Wat binne jo likes en liket?
Der binne gjin rjocht of ferkearde antwurden op ien fan dizze fragen. Jo antwurden jouwe allinich jo leafde en ferdwynt oan, bygelyks wat frije aktiviteiten dy't jo genietsje en wat jo dogge; hokker taken jo dwaan wolle en hokker taken jo misse; en hoe't jo jo taak útfiere wolle.
Dizze foarkaringen wurde ynteresses neamd.
In protte jierren lyn, realisearre psychologen dat minsken dy't yn deselde besetting wurken, diene lykwols dúdlike ynteresses. Mei dat yn 'e tinzen joegen se út dat it ûntdekken fan in yndividuele ynteresses him helpe koe of har in gaadlike karriêre fûn. Psychologen hiene no in doel: se moasten in manier fine om te learen oer ynteresses fan minsken.
Ynterestvaarten nei de Rêding
Yn 1927 ûntwikkele de EK Strong, in psycholooch, de earste ynterferinsje fan belang. Dit ynstrumint mjitten ynteresses fan persoanen en fergelike harren mei de minsken dy't yn ferskate beroppen wurkje. It waard de Strong Vocational Interest Blank neamd .
Dit ynstrumint hat in soad revisionsen en namme feroaringen yn 'e jierren setten. It is no it Strong Interest Inventory (SII) neamd, en bliuwt ien fan 'e populêrste selsbehearders ark dat hjoeddeistige karriêreûntwikkelders brûke. Der binne ek oare ynterferinsjes op 'e merk, ek de kuder-arbeidere ynteressesûndersykje , self-directed sykjen, en de Campbell-ynteress en feardichheid .
Hoe kinne jo in ynterestynventie krije
In karriêre-adviseur of oare karriêre-ûntwikkelder moat in belangrike ynventarisaasje dwaan as in part fan in folsleine self-evaluaasje . De beoardieling moat ek besjen op jo persoanlikertype , akseptaasje , en wurksumheden .
As jo in ynterisjale ynventaris nimme, sille jo in fragelist meitsje dy't in rige fragen freget oer jo leafde en ûngelok.
Dizze artikels kinne mjitte bygelyks jo ynteresses oangeande frije aktiviteiten, arbeidske aktiviteiten, minsken mei wa't jo leare, en skoalfakken. Om de meast genoatste resultaten te krijen, moatte jo elke fraach as earlik as mooglik beantwurdzje. Der binne gjin rjocht of ferkearde antwurden. De riedshear sil jo net rjochtsje op basis fan jo kar.
As jo reagearje op items dy't relatearre hawwe op wurkferbân, kinne jo der net soargen oer oft jo of net de feardigens nedich binne om de taken te foltôgjen. It spiisret op dat punt yn it karriêreplaningsproses . Jo moatte allinich oanjaan oft jo belangstelling binne yn 'e aktiviteit. Der sille safolle tiid letter wêze, lykas jo begjinne om jo opsjes te begripen, om te besluten of jo wolle dat jo yn in bepaald gebiet kunde wurde wolle.
Jo en resultaat fan jo resultaten
Nei it foltôgjen fan in ynterisjele ynventaris krije jo in rapport mei jo resultaten. De profesjonele dy't de ynventarisaasje administraasje moatte mei dy oerbliuwe en helpe jo sin te meitsjen. Jo rapport moat ek in list fan beroppen opnimme dy't meikend wêze kin foar ien dy't jo belangen hat.
Guon fan dy beroppen kinne jo oanroppe. Oaren sille net. Krekt omdat in besetting yn 'e útkomsten fan in ynteressante ynventaris of in oar eigen evaluaasje-ark is , dat betsjut net untlik dat it de bêste kar foar jo is.
Foardat jo in karriêre kieze , moatte jo it leare . In besetting kin net foar jo passe foar in ferskaat oan redenen, nettsjinsteande it feit dat jo belangen hawwe mei oare minsken dy't der yn wurkje.
Hoe kinne jo ynteresses ûntdekke op de Cheap
As jo probearje mei jo eigen ynventarisje op eigen manneboet brûke wolle, dan binne der wat fergese of lege kosten beskikber. De Self-Directed Search (SDS), útjûn troch PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), kin online brûkt wurde foar in lyts fergoeding. Nei it foltôgjen fan 'e beoardieling krije jo in printbere rapport mei in list mei beroppen dy't jo ynteresses meast besykje.
De O * Net-Interestprofiler is in frije evaluaasje dy't ien fan ferskate arktypen is dy't diel útmeitsje fan O * Net Online, in projekt sponsored troch de Amerikaanske ôfdieling Labour / Employment and Training Administration.
Der binne in pear ferzjes fan 'e Ynteressprofiler wêrûnder in koarte formulier webstee ferzje, in mobyl ien, en in pen en pencilfoarm dat jo thús printe kinne.
Career Cruising is in beoardielingswurk dat in protte iepenbiere biblioteken beskikber foar harren fertsjinsten frij fergees meitsje. It generearret in list fan beroppen nei't in brûker fragen hat oer syn of har belangen. Men kin dan dy karrieren ûndersykje fan binnen de Karriêre-krysttiid-database. Kontrolearje mei it referinsjetest op jo lokale biblioteek om te sjen oft se abonnearje op dizze boarne.
Boarne:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy en fierder: 70 jier fan it sterke ynterestynventie." Karriêreûntwikkeling . Septimber 1997.
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Mei help fan resultaten foar karriêreûntwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.