FMLA-meiwurkers betelje basisfoarsjennings foar swierwêzen en oanwêzige âlders
Gien ûntdutsen dat jo of jo wichtige oar in jonkje ferwachtsje of in bern opnij begjinne? Welkom! Jo steane yn 't heuljen yn' e âldens - ien fan 'e nijsgjirrste fazen fan it libben fan' e adult. As jo of jo meidieling of ôfspraken meitsje fan itselde seks partner, kinne jo bewust wêze dat jo elk momint wêze kinne om nei de berte werom te kommen of om de details fan 'e adopte te behâlden, en jo nije bondel fan freugde.
Jo kinne ek jo meiwurkers fan dizze personiel yn dizze tiid behâlde. It Family Medical Leave Act (FMLA) is wat jo wolle dat jo wurkjouwer sa gau mooglik freegje om dit in flotte transysje foar jo famylje te meitsjen.
Learje oer it famyljese-medisjoneelwet
De FMLA is in arbeidersrjocht dat it oanbefellende meiwurkers fan oerienbere wurkjouwers mooglik makket om 12 wiken fan betelle of net betelle, arbeidsrjochte fergunningen te meitsjen foar kwalifikaasje fan libbensdagen, lykas it begjin fan in gesin. Elk dy't meiwurker binne, binne dyjingen dy't wurkje foar in partikuliere wurkjouwer mei op syn minst 50 meiwurkers yn 75 kilometer, of in skoalle of regearingssintrum, en ien dy't op syn minst 1250 oere wurket yn in 12 moanne tiid foar it ferlies. Dat is om sawat 24 oeren yn 'e wike as jo wurken foar minstens in jier, dus sels as jo dieltiid of wurkje as seksueel wurker, kinne jo yn oanmerking komme foar dit foardiel.
Tink derom dat dizze 12 moannen net opfolgje moatte, dus as jo 3 jier wurke hawwe en dan 12 wiken ferlitte, en dan 7 moanne weromgean, jo kinne noch wol goedkard wurde foar in FMLA-ferlof.
Ek as jo persoanlike wurkjouwer net ûnder de FMLA is, kinne jo noch hieltyd ynsteld wurde by steatgeslacht.
In FMLA-ferlofje kin ferliend wurde as jo:
- Ferwachtsje de berte fan in bern en sil soargje foar it bern nei de berte
- Binnen it proses fan it plannen fan in bern foar adoptearjen of oanbefellingssoarch of adoptearje of ferheegjen fan in heulende âlder
Fertsjinwurdiging fan it harsensintrajekt is Vital
It is wichtich om de ôfdieling fan 'e humoristyk oan jo wurkplak te notifikaasje, sa gau as jo witte dat jo in FMLA ferlitte kinne ûnder dizze regeling. Wêrom? Dit soarget jo wurkjouwer om te stellen foar persoanlike dekking yn 'e tiid dat jo net wurkje. It soarget jo ek jo wurkjouwer om jo personielfoarsjenning te koördinearjen, sadat der gjin brek yn ferskaat is foar jo of jo ôfhingingen yn dizze tiid.
Jo kinne jo HR-ôfdieling skriftlik ynskriuwe en de nedige medyske dokumintaasje krije dy't nedich is om jo fersyk te beëinigjen, lykas in dokumintnota of advokat op advys op 'e lettertypen dy't jo ûngefear peteardaten oanwêzich hawwe en weromkomme op wurkdatum. Jo kinne dêrom freegje om befetsje te hâlden yn jo wurknimmer.
Folgjende stappen sille ienris in FMLA-oanfreegjen oanbean wurde
As jo goedkard binne foar in FMLA-ferliesperioade, wolle jo kontakt opnimme mei jo personielbeurs administrator om te finen hokker ekstra foardielen of ynformaasje dy't jo nedich hawwe. Sjoch út hokker sûnensûntjouwing jo hawwe, wat it giet, en hoe jo jo nije bern ta jo belied kinne taheakje. Jo wolle jo jo wurksaken en koartlyn koördineare mei jo direkte opsjenner en it human resources team.
Om't guon fan 'e tiid op' e fergeliking binne kin net betelle wurde, sille jo ek wolle mei jo persoanlike boarne en foardieladres oer elke betelle tiid út of oare foardielen dy't jo rjocht hawwe kinne, lykas bewurkingsfergoeding.
Spesjale Considerations foar Schwangere Arbeiders
As jo swier wêze en spesjaal akkommodaasje nedich om jo wurkomjouwing safier of nofliker meitsje te kinnen, ynklusyf elke plannen-oanpassings of fersiken nei telecommute , kinne jo bepale foar stipe ûnder it EEOC, ynklusyf it Pregnancy Discrimination Act (PDA) en de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA). Jo wurkjouwer kin jo net beëinigje of jo wurkje yn elke manier yn dizze tiid bedrige. Jo wurkjouwer kin yn dizze kontakt mei jo kontakt bliuwe, mar kin jo net freegje om bedriuwen te dwaan of wurksaken te dwaan ûnder in FMLA-ferlof .
Neffens de EEOC, "as jo net kinne jo saak besochte wurde troch in medyske betingst foar swierwêzen of berte, moat jo wurkjouwer jo op deselde wize behannelje, elke oare behearder meiwurker wurdt behannele", dus kinne jo ek koarte termyn kwalifisearje ynvaliditeit foardielen.
Tink derom, in FMLA-fergoeding is goedkard troch wetlike steaten en federale wurksumheden, dus as jo it dreech fine om dizze ferwurde op 'e tydlike of befredigjende manier te krijen, kinne jo kontakt opnimme mei de ôfdieling fan ôfdieling fan' e Amerikaanske ôfdieling foar jo steat. Soargje mear om jo rjochten en ferantwurdlikens te learen troch te downloaden fan jo frije kopie fan 'e famyljewapens fan' e famylje- en medisynske bedriging.