Jo kinne effektiv wurkje mei gearwurkers dy't jo net wolle
No, miskien en miskien net. Guon minsken wolle in folsleine skieding hawwe tusken har wurk en har maatskiplik libben, mar elkenien wol in noflik plak ha om te wurkjen.
Spitigernôch kinne jo net altyd de minsken kieze mei wa't jo wurkje. Dus soms krijst jo stuck mei in meiwurker dy't jo net allinich net klikke mei, mar wa't jo aktyf net fiele, of sels tinke dat jo haatsje.
Hoe ferlitte jo dizze situaasje? (Sure, jo kinne altyd in nij wurk krije en ôfslute , mar it is daliks om in wurk te jaan dat jo graach wolle yn in organisaasje dy't oars goed is fanwege ien meiwurker dy't jo net fiele of learje om te haatsjen.) So, wat kinne jo dwaan ynstee fan ôfslach?
Hjir binne seis tips om tegearre te kommen mei sels de minste minsken dy't jo net fiele.
Dokumint de ferkearde wurker fan 'e ûngelokkige wurker
Mia brûkte har te wurkjen mei in frou dat se net stean koe. Op earste kear seach se it krekt har eigen heurte. Se wie moai en tûk en rapper de bedriuwslieder . Wêr't se gewoan oergeunstich? Mia oertsjûge har dat dat wie it gefal - sy hat har net leuk om't se krekt lyts en iverlik wie.
No, dat is in reden om jo te feroarjen mei in meiwurker, mar yn dat gefal docht bliken dat it net de echte reden wie. Doe't se nei in senioare liede yn in oare ôfdieling oer wurk Mia hie dien, seach se dat har learling gewoan in skriklike persoan wie.
Op dat stuit koe se sjen dat se net de iennige persoan wie de meiwurker genêzen makke om har better te meitsjen.
Ien kear learde Mia har oer har, seach se dat har ûnbewuste geast op 'e sleazyfiguer fan' e mienskip foardat se it dúdlik yn aksje sjen koenen.
Mar, Mia moast noch mei har wurkje. Se wienen peers, sadat se gjin hier / fjoer krigen hie oer de meiwurker . Mia hat har wurk oanbelangje en woe bliuwe. Sa feroare se har ynteraksjes aktyf mei de gearwurking. Se wisten dat se gjin problemen hie oer alle petearen, Mia stoppe te praten mei har gesicht nei foaren en communicateare troch e-mail, sadat elke ynteraksje dokumentearre waard .
Wylst se in fûle persoan bleau, die se noait neat om Mia's karriêre wer op te hâlden. Se wist dat se net wer mei dat wer fuort kaam.
Identifisearje oft jo eigentlik it probleem binne.
Somtiden is de reden dy't jo net wolle dat in meiwurker is, om't dy persoan deselde slimme gewoanten hat dy't jo dogge. Wannear't se op jo weromjaan, jo it net graach. Somtiden jouwe jo in meiwurker omdat dizze persoan altyd krityk of jo seit wat jo dwaan moatte.
Freegje jo sels as har klachten jildich binne . Bygelyks, as jo kantoarfeint seit: "Wolle jo dat rapport dien meitsje op 'e tiid?" Is se picky en naggy of hawwe jo it rapport foar de ôfrûne trije moannen ferteld?
As it lêste is, kinne jo jo relaasje beheine troch jo eigen gedrach te fêstlizzen. Sûnt it ienige gedrach hat jo in kontrôle oer jo eigen, is dit goed te witten.
Besykje te learen oer de lytse wurker
Jo jouwe minsken dy't jo witte en as de foardielen fan 'e twifel binne faker as jo it oanfreegje oan frjemdlingen. As jo leare wat wat jo tsjinstfeint feroaret, kinne jo har better fertsjinje.
Bygelyks, jo mei-inoar koerier dy't alle kearen krabbe is, kin gewoan troch in ferskriklike skieding trochgean wêr't se har bern ferlern hat. Ynstânlik is se op it stuit net bliid. Miskien ferwiderje de direksje har oer foar promoaten trije kear yn rige. Miskien hat se in djippe en beweegende leafde foar katten en wol gewoan oer har prate.
Alles is mooglik en it makket de persoan noch net moai, mar it makket jo te sjen wêr't se komt.
En dat kin jo leare te learen as de ferlernende meiwurker leuk.
Wês de Adult yn 'e Keamer
As jo yn 'e basisskoalle wiene, ferwachte de learkrêften jo mei elkenien tegearre te kinnen, krekt wat. As jo dat dwaan koene as jo sân wiene, wêrom kinne jo it net by 37 dwaan? It antwurd is dat jo kinne.
Jo moatte de bêste freonen wurde - jo moatte sels wol goed wêze. Jo moatte jo wurk dwaan. Help oare minsken. Net reagearje op skriklike en minne gedrach. Krekt gewoan goed en professionele allegear. Profesjonalisme kinne kontak wêze.
Nea, ea allinich oer de kolleezje dy't jo ûngelikich binne
As jo in meiwurker hawwe dy't jo net leukje, de ferlieding om har oer te praten mei de meiwurker dy't jo dogge, is somtiden oerweldig. It is leuk om te sitten op 'e wurken en prate oer skriklike Helga en de manier wêrop se har iten kies of brûkt Comic Sans yn har e-post.
Freegje jo, wat goed sil dit dwaan? Wolle jo it jo relaasje mei Helga helpe? Nee, sil it jo in sterker kandidaat meitsje foar promoasje ? Nee, sil it jo ôfdieling produktiver meitsje? Fansels net. Net sprake. Net klagje. Just gewoan lekker.
Sykje Help mei de Ferfelende wurker
As jo meiwurker wurklik problemen mei jo wurk feroarsake, prate jo mei jo behearder . Freegje jo HR-direkteur foar tips oer hoe't jo mei jo meiwurker komme. Se binne echt om te helpen en in soad kearen, it is mooglik foar in manager om opdrachten op te setten, sadat jo net stil te hâlden mei in meiwurker dy't jo net graach meie. Dit is in lêstdoarp, mar it kin wurkje.
Altyd, tink derom dat wurk wurk is en net alle lju fan jo taak belibje net betsjutte dat it in minne saak is of dat jo meiwurkers minne minsken binne. It betsjut dat jo libben krekt gewoanlik is.