Kredytbehear en Kredytresultatoaren

In lienoffisier helpet potensjele kliïnten yn oanfolling foar lieningen en by it bepalen fan type en bedrach fan lien dy't meast passend is foar har ferlet. Hy of sy beoardielet ek de kredytwearde fan lienbewenners, beoardielje de saaklike saakkundigens as de prizen en bedoelde termen (rintekeatsje, opkearingsplenning, ensfh.) Dêr't kredyt oan harren ferliend wurde kin. Ofhinklik fan 'e posysje kin in lienbehearder ferwachte wêze om aktiviteit kliïnten te sykjen, ynstee fan passive wachtsjen foar oanfregers om syn finansjele ynstelling (bank, credit union, ensfh.) Oan te passen foar kredyt.

Sykje Job-iepenings: Brûk dit ark om aktuele buroblêden op it fjild te finen.

Loan Officer tsjin Kredytresonator

It Bureau of Labor Statistics (BLS) beskôget in kredytadvisor om in subkategory fan lienoffisier te wêzen, mei lykwols feardigensnivo's en nivo fan kompensaasje.

Spesjalisaasje

In lienoffisier tendet te spesjalisearjen yn ien fan trije wichtige soarten fan prizen: kommersjele, konsumint of hypoteek. Kommerklike liening is de útwreiding fan kredyt oan bedriuwen. Konsuminteprizen omfetsje persoanlike betellings, ûnderwiiskondo's, hûzen-bydragen en auto-lieningen, ûnder oaren. Hypotheekliening befettet betellingen foar de oankeap fan realiteit troch partikulieren (in bedriuw dat normaal wurdt troch in kommersjele lienoffisier, sels foar realisaasjekakkingen bedoeld) of de refinanzearring fan besteande hypoteek.

Oplieding

In Bachelor's is ferwachte. Kursussen yn finânsjes, accounting en / of ekonomy is handich, hoewol net ferplicht. Soarch kwantitative feardichheden binne wichtich, mar sa is de mooglikheid om genêzen evaluaasjes te meitsjen oer minsken, benammen harren fertrouwen en har betrouberens.

In MBA kin jo in sterker kandidaat foar miening meitsje, ôfhinklik fan it bedriuw.

Certification

De measte lienoffisierstellingen hawwe gjin spesjale sertifisearring of fergunning nedich. In notabele útsûndering is lykwols de hypoteekprizen. De measte steaten regelje dit fjild, benammen oer posysjes yn hypoteekbanken of hypoteekbrokerij, yn stee fan yn tradysjonele banken of kreditunions.

Taken en ferantwurdlikheden

De mearderheid fan 'e lienoffisierstellings kombinearret ferkeapfergoedingen mei analytyske easken: ferkeapkredens by it bepalen fan wa't passende kliïnten binne en op hokker begripen. Guon posysjes binne foaral op it analysearjen rjochte, sûnder ferkeapmiddels en beheind kliïnt kontakt. Minsken yn dizze soarten wurk binne soms ek lien ûnderwriters neamd. Oare posysjes spesjalisearje yn dealing mei kliïnten dy't problemen hawwe oan har betellingen. In foarbyld is in lieningskollektyf, dy't besiket om ôfspraken te meitsjen mei bedrige boeren dy't de fergoedingsbegrippen oanpasse.

Typical Schedule

De mearderheid fan minsken yn 'e lienoffisierbunders hat in normaal 40 oere wike wurkje. In consumer loan officer is it measte wierskynlik om oeren op te setten fan in fêste lokaasje, lykas in bankdiel of kantoar. In kommersjele of hypoteekskriftbehearder hat faak arbeidere oeren te wurkjen om kliïnten te ferifiejen op 'e lêste wurkplakken of residinsje, en sa fertsjinje de wichtige tiid út it kantoar en op' e dyk.

What's Like

Ofhinklik fan it bedriuw en har belied, kin in lienoffisier in grut groei fan profesjonele autonomy hawwe, wat mear as in selsstannige ûndernimmer as in bedriuwsterpunt.

As it kompensaasjeprogramma foar in grut part kommisjebasearre is, is der in hechte korrelaasje tusken prestaasje en belesting, mei hege earningspotinsje. Ek kin jo wurksumens in ynkennlik, positive ynfloed meitsje op jo kliïnten.

Wat is net te leukjen

Wierskynlik weromjaan fan oanfregers dy't de kritearia fan jo ynstelling net befetsje, kinne in ûngewoan proses wêze, lykas it omgean kin mei kliïnten dy't yn finansjele swierrichheden lein hawwe en har betellings net fêststelle kinne. Ek lienoffisjinners dy't ferwachte wurde om foar nije kliïnten te fertsjinjen kinne ûnder swiere druk wêze om te fieren, de ûndergong fan it gruttere earningspot, dat sa'n posysje biedt.

Betelje

Median jierlikse kompensaasje wie fan 58.820 op maaie 2012, mei 90% fertsjinjen tusken $ 32.600 en $ 119.710. Kompensaasjeprogramma's ferskille troch wurkjouwer, mei ferskate gemikaasjes fan salaris en kommisje.

Dêr wêr't kommisjes opnommen wurde, refleksje se gewoanlik it oantal en / of wearde fan de lieningen ûntstien. De heechste betellingspakket binne neffens kommisje-basearre en by grutte ynstellings. Krekt as by alle wurkkategoryen ferwachtsje grutte signifikante geografyske betellingsferzjes .