn tydskartijen om leveringskontrôle te helpen yn de folgjen fan wurknimmers. Ofrinnende meiwurkers drage yn 40 oeren minder elke betelle tiid ôf. Net-befrijde meiwurkers , dy't faak frege wurde om in tiidsstuk te praten, wurde yn 'e krekte oeren wurke, sadat sa oerwinnigens sa goed betelle is, neffens de Fair Labor Standards Act (FSLA).
Wetter - Agrarwetter
By it útjaan fan de beteljen nei in meiwurker, is de wurkjouwer wetlik ferplicht om in bepaalde persintaazje fan 'e kompensaasje te hâlden om ynkommensbelesting en sosjale feiligens te beteljen. De wurkjouwer stjoert regelmjittich it bedrach ôfhannele, en ekstra sosjale feiligens betelle troch de wurkjouwer, oan de IRS Dit jout de IRS in rekkening fan wat jo betelle binne en hoefolle jild joech.
Wannear't belestingstiden omheech giet, is de IRS
Jo jo belesting werom kontrolearje op de rekken fan jo wurkjouwer.
De wurkjouwer kin ekstra oanbod fan jild foarstelle fan 'e beteljen as de meiwurker ferplicht is om in part fan it foardiel te beteljen. Oanbefelling foar in part fan 'e kosten fan sûnenssoarch is ien foarbyld. Dêrnjonken moatte de wurkjouwers liening hâlde om te hâlden mei liening fan in liening dy't bestjoerd wurdt troch in rjochtbank.
Paycheck Stub Doel en ynhâld
In betekkenstel is ek bekend as in betellingsstún, beteljen of betellingsferliening. It is it ûnderdiel fan it beteljen dat dokuminten hoefolle jild meiwurkers betelle binne en meastentiids oanwêzich is oan de meiwurker beteljen mei in perforearre side.
Wannear't de meiwurker de opslach ôfkeart of kasselet, kin hy of se it maklikens fan it beteljen fan persoanlike rekken hâlden wurde. Paycheck-stubs jouwe de details fan it beteljen fan 'e meiwurkers en de krekte ôfdielingen dy't makke waarden yn' e elke betellingsperioade fan 'e jier.
Pewâldôfdielingen hingje fan 'e omstannichheden fan' e yndividuele meiwurker en de foardielen fan 'e wurkjouwer. De neikommende ynformaasje is te krijen op betellingen fan betellingen of elektroanysk:
- Startdatum en einige date fan de betellingsperioade
- Bretsk beteljen: It bedrach fan 'e meiwurker waard betelle foardat de wurkjouwer deduzen hat.
- Net beteljen : It bedrach fan 'e meiwurker ûntfangt nei de wurkjouwer nimt ôfdraaie.
- Bûnsbelestingen binne ynhierd
- Steatsbelesting bewarre
- Lokale belestingen helle as ien. In soad pleatslike gebieten jouwe gjin belestingen.
- Fersekeringsbetingsten
- Medicare deduction
- Sosjale feiligens ôfsluting
- Pensioen , pensjoen of 401 (k) planke bydrage
- Wage garnishments
De beteljen fan beteljen kin ek ynformaasje opnimme lykas jiertal-tal Summen fan brutaal en net-lieningen en ôfdielings.
Paycheck as kommunikaasjemiddels
In protte wurkjouwers brûke it beteljen as kommunikaasjemiddels. De betelletafel fertelt faak de wurknimmer hoefolle fakânsje , sike tiid , of betelle tiid (PTO) yn dizze betellingsperioade opnommen is. It kin in kumulative accounting fan 'e tiid ôfbrûke fan' e meiwurker.
Sûnt de meiwurkers tradisjoneel krigen harren beteljen yn in omkeaper, oanwêzigen, fernijings, en nijsbrieven waarden regelmjittich ynset yn de betelleteksel. Dizze soarte fan kommunikaasje is seldsum wurden as wurkjouwers it meast foarkommende freegje dat meiwurkers in akkount hâlde op wa't de betelje direkt tagelyk op elke moanne jouwt.
Ynformaasje dy't kommunisearre is op it beteljen fan beteljen is no sichtber yn jo online akkount en op jo ynterne foarkar webside. Hoewol in oantal wurkjouwers ynearsten in tradisjonele betellingsmakkerij levere doe't se de oergong nei 'e online wrâld makken, binne der wat mear.
In soad organisaasjes brûke in fertsjinwurdlike makker as ADP om wurknimmers te ferwurkjen. Meiwurkers hawwe tagong ta har registraasjes op 'e webside fan tredden. De tredde partenprozers binne saakkundigen by it produksjen fan betellingen, sadat dizze bedriuwen faak de funksje útbringe.
Wage Garnishment
Garnearjen is it proses om jild út te nimmen fan 'e beteljen fan' e meiwurkers om in skuld te beteljen dy't de meiwurker hat. De garnishment is meastentiids it gefolch fan in rjochtbank of in belestingskolleksje. De wurkjouwer is ferplichte om mei te wurkjen mei in liening fan garnishment.
As salarjen garnearre wurde, hat de meiwurker it jild dat fan syn beteljen ôfhannele is oant de skuld ôfskaft wurdt of oant de meiwurker oare arranzjeminten makket om de skuld te beteljen.
Certain limitations on garnishment exist. Yn 'e measte gefallen fan liening, 50 persint fan' e besette fan 'e meiwurkers is it limyt foar garnishment foar bernetafel as de meiwurker in oare spouse of bern hat om te stypjen. Sûnder in spouse of in oar bern is de limyt op 60 prosint opsteld en in oare 5 persint kin ôfset wurde foar werom betellingen.
Ferskate steaten hawwe harren eigen rjochtlinen foar liening. Dizze rjochtlinen kinne de redenen beheine foar wêrmei in lienwurker meiwurker wurde garnearre wurde. Se kinne in ferskillende maksimale garnishment pleatse as it Bûnswet. Se kinne befestigje meiwurkers fan garnishment om't bepaalde ferantwurdlikheden foar bernetafel en oare beheiningen binne.
Om't wurkjouwers juridyske rjochtlinen folgje moatte yn 'e garnishment, moatte de wurkjouwers de fergunninggesichten yn harren steat kenne. As wurkjouwers faak foargean mei meardere garneardersoarten foar in bepaalde meiwurker, it witten fan it maksimale bedrach dat ôfhelle wurde kin fan 'e liening fan' e meiwurkers is kritysk. Understân fan 'e oarder wêryn't gliïntners betelle wurde, is ek wichtich.
Bygelyks as in meiwurker garandearre waard foar federale belestingen, steatbelestingen en creditkartingskuld, soene de wurkjouwer yn dy oarder betelje oant it maksimale persintaazje berikt waard.
Garnearing komt meast foar dizze net betelle, mar skuldige ferplichtingen:
- Stipe fan bern
- Studintelienings
- Bûnsjen, steat, en lokale belestingen
In wurkjouwer is ynformearre oer garnishment easken troch in juridyske dokumint of gerjochtferbining mei terminen dy't yn 'e garnishment pleatst wurde. De wurkwêzers jouwe har meiwurkers faak oer de komst fan in garnistyske oarder. Hjirmei kin de meiwurker plannen foar it ûntfangst fan in ferminderde bedrach fan kompensaasje yn syn beteljen.