Behannelje in effektive útgongspunt om te begripen wêrom't jo meiwurkers fuortgean
Managers en tafersjinners binne ek stimulearre om exit ynterviews te fieren. Wêr't fertrouende relaasjes besteane , is it útkomst tafoegingsrapport nuttich foar organisaasjale ferbettering en ûntwikkeling.
It útkomst ynterview is in yntegraal komponint yn jo wurkende einigingsproses fanwege de ferbetteringsynformaasje dy't jo krije kinne yn in effektyf útfierend útkomst ynterfuotbal. Yn guon organisaasjes wurdt it útkomst fan petear útfierd as kommunikaasje fan 'e wurkgelegenheidsfertsjintwurdiging tegearre mei de rest fan' e stappen op 'e wurkjende einslutenlist.
Jo soargje harkje nei wat jo fertelle yn in útkomst ynterview en soargje derfoar dat jo in protte fragen freegje . Dit soarget derfoar dat jo hearre wat de meiwurker eins seit en wat hy of sy is net. It is maklik om in leap fan leauwen te meitsjen en te fertsjinjen dat jo begripe wat de meiwurker beskriuwt, mar it kin de gefoelens fan 'e meiwurkers net genôch passe.
Tidens in útkomt ynterviewe, foar deselde reden, oanhâlde oan 'e subtile ferskillen yn' e betsjutting fan 'e meiwurker is kearn oan' e nuttichheid fan 'e ynformaasje dy't jo krije.
Hjirmei skriuwe wat de meiwurker seit en fertelt jo ûnthâld net, wylst jo ynterview-ynformaasje bewarje. Jo sille net ûnthâlde en jo sille stribje om ferantwurdlik, krekte ynformaasje te ferienigjen om jo organisaasje te jaan.
Understanding de positive aspekten fan wurkjen yn jo organisaasje
Op in útkomst yntervie kinne jo ek in ferstean fan 'e positive aspekten fan wurkgelegenheid mei jo organisaasje krije.
Jo wolle de ynformaasje brûke dy't jo ûntfange yn in útkomst ynterview om krityske meiwurkers te behâlden en jo wurkplak te ferbetterjen.
Jo kinne hast elke fraach freegje yn in útkomt ynterview dat it in tiid is dat jo freegje kinne oer kompensaasje en foardielen yn fergeliking mei de eksterne wurkmerk. Jo kinne fragen foar positive ynformaasje oer manager, organisaasje missy, fyzje, en kommunikaasje. It is in poerbêste kâns om jo gedachten fan jo meiwurkers op jo organisaasje te kompilearjen as se fuortgean.
Meitsje in Miljeu oanwêzich oan it Kolleezje fan 'e meiwurkers yn' e Exit-Ynterview
De kaai foar it útfieren fan in effektive útkomst ynterview is om in omjouwing te meitsjen wêrby't de útgongspunt is maklik om in earlik feedback te jaan. De organisatoaryske kultuer dy't it effektive útkomst tafoegingsrapport stimulearret, is ien wêrby't meiwurkers it komfortabel dielen fan ideeën iepenje, stimulearre om prosessen en metoaden te kritisearjen, en nea bestraft wurde om har gedachten en ideeën te dielen.
Jo moatte de meiwurker dy't jo organisaasje litte hat te fersoargjen dat it feedback dat hy of se biedt sil kombineare wurde mei oare meiwurker meiwurkers en presintearre oan management yn in aggregearre formaat. Dit helpt de meiwurker komfortabel mei oan it útkomst ynteritis as hy of se wit dat nimmen mei it spesifike reaksje tsjin har fêsthâlde kin.
Belutsenen dogge har soargen oer har reputaasjes en se sorry oer hoe't útkomt gegevensgegevens brûkt wurde. Se wolle ek gjin soargen meitsje dat se yn har manager of meiwurkers om 'e stêd rinne, dat se witte wat der sein waard. Of slimmer, besykje negative negaasjes fan harren wannear't de meiwurker besiket om har folgjende karriêre mooglik te finen.
Gearwurkings dogge ek soargen oer brânende brêgen en it wurkjen fan 'e wurkjouwers mei in minder as favorabel ympresje as se earlik sprekke by in útkomst ynterview. Jo doel by it útfieren fan in útkomst ynterview is om in omjouwing te meitsjen wêrby't de meiwurker fertroud dat syn of har feedback yn in aggregearre formaat brûkt wurde sil om de organisaasje te ferbetterjen.
Freegje de wichtichste fraach
Asjebleaft, meitsje der wis fan dat elke eksimt-yntervinsje de ienichste wichtige fraach befetsje dy't jo de meiwurker freegje.
Jo wolle witte wat wat de wurknimmer feroarsake hat op 'e earste plak sykje nei in nij wurk.
Ja, prachtich kânsen falle yn 'e rûn fan in persoan. Oanbefellingen kinne omheech gean op in behear rolle by gelegenheid ek. Spousels akseptearje wurkplakken yn 't lân. Serendipityske eveneminten binne bard.
Mar, foar jo gemiddelde wurknimmer dy't fuort giet, wolle jo witte wêrom't de meiwurker iepen wie foar in nije baan en wêrom hy of sy se yn it earste plak sjoch. Dit jout dy serieus wichtige ynformaasje-ynformaasje dy't jo brûke kinne om jo eigen wurkplak grutter te ferbetterjen.
It útkomst ynterview, wannear goed dien wurdt, soarcht nuttige ynformaasje oer hoe jo jo organisaasje in better plak meitsje kinne wêrby't jo wurkje. Behannelje se wis wis.
- Hjir binne problemen útkomst fan fragen te brûken yn in útkomst yntervut om feedback te krijen.
- Jo kinne ek ynformaasje fine oer hoe't jo de yntervipetaryf te ferfetsje kinne.