Jobsykjen Advys út 'e Eksperts
Wy fregen saakkundigen út 'e buert fan it lân foar har bêste advizen oer hoe't jo in baan krije kinne, nettsjinsteande de unike saken dy't de hjoeddeistige saak sykje.
Hoe krije jo in Job yn 'e hjoeddeiske hurd wurkmerk
Adres op 'e Bottomline.
It wichtichste ding dat in wurksyk te meitsjen moat dwaan om in saak te krijen is de folgjende fraach echt, objektyf, en oer dollar en sint te beantwurdzjen: 'Wisten jo wat jo witte oer ús bedriuw, wêrom moatte wy jo hierje?' In earlike weromreis op in ynvestearringsbasis antwurd jout jo in izerkladfoarm foar it krijen fan in ynterview. - Jeffrey Fox, skriuwer fan 12 boeken ynklusyf hoe jo jo dream-djobje kinne
Expand your networking and social circles.
"Dit betsjuttet net dat jo fergean moatte moatte en skommelige eveneminten op jo kalinder sette 24/7. It betsjuttet dat it is tiid om jo kollega's en freonen freonen te keapjen nei kofje, lunch of lokkich oere (en stimulearje har om te kommen mei ien dy't jo miskien net witte). Soargje ek in doel om ien of twa profesjonele of netwurk-eveneminten yn 'e wike te besjen. "- Patti DeNucci, bedriuwnetwurk ekspert en skriuwer fan The Intentional Networker: Attracting Powerful Relationships, Referrals & Results in Business
In sykkorrektreeks sykje.
"Sykje in LinkedIn sykjen foar de titel dy't jo wolle wolle yn 'e algemiene" minsken sykjen "gebiet, net yn' e banen. Dizze sykopdracht moat in list fan minsken weromjaan dy't yn 'e rol binne dy't jo wolle en jo kinne de bedriuwen witte dy't jo hawwe foar dizze rollen. Net allinich sil jo potensjeel wurkjouwers identifisearje, mar jo kinne ek in potentielle manier fine.
Meiwurkers krije typysk in referinsebonus, en in flugge ferbining mei harren kin jo "yn" krije dy't jo nedich binne as se noch binne mei it bedriuw. As se fuort binne, miskien kinne jo ferfangje of se sille jo in boppekant oanbiede dat jo jo stimulearje kinne om de kâns fierder te fertsjinjen of it allegear te foarkommen. "- Judson Kinnucan, direkteur fan Recruiting by hiredMYway.com
Folgje it Applikaasjeproses.
"Soargje derfoar dat jo wurkwapensprosessen nei de letter folgje. As jo freegje om fêstprestige fragen te foltôgjen, doch it of jo binne bepaald út it proses te meitsjen foardat jo sels in kâns hawwe om mei in echte persoan te praten. "- Suki Shah, mei-oprjochter en direkteur by GetHired .com
Target Decision-makers.
" Meitsje in wurksynstellingsplan en in profesjonele onlineôfbylding (LinkedIn at minimum), en set in gearwurkjende list fan 30 wurkjouwers. Kontrolearjende besluters by dizze wurkjouwers mei in dúdlik boadskip wat oanjulearje wat transformaasje dy't se ferwachtsje kinne oan har bedriuw, ôfdieling of ôfdieling, wannear't se jo oanbiede. "- Paul Hill, foarsitter, Ferhaal nei Hire, skriuwer fan Panic Free Job Search: de web en sosjale netwurking om te hanthavenjen
Begjin in blog.
"Meitsje in positive online oanwêzigens dy't jo referinsje kinne yn jo resume en / of yn in ynterview.
Hoe? Dit kin sa ienfâldich wêze as it hawwen fan in profesjoneel blog of in regelmjittich bydrage oan in besteande blog. "- Kelly Isley partners mei priiswinnende saakkundige adviseurs dy't begripe hoe't jo de bottomline ferbetterje.
Be Proactive.
"Identifisearje de yndustry dy't jo belangend binne en de lieders fine yn jo geografyske foarkarren. Njonken it wurkjen iepenje, dat jo belangstelling binne en elke online-ferplichtingen fan jo top trije keuzes ynfolje. De folgjende stap is om de passende minsken yn 'e organisaasje te identifisearjen dy't jo helpe kinne (bedriuwsgearkomste, persoan direkteur, ensfh.). Ferstjoere se elk in persoanlik brief en in hurde kopy fan jo resume. Besykje in ôfspraak te meitsjen mei dyjingen dy jo jo resume stjoerd hawwe. Nei ien wike krije jo yn 'e bêste saaklike klean oan en sjogge jo as jo de taak sykje dy't jo sykje.
Gean nei de bedriuwen dy't jo identifisearre hawwe en freegje om te treffen mei de persoan dy't jo applikaasje online krige hat, deselde persoan dy't jo neamt. Mei dy folle determination, perseverânsje en moed binne jo de bêste kandidaat dúdlik. "- Kenneth Esrig, skriuwer, publike sprekker, ûndernimmer en motivaasjecoach en auteur fan Start fan wêr't jo binne , in gids dy't ûndernimmers leart hoe't it slagge is yn alle aspekten fan bedriuw
Kontrolearje jo Online Presence.
"Bliuw jo fan sosjale media lykas Facebook en Twitter by jo wurksyk te besykjen, útsein as dit relatearret mei jo berop. As jo yn sosjale media yngean moatte, meitsje akkounts dy't abbreviations of pseudonyms brûke, dy't net ienfâldich te brûken wurde mei jo namme of oare ynfo oer jo resume. Dizze soarte ûndersyk is de regel yn 'e rige as de útsûndering yn dizze dagen, en de mear ynformaasje dy't jo yn dit ryk hawwe, is de hegere wize fan wikseling dat guon fan dizze op in negative manier troch in potensjele wurkjouwer ûntwerpen wurde kinne. It is in tige persoanlik en subjektyf gebiet. Wat jo beskôgje of net neidielich slim te wêzen, kinne net sa wêze kinne troch in oar. "- Dr. Joseph Cilona, Manhattan-basearre lisinsearre klinyske psycholooch, skriuwer en bedriuw en persoanlik coach.
Doch gjin fokus op josels.
"Jou mear as jo krije. Harkje mear as jo prate. Perioade. Netwurk is net allegear oer jo. "- Patti DeNucci, bedriuwnetwurk ekspert en auteur fan it nije boek The Intentional Networker: Attracting Powerful Relationships, Referrals & Results in Business (Rosewall Press, 2011)