Dus wolle jo jo baas oertsjûgje om jo telecommute te litten, en jo wurkje op in telecommuterjende foarstel dat hynt yn hoe jo jo wurk út hûs dwaan koe? Om sa effektyf mooglik te wêzen, moat jo útstel rjochtsje op wat tagelyk telefoantsjinjen kin foar jo wurkjouwer dwaan, net foar jo. Soargje derfoar dat de foardielen fan telecommuting - sawol it algemien as spesifike - foar jo wurkjouwer ynfolje. Jo moatte besletten wurde hokker fan 'e spesifike foardielen tapast binne foar jo situaasje, hoewol dizze "dos en don'ts" fan in telewurk foarstel kinne jo befoarderje op de meast oertsjûge.
Hjir binne guon fan 'e algemiene foardielen fan telekommunikaasje oan wurkjouwers, dy't jo meie kinne foar jo spesifike situaasje tapasse.
Telecommuting kin kantoarromte bewarje. Keuntsjinstbedriuwen hawwe dit útwurke en binne aktyf yn 'e ynkring fan minsken om jierren te wurkjen fan hûs. Wiere kollintrumplakken binne útsteld en realisearjen en kosten fan utsjennings. No, ien persoan dy't opties fan hûs wurket (benammen as it allinich in part-time telecommutingarranzjemint is ) kin jo bedriuw net folle bewarje, mar as kantoarromte oan jo bedriuw is, kin dit argumint wol wat sizze.
In soad beskikbere tools dy't helpferliening yn telecommuting binne fergees. Tinkje Skype, GotoMeeting, Google Docs om te begjinnen, mar der binne safolle frije apps dy't brûkber binne yn telecommuting. En neist de soad, in protte frije gearwurkjende ark, hawwe in soad bedriuwen al de technyske ynfrastruktuer boud, lykas VPN's of SharePoint-tsjinners, dy't nedich binne om televyzje-apparaten te befoarderjen.
En wylst dat net frije waard, sette it om as teleputer te brûken, dat kostet net wierskynlik oanrekkene.
Telecommuting is goed foar it miljeu. Ien minder paddearjemint betsjut dat in soad minderheidske gassen yn 't miljeu komme. Wyls dit net wierskynlik in punt is dat de measte bedriuwen ynfloed op de bottomline hawwe, kinne bedriuwen dy't sels as "griene" of ekstreemde merk markearje, sjogge de omjouwende wearde fan telecommuting as oertsjûging.
En bedriuwen dy't geber-fertsjinste fertsjintwurdigers oanbiede, lykas fergees parkearje of diskontinuaasje oer iepenbier ferfier sille in feitlik effekt sjen op har ûnderline.
Ferliening telecommuting kin de meiwurker-ôfhanneling ôfnimme. Telecommuting is in perk dat meiwurkers net sûnder in protte oertsjûging jaan. De ferhege taakferfanking dy't mei de ûnôfhinklikens komt, sil dizze arranzjemint ek ophelje, helpen meiwurkers behâlde te kinnen, soms ek as bettere kompensaasje op oare plakken beskikber is.
Telecommuters kinne in flugger meitsje of wurkje in net-tradysjoneel programma. Dit soe jo oertsjûge argumint wêze, mar jo moatte soargje wat jo jo dogge. It ûntbrekken fan in gearkomste kin wurknimmers makliker wurde yn 'e moarns- of lette jûnstiden beskikber te wêzen. Jo wolle lykwols net op 24/7 oproppe.