Tidens in self-evaluaasje sammelje jo ynformaasje oer josels om in ynformeare karriêre beslút te meitsjen. In selsbehearding moat soargje dat in wearde op jo wearden , belangen , persoanlikheid en aptitude is .
- Werte: de dingen dy't jo wichtich binne, lykas prestaasjes, status en autonomy
Ynteresses: wat jo genietsje dwaan, dus, golf spylje, langer spyljen en hingje mei freonen
Persoanlikheid: yndividuele eigenskippen, persoanlikheden, persoanen en ferhâldingen
Aptituden: de aktiviteiten dy't jo goed binne, lykas skriuwen, kompjûterprogramming en ûnderwiis. In opfetting kin in natuerkundigens wêze of ien dy't jo oernommen hawwe.
In protte minsken kieze foar in karriêre adviseur dy't in ferskaat oan selsrespanningsferfankingen beheare. Wat folgje is in diskusje oer de ferskillende soarten ynstruminten dy't jo moetsje kinne, en ek inkelde oare dingen om te praten as jo jo resultaten brûke om jo te helpen foar karriêre.
Value Inventories
Jo wearden binne mooglik it wichtichste ding om te praten as jo in besetting keapje .
As jo jo wearden net rekkenje by it plannen fan jo karriêre, dan is in goede kâns dat jo jo wurk net fiele en dus net slagje. Bygelyks, immen dy't autonomy yn syn wurk hat moat net bliid wêze yn in baak dêr't elke aksje besletten wurdt troch in oar oars.
Der binne twa types fan wearden: yntinsinsjele en ekstrinsikaal.
Yntinsive wearden binne relatearre oan it wurk sels en wat it bydroegen oan 'e maatskippij. Eksterrike wearden binne eksterne funksjes, lykas lichaamlike ynstellings en potensjewurk. Wertfûnsjes freegje jo om fragen te beantwurdzjen as de neikommende:
- Is in hege salaris wichtich foar jo?
- Is it belangryk foar jo wurk om te yntegrearjen mei minsken?
- Is it wichtich foar jo wurk om in bydrage oan 'e maatskippij te meitsjen?
- Is in prestiizje baan foar jo wichtich?
Yn 'e selsferbettering kin in karriêre adviseur ien fan' e folgjende weardeferfanger ferantwurdelje : Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV), of Temperament and Values Inventory (TVI).
Ynterestbestannen
Ynterestbestannen wurde ek faak brûkt yn karriêreplaning . Se freegje jo om in rige fragen te beantwurdzjen oer jo ( ferrassende ) belangen. EK Strong, Jr. pionierde de ûntwikkeling fan yntervinsjes. Hy fûn, troch gegevens, hy sammele oer de minsken en liket de minsken net fan in ferskaat oan aktiviteiten, objekten en typen fan persoanen, dat minsken yn deselde karriêre (en tefreden yn dy karriêre) fergelykbere belangen hawwe. Dr. John Holland en oaren levere in systeem fan oerienkommende belangen mei ien of mear fan seis soarten: realistysk, ûndersiiklik, artistyk, sosjale, ûndernimmend en konventionele.
Hy folge dizze soarten mei beroppen. De resultaten fan jo ynteressante ynteresse binne fergelike tsjin de resultaten fan dit ûndersyk om te sjen wêr't jo yn passe - binne jo belangen lykas dy fan in plysjeman of oan dy fan in boekhâlder, bygelyks?
In tige populêre belangstellende ynventaris is de Sterke Ynterestynstelling (SII), earder bekend as it Strong-Campbell Interest Inventory . De SII wurdt administreare troch in karriêreûntwikkeldersprofessor, dy't ek it skriuwt en de resultaten ynterpretearret.
Persoanlike ynventarissen
In soad persoanlike ynventarissen dy't brûkt wurde yn karriêreplanning binne basearre op in teory troch psycholooch Carl Jung. Jung leaude fjouwer pairs fan tsjinoerstelde foarkars - de manier wêrop persoanen kieze om dingen te dwaan - de persoanen fan minsken te meitsjen. De pairs binne ekstreversje of yntroduksjes (hoe't men bekrêftige), gefoel of yntuysje (hoe't men ynformaasje docht), tinken of gefoel (hoe't men besluten wurdt), en beoardielje of te ferwachtsjen (hoe't men syn of har libben libbet).
In persoanlikertype fan in yndividu is fjouwer foarkarren, ien fan elke pear. Karriêre-adviseurs brûke faak de resultaten út tests dy't basearre binne op 'e Jungian Personality Theory, lykas de Myers-Briggs- typindikator (MBTI), om kliïnten te helpen om karrieren te kiezen om't se leauwe dat persoanen mei in bepaalde persoanlikertype better foar bepaalde beroppen passe. In offensjele foarbyld soe wêze dat in yntrovert net goed yn in karriêre dwaan soe dy't him of har fereasket om de oare tiid om oare minsken te wêzen. Jo kinne allinich persoanlikens net brûkt wurde om te praten oft jo slagje wolle yn in bepaalde karriêre. In personielynventory moat brûkt wurde yn gearhing mei oare evaluaasjewurkingen, lykas dejingen dy't ynteresse en wearden sjogge.
Aptitude Assessments
By it bepalen fan hokker fjild om te gean, moatte jo bepale wat jo betsjuttingen binne. In opfieding is in natuerlike of befoardere fermogen. Njonken it sicht op wat jo goed dwaan, moatte jo beskôgje wat jo genietsje. Jo kinne tige adapt wêze op in bepaalde feardigens, mar ferachtsje alle sekonde dy't jo brûke. Yn 't algemien kinne jo lykwols genietsje wat jo goed dwaan.
Wylst jo jo feardichheden beoardielje, moatte jo ek de tiid beskôgje dat jo ree binne om mear op 'e nij te meitsjen of nije feardigens . In fraach dy't jo sels petearje kinne, is dit - as in karriêre alle kwaliteiten fynt, dy't ik oanskôgje, mar it ynnert X jier om har te pakken, soe ik dizze wille reewillich wêze?
Oanfoljende oerienkomsten
By it trochgean fan it sels-beoardielingsproses, is it wichtich om oare consideraasjes te rekkenjen dy't ynfloed op jo karriêrewize. Sjoch bygelyks jo famyljeferliening en jo fermogen om te beteljen foar ûnderwiis of training. Jo moatte ek noch betinke dat de self-evaluaasje de earste stap is yn 'e karriêreplannen, net de lêste. Nei it foltôgjen fan dizze faze moatte jo nei de folgjende rinne, wêrtroch't jo de foarsjenningen besjen dy't jo hawwe foar jo. Mei jo self-evaluaasje-resultaten yn 't ferstân, moatte jo in ferskaat oan beroppen evaluearje njonken te sjen oft der in wedstriid is. Krekt om't jo selsbehearding oanjout dat in bepaalde besetting geskikt is foar ien mei jo belangen, persoanlikheid, wearden en aptitude, it betsjut net dat it bêste foar jo is. Lykwols, allinich omdat jo selsbehearding net oanjaan dat in bepaalde besetting foar jo passe is, betsjuttet it net dat jo har folslein ôfkeapje moatte. Jo moatte gewoan ûndersyk dwaan om mear oer te learen.