Hoe kinne jo in wurkjouwer fertelle?
Hoe't jo fragen beäntwurdzje oer wurkje mei oaren
It is wichtich om te tinken oer hoe't jo mei jo wurknimmers wurkje omdat sels as jo rol yn it bedriuw net in soad kommunikaasje nedich hat, dan moatte jo noch de profesjonele en persoanlike wize mei de oare meiwurkers yngean.
Bedriuwen binne as ynteressearre yn jo sêfte (minsken) feardigens as se binne yn jo hurde (kwantifisearre) feardichheden . Hjir is ynformaasje oer hurde feardichheden tsjin sêfte feardigens en wat wurkgelder sykje yn oanfregers.
Ek ungeast fan 'e baan, wolle de wurkjouwers net wolle dat minsken dy't hurd binne om tegearre mei te krijen, want dat sil wurksumheden en konflikten feroarsaakje. It kin sin wêze om oanfregers te skermjen dy't gjin sterke minskenfeardigens hawwe, sels as se fêste kwalifikaasjes hawwe foar de baan.
Ferplicht jo antwurd
Kandidaten hawwe faak sizze dat se "genietsje fan wurkjen mei minsken", mar ferklearje of útwreide net op har antwurd. Eltsenien kin sizze dat se goed mei minsken wurkje, mar it is belangryk foar de hantliedingmanager te sjen hoe't jo it meitsje.
Hoe kinne jo de kjeld foarkomme fan in lampe ynterval antwurd, mar dochs in leefber punt meitsje oer jo passaazje foar wurkgelegenheden dy't in protte ynteraksje nedich hawwe mei minsken - en sels foar banen dy't net?
Wat dogge jo dat makket jo in goeie minsken persoan by it wurk? Dat is wat de ynterviner witte wol. Wat is wichtich is om jo prospective wurker te sjen oan de feardichheden dy't jo hawwe en hoe't jo se yn it wurkplak brûke hawwe, mei echte libbensbeispiele.
Keys om te freegjen nei fragen
De earste kaai is om de typen ynteraksjes te oanjaan mei minsken dy't oantreklik binne foar jo of wêr't jo spesjaal passe.
Neist it bepalen hoe't jo goed wurkje mei behearders, koperers, klanten, ferkeapers en oaren, moatte jo ek sprekke mei wat jo jo helpe yn dizze ynteraksjes.
Hjir binne inkele foarbylden fan wat jo minskenfeardigens jo kinne dwaan:
- Meitsje de feardichheden, persoanlikheidskrêften, en wurkethik fan kandidaten troch it tapassen fan gedrachskundige ynterprikingstechniken.
- Subordinate motivearje om de prestaasje te ferbetterjen.
- Leadgroepen diskusjes op in manier dy't in soad oerwerpen befettet en konsensus tekent.
- Untwikkele in noflike rapport mei kliïnten en bepale har foarkar foar produkten en tsjinsten.
- Harkje aktyf en klam aktyf om kliïnten te stimulearjen om har gefoelens en problemen te dielen.
- Stel sesje oanmeitsje en leverje dy't de publyk yn aktive learje dogge.
- Provjalearje dreech nijs oan meiwurkers dy't rjochte binne foar ûntheffing.
- Meitsje konflikten tusken de meiwurkers of mei kliïnten.
- Stel klok klachten mei geduld en kreativiteit.
Soargje bygelyks mei de Hiring Manager
De folgjende kaai foar ynterview fan súkses is om foarbylden fan situaasjes te jaan op wurk wêr't jo dizze minskenfeardigens brûkt hawwe . Biede konkrete foarbylden om wurkjouwers te oertsjûgjen dat jo de sterkte hawwe.
Jo foarbylden moatte it foarkommen hoe, wannear, en wêr't jo jo feardichheden of belangen tapast hawwe en de resultaten.
Persoanlikearje jo foarbylden sadat sy jo feardichheden en ûnderfining reflektearje as se relatearje oan de baak dêr't jo tapasse.
Sample Answers
- Wurkjen oer in oantal teamprojekten hat my tastean om myn kapasiteiten te ûntwikkeljen mei dúdlikens mei oaren te kommunisearjen en de konflikten tusken team-leden fertsjinje. Bygelyks, op in resinte projekt, twa fan myn teammaten wiene problemen te kommen ta in oerienkomst oer hoe't jo in elemint fan it projekt oanpakke. Ik harke nei elk fan har soargen, en krige elkenien om te sitten en te kommen mei in oplossing dy't elkenien bliid meitsje soe. Fanwege myn fermogen om oaren te harkjen en konflikt te fertsjinjen, koenen wy ús projekt foar it skema begjinne, en sels oanbefellingen fan ús wurkjouwer ûntfange foar de hege kwaliteit fan ús wurk.
- Ik bin in geduldige harker en dúdlik kommunikator, dy't essinsjeel is foar in fertsjintwurdiger. Klanten neame my faaks mei klachten en soargen, en myn foech om geduld te harkjen en te fertsjinjen makket dat se fiele litte. Ik wurkje dan mei har om kreative oplossingen te kommen foar har problemen. Ik leau dat myn folksfeardigens de reden is dat ik de bêste fertsjinwurdigers trije jier yn 'e rige wûn by myn eardere bedriuw.
- My fermogen om effektiv te kommunisearjen mei oaren is kritysk foar myn sukses as manager. Bygelyks myn reewilligens om myn meiwurkers te harkjen hat my holpen meitsje oan myn personiel en it ferbetterjen fan prestaasjes. As de kwaliteit fan ien wurksum wurke begon te sliepen, kaam ik mei de meiwurker om it probleem te besprekken. Ik hearde har eigen soargen oer har wurk, en wy bespreate manieren om har problemen te beheljen en har prestaasje te ferbetterjen. Ik leau fêst dat it mei klam kommunisearjen mei en aktive harkje nei meiwurkers is essensjele om har prestaasje te ferbetterjen.
Mear Sample Ynterview Fragen en antwurden : Teamwurk Job Interview Questions and Answers | Hasto hast problemen mei in behearder wurkje? | Wolle jo jo selsstannich of wurkje op in team? | Mear ynterview fragen en antwurden