Dit omfetsje dingen as soarte sûnens, libben en ynvaliditeit, feestdei en simmer freed. Goed wurkbesparings foardielje ek in goed pensjoenplan. Ja, guon pensjittingsplannen binne better as oaren.
In echt goeie kin de wearde fan jo posysje mei in wurkjouwer ferheegje en kin sels in hegere salaris by in oar wurkjouwer falle.
Hoe kinne jo bepaalde plannen evaluearje
Wat makket ien pensjoenplan better as oar? Hjir binne guon rjochtlinen te helpen dat jo fergelykje.
Employer rintjouwingplantypes
Der binne ferskate soarten plannen, en wurkjouwers kinne mear as ien of in kombinaasje fan alle trije biede.
Defined Benefit Plans. De minste mienskiplik, mar meast weardefolle is bekend as in definiearre benefyksplan, dat is wat de measte fan ús tinke as in tradysjonele pensjoenplan. Yn dit soarte fan plan makket de wurkjouwer bydragen oan de akkount fan 'e meiwurkers en garandearret in bepaald bedrach fan' e monumintele ynkomsten by pensjoen.
Dit kin in persintaazje fan salaris, of in spesifike dollar-bedrach. Hoefolle jo krije kinne basearre wurde op jo tiid dy't jo hawwe mei it bedriuw, jo leeftiid, jo salaris, en oare faktueren. Pensjele plannen binne beskerme troch de Pension Benefit Guaranty Corp., in regearingsregistraat dy't stapet yn as in bedriuw falt of net goed kin wurde op in pensjoenfersetting.
Lykas de jierren 1980 wie hast 80% fan grutte bedriuwen oanbefellende foardielen plannen oan meiwurkers oanbean. No is it nûmer ûnder 30 prosint, en it wurdt allinich ferwachte om te ferminderjen. As jo glêdens genôch binne om in baan oan te bieden mei in bepaalde foardielen, sjogge se har wearde by it fergelykje biedingen.
In bepaalde benefise-plan kin in heule ynkomst jaan oan jo lange termyn. Kontrolearje lykwols wat te sjen is mei it definiearre benefterplan as jo it bedriuw foardat jo pensjoen ferlitte. In protte bepaalde benefissjeminten binne net portabel, dus jo kinne it net mei jo nimme as jo it bedriuw ferlitte. Hoewol in oantal bedriuwen oanbiede fan cashbalânsplannen, dy kin yn in yndividuele pensjoenkontrôle of 401 k ferpleatse wurde as jo fergees feroarje.
Defined Contribution Plans. In folle mear ynteressante opsje is dizze dagen de definitive bydrageplan, lykas in 401 (k), 403 (b) of 457 (b) plan. Der is gjin fêst bedrach yn 'e pensjoen tasein. Ynstee dêrfan moat de meiwurker in bepaald bedrach fan befolkingsfergoedingen besparje en bydrage, kieze hoe't se ynvestearre wurde en it konto no en yn pensjoen beheare.
Oars as pensjes dy't de pensjongerisiko op it bedriuw sette, bepale bepaalde bydrage plannen it risiko en de measte fan it wurk oan 'e meiwurker. Op 'e ljochtse side kin it jild yn' e steat stean bliuwe, ek as jo in baan ha .
Wat in 401 (k) plan makket, is geweldich syn ynvestearringsopsjes en wurkjouwing oerien. Ynvestearringsopsjes moatte ûndersteande kosten kostje, nûmere fuortset opsjes, en in libbensfykfûns dy't in profesjonele manager mooglik makket om de karren foar jo te keapjen.
Grutte plannen biede ek wurkjouwer oan by de 401 (k), wêrby't de wurkjouwer bydrage oan 6 dollar foar alle dollar (of 50 oant 75 sintugen op 'e dollar) dy't jo bydrage. Guon bedriuwen passe meiwurker bydragen mei korporaasjes.
Definiële bydrage plannen binne ek te wikseljen fan plannen, jildseksen plannen, en bepaalde bonussen. Se binne allegear hiel ferlykber, yn dat wurkjouwers elk jier ekstra oanbiede oan meiwurkers. Mei in bedrachsdielingsplan fertsjinje de wurkjouwers elk jier in persintaazje fan 'e winst fan' e bedriuwen oan meiwurkers. De wurkjouwer is lykwols net ferplicht om de profiten elk jier te jaan.
Mei jild keapplannen, wurkjouwers binne ferplicht om jierlikse bydragen fan in bepaalde persintaazje te meitsjen oan elk wurkers fan it personiel. As wurkbannen bydroegen wurde yn 'e foarm fan bedriuw, is it in stock bonus of meiwurker fan oanslaggen (ESOP).
Elk fan dizze plannen fermens spesjale mooglikheden en potensjele dollar foar pensjoen.
Yndividuele rynjouwingskontrakten. In oar soarte fan rieplachtsplan kin in wurkjouwer oanbiede kinne is in yndividuele pensjoenpaad of IRA-plan, dêr't de meiwurker elk jier in bepaald bedrach bydrage en de wurkjouwer kin meidogge oanpassende bydragen. Der binne ferskate soarten IRAs, wêrûnder SEP IRA's, en SIMPLE IRA's. De ferskillende akkounttypen fariearje yn hoefier oft jo elke jier bydrage kinne en hoefolle jo wurkjouwer ferantwurdlik is foar it befoarderjen. Mear wichtich foar jo binne de ynvestearringsopsjes en wurkburo-bydragen.
Lykas in 401 (k), IRA saldo is portabel en kin op elk momint reinvestearre wurde. Meiwurkers kinne in even breedere array fan ynvestearringsmooglikheden yn in IRA hawwe. Noch altyd, it makket sin te wêzen foar lege kosten en diversifere fûnemintele fûnsen.
Meardere opsjes. Jo potinsjele wurkjouwer kin ien of mear fan dizze pensjonearings opsierje, dat is geweldich foar jo. As jo in gefoel fan dizze foardielen krije by it wurkwize fan wurkgelegenheid, kinne jo fine dat in geweldich pensjoenplan ien biedt makket in dúdlike standert.
Beskikende artikels: Hoe wurkje in wurkburo om te evaluearjen? Jobferliening foar ferlikingferbân fan wurkblêd | Wat te begjinnen foar it oanfreegjen fan in Jobburo