De útdaagjende ekonomy hat mear wurknimmers promovearre om in midsjierrich karriêreferoaring te meitsjen. It is net maklik om karrieren of oergong nei in nije sektor nei it libben te feroarjen. As jo in âlde studint binne of as in middelberich karriêrewiziging beskôget, kin it wurkjen fan wurkjen noch hinder wêze as it is foar jongere learlingen.
It meitsjen fan in Mid-Life Career Change
In midsjierrige karriêrewiziging kin in unike hurdles oan wurk dwaan en jo moatte nedich wêze fan 'e minsken fan jongere kandidaten.
Hjirûnder binne sân strategyen foar it meitsjen fan in middelste libben karriêrewikseling en wurkgelegenheid yn jo nije karriêrefjild. Foar mear ynformaasje oer it meitsjen fan in karriêrewiziging, beoardielje dizze tips om in karriêreferoaring te meitsjen en dizze karriêre feroarjen advisearjen fan wurkferieners oer it lân.
Wizen Jo kinne stean
- Academics. Ien manier om út te fieren as fakkandidat is troch útsûnderlike wittenskippers. Earjen fan topklassen en in hege klasse rang kin jo helpe yn 'e running foar guon fan' e winsklikste banen, nettsjinsteande jo leeftyd. As jo yn 'e rjochtingskoalle binne , kinne rjochting ynsprekkende doarren tagonklik meitsje foar petearen dy't jo net winne kinne. Yn elk ûnderwiiskundige programma kinne dielnimmers oan útwurkingsaktiviteiten lykas studintregistraasje, de skoalkrantee, of oare aktiviteiten helpe om jo nije feardigens te ûntwikkeljen en nuttige ûnderfining te krijen.
- Leverage jo feardigens. Jo eardere wurkûnderfining hat jo in soarte fan feardichheden oanbean dy't jo wierskynlik oerjaan nei (of fanôf) in juridyske posysje. Learje de feardichheden fan eardere plakken om in nije rol te lizzen yn jo hjoeddeistich fjild of it fjild om te skeakeljen. Belibje dy feardichheden en alle relevante ûnderfining yn jo resume, netwurkdiskussjes, en ynterviews foar job. Bygelyks, as jo in abbekaat binne dy't nei in skriuwkarriêre reitsje , kinne jo jo rjochtfeardige ûnderfining, juridyske skriuwprizen, en skriuwintensive klerksjes ûnderstreekje.
- Doel de rjochtsgebieten. As jo middellange karriêrewikseling feroarsaakje oan yndustry, moatte jo derfoar rjochtsje op de rjochter wurkjouwers. Bygelyks lytse juridyske bedriuwen en iepenbiere belangstellingen tendere foar mear iepen foar twadde karriêre as rjochtsaken fan grutte juridyske bedriuwen .
- Netwurk. Oft jo noch yn rjochting skoalle binne of binne graduearre, netwurk mei kliïnten, kollega's, learkrêft en kollega's kinne jo helpe oer kânsen leare. Ofhinklik fanwege de grutte fan jo karriêrewiziging, moatte jo net nedich wêze fan 'e kratzer yn jo netwurking. Wês wis dat jo de netwurkkontakten brûke dy't jo yn jo desennia-lange foarige karriêre hawwe. Jobfertsjintwurdiging - dêr't jo yn 'e fuotstappen fan in meiwurker folgje yn jo doelgoed foar in dei - kinne jo helpe om nije kontakten te meitsjen en te learen oer jo winske posysje. Soargje ek om online sosjale netwurkynstellingen ek te leverjen.
- Craft jo resume krekt. Fertel jo opnij op in manier dy't de feardichheden en ûnderfiningen oanbelanget yn jo eardere taak om in nije rol te lizzen. As jo bygelyks de liede fan ferkeap nei rjochting meitsje, kinne jo jo foarkar betelje dat jo nije bedriuwen, jo ekstrawetterske persoanens, en jo marketingfeardigens kulturearje.
- Gewoan relevante ûnderfining. Nimmen kin jo wurk sykje hoege flugger as erfaring yn jo nije fjild. Employers winskje wurknimmers dy't de grûnslach slaan kinne en dizze dagen, se binne net hurd om treningsferslach te finen. Stimbinnen, bûtenlânskippen en klerksjes binne weardefolle manieren om ûnderfining te krijen yn 'e skoalle. As jo feroaringen fan karrieren mar net weromkomme nei skoalle, beskôgje jo frijwilligerswurk foar in organisaasje of oarsaken dy't relatearre op jo karriêredoelen. Tydlike en kontraktwurk binne ek opsjes.
- Bliuw posityf. Mid-libben karriêre feroaringen faak fokusje op 'e negaasjes ("Ik bin te âld," "Der binne gjin banen", "Ik kin net mei jonge arbeiders konkurrearje.") In positive hâlding sil jo goed fine en jo helpe skynje yn ynterviews. Yn stee fan it konsintrearjen op 'e ferfallen fan leeftyd, markearje jo op potinsjele wurkjouwers de konkurrinsjele foardielen dy't jo biede oer jongere arbeiders lykas revaliditeit, stabiliteit, ynset en betrouberens. As jo leauwe yn 't sels, sil de wurkjouwer ek wêze.