De US Occupational Safety and Health Administration bestiet wurkwilens as "elke agenda of bedriging fan fysike geweld, belegering, yntimidaasje, of oare bedriging fan gedrach dy't op 'e wurkwize foarkomt."
It is net beheind oan meiwurker fan amperoanwurker. Wurkgelegenheid fan wurkleazens befettet alle formulieren fan geweld op 'e wurkplak lykas in strafbern dy't in noflik winkel op wapens of in misdiedige dronken bedrige bedrige mei in bartender dy't him gjin alkohol tsjinje lit.
Wurkferbân fan geweld kin fatal wêze. Neffens it Amerikaanske Bureau fan Arbeidsstatistiken hawwe rekken holden yn 2010 om mear as 11% fan wurkplak blessueres. Homoseks is de grutste killer fan froulju op it wurkplak.
OSHA's rol yn 't gefolch fan wurksumheden geweld
OSHA is it tafersjochsintrum fan 'e Amerikaanske oerheid foar wurkgelegenheidsproblemen. It is in diel fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour. OHSA besjogt wurkplakken en jout feedback oer wurkjouwers oer wat se dwaan kinne om wurkplak blessueres te foarkommen. Dit omfetsje ynspeksje foar en ynformaasje oer wurkwize geweld.
Under de arbeidsfeiligens en sûnenswet fan 1970, OSHA jout arbeiders mei ferskate rjochten:
- Om in kontrôle fan 'e arbeidersplicht te freegjen
- Om ynformaasje te finen
- Om har rjochtlike rjochten te brûken sûnder ferjilding en diskriminaasje troch de wurkjouwer
- Om trening oer OSHA-regelingen te krijen en hoe't se tapast wurde op har bepaalde wurkplak
- Om te besjen op wurkleazen ferwûne en sykte
- Om har eigen medyske rjochten te sjen
Algemien prate fêst wurkjouwers en oerheden falle ûnder OSHA's jurisdiksje. Neffens OSHA hat de akte net de "selsbetrouwen, direkte famyljeleden fan boeren wurkjouwers dy't gjin bûtenwurkers brûke, en wurksumens troch in oare federale aartsing regele."
It opnimmen fan in arbeidsomstannichensbelied
OSHA rjochtet oan dat de wurkjouwers in nul tolerinsjebelied fêststelle tsjin wurkgeweld dat geweld is om meiwurkers, kontraktors, klanten en elkenien dy't yn kontakt komme mei de organisaasje. Soks in belied beskikt net allinich meiwurkers fan geweld, it beskermt ek de wurkjouwer as geweld is.
Meiwurkers moatte opliede wurde op it belied fan 'e organisaasje, manieren om it geweld fan' e geweld te migrearjen, oer gewoane geweld oer te fieren en hoe't gewelddiedige situaasjes behannele wurde. Ofhinklik fan it bedriuw en de posysje in bepaalde meiwurker hâldt, kin de passende rinnende aksje ferskille yn it behanneljen fan geweldlike situaasjes. Bygelyks, in retailklerk en in plysjemanoffers soene hiel ferskillende protokolsen folgje as se mei in geweldlike situaasje te krijen hawwe yn 'e rin fan it útfieren fan harren taakopsjessingen. Wylst detaillearer meiwurkers ferwachte wurde om geweld by alle kosten te foarkommen, soe de plysje-offisier wierskynlik in geweldige sitewaasje foarstelle.
Foarbylden fan wurksumheden yn 'e US-regearing
Wurkgelegenheid fan wurkleazens hat direkte konsekwinsjes yn relaasje ta it Amerikaanske regear:
- It Amerikaanske idiom "gâns post" waard yn 'e ferwizing nei in string fan ynfallen begon yn 1983 fan United State Postal Service meiwurkers dy't op spoaren op post-kantons lizze.
- Los Angeles plysjebesitters sieten op 'e doom fan' e oandwaning fan 'e oandwaning yn 1992 nei in sjuery dy't fjouwer LAPD-amtners oankundige wiene om de Amerikaanske Amerikaanske truck-stjoerder Rodney King te ferwetterjen.
- Terroristyske oanslaggen oer regearingsgebouwen lykas de Oklahoma-stêd bombardearje yn 1995, de bombardemint fan 'e USS Cole yn 2000 en de 11 septimber-opperkingen en lettere crashen yn 2001 kinne allegear as wurkleazens klassifisearre wurde. De opfallen fan 11 septimber ferwurde wurkgewicht geweld foar airline-meiwurkers, business travelers, Pentagon-meiwurkers en World Trade Center meiwurkers.