Ynsidinsje
Budzjet-oefeningen binne gewoan yn 'e grutte, iepenbiere ferkeapjende bedriuwen, dy't belangrike binne oer de gefolgen fan koarte termyn rapportearjen op' e wittenskip fan analystasjers en ynvestearingen, en sa op har priisprizen. Se binne minder faak yn lytse partikuliere bedriuwen, nonprofits, en reageare-ynstânsjes.
Frekwinsje
Yn guon bedriuwen binne budzjet-oefeningen heech predikable jierlikse eveneminten, soms yn 'e simmer, soms yn' e hjerst, en soms yn beide tiidframes. Kontroleurs , ôfdielingsbudzjetpersoanen en finansjele analysten yn bedriuwen dy't gewoanlik ien of mear budzjet-oefeningen jierlik rinne moatte moatte bepale dat harren wurkgelegenheid spesjale stress kin op in trochgeande basis.
Methodology
In budzjet-oefening hâldt faak om 'e riedsgearkomsten foar alle ôfdielingen om de útjeften te ferleegjen troch in oantsjutte persintaazje fan har budzjetten foar it rest fan' e jier. Somtiden kinne dizze mandaten ek oanfreegje foar groepen dy't harren budzjetten oant no ta hawwe.
Yn bedriuwen dy't dit dogge, wurde behearskers beheind om in sterke foardiel te ûntwikkeljen om te fertsjinjen safolle as se kinne yn 't jier fan it jier kinne kinne.
Budzjet-oefeningen jouwe typysk beheiningen op nije hiring. Dizze kinne wêze oer de rinnende reduzings yn it oantal nije haaden dy't elke ôfdieling foar it rest fan 'e jier tafoegje kinne of in folsleine hantlieding frije.
Boppedat kinne, neist de besunigings besunigings, budzjet-oefeningen ek kinne feroare oan kapital budzjetten.
Job Search Impact
Yn 't lêst sprekke it letter yn it jier dat jo wurkgelegenheid besykje by in bepaalde festiging of yn in bepaalde ôfdieling dêrfan, potinsjele begruttingstaten foar hanthavenjen. Dizze beheinings binne ûnder oaren it berikken fan 'e begruttende haadstêd foar jierringen en / of yn' e meiwurkers fan 'e meiwurkers te berikken berikke in taryf, dy't, wannear't ekstrapolearre wurdt, oan' e ein fan 'e ein fan' e ein fan 'e jierlikse begrutting komt. Yn dy situaasjes kin de feardichheid fan 'e ôfdieling dêryn sterk beheind wêze, as net opnij is, foar de rest fan' e jier.
Hjirtroch is it fruchtbere perioade foar normaal fertsjinwurdigje yn 't jier yn it jier. Managers dy't ekstra budzjers opboud binne kinne soargje dat se har sa gau mooglik foarkomme foardat potinsjele budzjetreduzen of kopfskontrolingen oplein wurde. Foar al dizze redenen kinne dyjingen dy't sykje yn novimber en desimber meidwaan moatte wachtsje oant nei it Nije Jier om wurk te begjinnen. Yn dit gefal krije de gelegenheid om sprekt yn it jier te freegjen faak is in middel om josels op 'e kop fan' e hantlieding foar it folgjende jier te posearjen.
Tink derom, dat der in protte útsûnderings foar dizze regel binne.
In strategysk gebiet kin in spesjale ûntheffing oanbean wurde om har budzjet te hanthavenjen en te fertsjinjen. In behearder mei politike klok kin in spesjale dispensaasje krije fan senior direkteuren om troch te wurkjen. In bedriuw mei in fiskaljier dat foar 31 desimber einiget (lykas Morgan Stanley einiget fan 'e fiskale jier op 30 novimber), kin in spesjaal belangrike plak wêze om wurkgelegenheid yn' e kalinderjier te sykjen, want direkteuren sille útjeften en útjeften fan nije jierlikse budzjetten dan. Uteinlik kinne guon bedriuwen, benammen dy yn retail, har busste seizoenen hawwe yn novimber en desimber en kinne dêrmei dreech yn 'e hûs hawwe.
Yn bedriuwen dy't beteljen fan bonussen fan 'e jiertallen besjogge , meiwurkers yntinsivearje om faaks harren bewegingen ferlitte te litten, oant se gau nei harren bonussen betelle wurde. Dit is in oar senario dy't ynterviewende sprekke yn it foarige jier om te rekkenjen as in potinsjeel ferfanging kin wêze.