Hoe kinne mear US-dielnimmers krije om te dielen yn ferbliuwsfoarsjennings
As generaal regel, binne Amerikanen hurd wurkje en ynnovative. Dizze entûsjasme is wat ynstien ús nasjonaal boud is en wat it hjoed it hanthavenet, sels tusken sosjale en politike turbulen. Dochs kin tefolle in minne ding wêze. Dat is, neffens resinte ûndersiken dy't opmerkje dat de Amerikanen elk jier fier te folle ferjierdagen op 'e tabel litte.
Project Time Off, in organisaasje dy't it gebrûk fan ferbliuwsfertsjintwurdigers en advokaten foar grutter wurkwize lykwicht sprekt, advisearre yn The State of American Vacation 2017 rapportearret dat 54 prosint fan 'e Amerikaanske Amerikanen oan' e ein fan 2016 net brûkte fakânsjegongings hawwe.
Dat bedarret oan 662 miljoen oeren fan 'e ûngebrûkte fakânsje dy't de arbeiders yn behanneling brûke koene en opnommen wurde fan wurk. Om dit yn 'e perspektyf te setten, fûn de stúdzje dat yn' e jierren '70 de troch de wurkwekken brûkte gemiddelde feestdei 20 dagen wie.
Wêrom Amerikanen net brûke fan harren fertsjinne ferkeapingsferkeapen
Guon fan dit komt nei hoe't fakânsje besjoen wurdt troch de wurkjouwers te befoarderjen en te promovearjen. Yn 'e Feriene Steaten is betelle fakânsje net ferplicht. De US Department of Labor advisje dat ien yn fjouwer Amerikanen gjin betelle tiid ûntfange, wat is it iennichste rike folk dat gjin wurkjouwers nedich is om fakânsjegongings te leverjen. Fan dy wurkjouwers dy't betelle fakânsje en siken tiid jouwe, wurdt dit net befoardere of stimulearre. De measte wurkers wurde oeral oankundige fan in wike oant twa wiken fakânsje, en fakânsjegongings wurde faak oprjochte basearre allinich op wurklike oeren wurke.
In oar faktor is dat mear minsken wurkje mei-inoar wei as ea, earder troch mobil technology en ynternet.
Ek wannear't arbeidzjen minsken tiid út it kantoar ôfspile, sille se har dwaande hâlde mei wurkwurksaken, lykas it kontrolearjen fan e-mailtsjes, it nimme tillevyzjesearjen en it ûndersyk fan smartphones. In Surfen fan Glassdoor fûn dat twa fan trije meiwurkers wurkje wylst se op fakânsje binne.
De rest fan dit komt oarspronklik mei kulturele normen dy't it makliker meitsje om lange oeren mei in lyts tiid ôf te wurkjen.
It byld fan in workahole oerlibbe op grutte bedekken fan kofje en sûker-laden pykjes is al te populêr op televyzje. Slimmer noch binne de hâlding fan ko-wurkers dy't efterbliuwe binne om oan projekten te wurkjen wylst oaren in dei of twa praten. Faak wurdt neamd as "ferjitlikens", wurde minsken makke om folle sleau te wêzen as se tiid tiid nimme fan de stressers fan it wurk.
Interest, as Forbes-oanfieder Niall McCarthy wiist út, binne nasjonaalien as Austraalje, it Feriene Keninkryk en Dútslân 20 of mear fakânsjegongings jiers oan personiel oanbiede. Yn lannen dêr't de wearde fan 'e wurken heger pleatst wurdt as dy fan' e persoanlike tiid, lykas Japan bygelyks fakânsjebedrach is net mear as 5-10 dagen.
It Sintrum foar Ekonomyske en Beliedsûndersyk (CEPR) hat in spesjale rapport publisearre dat ynternasjonale wetten fergelike binne om de betelle tiid fan foardielen en gebrûk fan tariven yn 'e rykste lannen fan' e wrâld. Leden fan 'e CEPR binne 16 Europeeske lannen, lykas de Feriene Steaten, Austraalje, Kanada, Japan en Nij-Seelân, allegearre dy't beskôge wurde om de rest fan' e wrâld yn it beliedsplan te learen. Ynteressant genôch fûn de stúdzje:
- Der binne op it stuit gjin universele wetten dy't de wurkjouwer nedich hawwe om betelle fakânsjes te jaan.
- Yn 'e private sektor biede de measte bedriuwen alle jierren 16 of minder betelle dagen.
- Lege lean, dieltiid en lytse saakkundige meiwurkers binne minder wierskynlik fergees ferkocht oanbean.
- 90 persint fan 'e hege leanarbeiders krije fertsjinje fakânsjegongingsfoarsten tsjin 49% fan lege arbeiders.
Benefisjen fan reguliere fakatueres
As gefolch fan dizze stúdzje en oaren is der in tanimmend belang om wurkplannen produktyf te meitsjen troch folle nedich tiid te meitsjen foar arbeiders. De foardielen fan 'e betelle fakânsjegong binne in soad, sa as ûndersteande troch wittenskip.
- Ferjitstiid biedt in kâns om te recoverearjen en te feroverjen fan 'e fysike en mentale ferwulfing.
- Taken fan 'e tiid kinne jo ferlitte relaasjes mei freonen en famyljeleden.
- Begeare fakatueres jouwe meiwurkers soargenfrije tiid om te rjochtsjen op persoanlike ferletten.
- Wurkjen fan libbensbalens en stressreduksje binne direkte foardielen fan fakânsje.
- Ferbettere sliep en produktiviteit wurde sjoen as de bêste foardielen fan fakânsje.
- As minsken reizgje op har fakatuere, begjinne se de wrâld en ferskaat te sjen yn in nije ljocht.
Ofdrukking fan 'e Guild fan Feriening Benefits
It is tige wichtich foar it hegere behear om sa sûnder en lokomere stipe te befoarderjen troch befoardering fan fakânsjes foar ferfier.
Offering Alternatives
As it wurkplak gjin fakânsjegong oanbiedt, binne alternativen lykas fleksuele wurkstêden, net betelle persoanlike tiid ôf, en deistige nap en mielbreuken, dy't meiwurkers ferliede kinne. As regel lykwols moatte alle meiwurkers op syn minst 5-10 betelle fakânsjegroepen yn 't jier oanbean wurde yn har earste jier, basearre op har status en wurkstiden. Dielnimmers meiwurkers kinne fertsjinwurdige tiid op 'e manier fertsjinje, mar moatte in beheind bedrach fan fakânsjegroepen oanbean wurde fan' e start fan wurkgelegenheid.
Kommunikaasje jierrige
Bepaalt de tiid ôf moat elk wêze dat it hiele jier stimulearret, om adekwaate personielsnivo's te behâlden en skamte of skuld te ferwiderjen. Wylst in protte meiwurkers in stikmannich fan harren fakânsje foar ferlingde dagen en reiske tiid besparje wolle, moatte direkteur wêze moatte dat se gebrûk meitsje fan 'e tiid ôf, as se siik, oergeunstich binne, stress hawwe, of in fermindering yn fokus.
Set in posityf foarbyld
Bedriuwleitens kinne ek in goede foarbyld foar setten sette troch ek fakânsje te nimmen foar fakânsje. Sprekke oer de foardielen fan 'e fakânsje , hoe't it minsken helpt om produktyf en lokkich te helpen, en de sûnens foardielen fan fakânsje-al dizze faktoaren kinne ynfloed op oaren om deselde te dwaan. Managers moatte dit in posityf aspekt fan wurkje meitsje en noait wurknimmers liede mei lurdige taken as se fuort binne. Managers kinne yn 'e rekreaasje mei harren ploegen yn' e kontrôle kontrolearje, mar beheine it tagelyk in koart tillefoannûmer. Dizze gedrachsoarch jouwe oaren in model út dêr't sy sels dwaan moatte as se op fakânsje binne.
Fakânsjele foardielen foar Low Wage Earners
Lege lean en minimum leanarbeiders soargje derfoar dat jo ien en alle betelle fakânsjegroepen gebrûk meitsje moatte, dy't se rjocht hawwe foar elk jier. As se net dogge, binne se yn essinsje de fertsjinsten fuortgean. By har tiid ôf kinne se har rjochtsje op persoanlike saken dy't ûnder oaren meitsje in plan om mear yn 'e kommende jier te fertsjinjen. Underwiisfoarsjenningen kinne lege arbeiders fertsjinje om in hannel te learen of in kolleezje, wylst se wurke wurde, en betelle tiid is in krityske aspekt fan dat wannear't se nedich binne foar eksamens of reis foar klassen.