Middels HR-algemiene salaris en faktueren dy't salaris groei ynfiere
Yn 2015 is de mediative jierlikse lean foar Human Resources generalists $ 58.350 neffens it OOP, (De medyske jierlikse lean is de lean dêr't de helte fan 'e meiwurkers wurkje yn in bepaalde besetting mear as dat bedrach en de helte fan de meiwurkers fertsjinje minder as dat bedrach.)
Human Resource Generalist - Job Omskriuwing
Humanusfoldersalisten binne ferantwurdlik foar alle aspekten fan minsklike middels wurkje. Yn guon, meast lytsere organisaasjes, is de HR-generalist de heechste ranglist HR-meiwurker. Algemien kinne dutsen hawwe op alle mêden fan HR, wêrûnder betellings, foardielen, kompensaasje, oplieding, werjouwing, meiwurkersbefolking, arbeidsbefolking, organisaasjeûntwikkeling, feroaring beheining, en personielsbehear. (Dêrom is de titel generalist.)
Yn organisaasjes dy't in behearder fan Human Resources hawwe, dêr't de HR-generalist rapportearret, is de HR-generalist generaal ferantwurdlik foar legere opjeften en funksjes yn 'e gebieten fan HR. De manager of direkteur nimt hegere nivo's ferantwurdlikens en nimt in hegere nivo salaris as gefolch. Se binne ek ferantwurdlik foar de administraasje fan mieningboarnen, prosedueres en programma's.
HR-algemienist Salary Range
Neffens Payscale.com fertsjinnet in HR-generalist in gemiddelde salaris fan $ 48.032 yn 't jier.
Meiwurkers dy't as generalisten wurkje, hawwe meastentiids net mear as 20 jier wurkûnderfining. Foar de earste, fiif oant tsien jier yn 'e posysje, betellet elke jier fergoedzje, mar bliuwt nei tsien jier stagnant.
Payscale.com lit in rigel betelje foar HR-generalisten fan $ 35.171 - $ 65.442 mei potensjeel foar bonus en oant $ 5100 en profitieling dieling nei $ 4900, ôfhinklik fan de wurkjouwer.
Guon generalisten meitsje oant $ 80.000 mar dit is net de norm. HR-generalisten sykje gewoan in promoasje nei HR-direkteur om har salarispotential te ferheegjen. HR-generalisten yn 'e ûndergrûn 10% fertsjinje minder dan $ 32.770, en de top 10% fertsjinne mear as $ 95.380, neffens de OOH.
Algemien dy't in salarjen op it hegere ein hawwe, soarge foar arbeid foar grutte organisaasjes yn grutte stêden dy't in hierargy hiene yn har algemienistyske banen. Bygelyks, meiwurkers mei de titel fan HR-generalist haw ik salaris fertsjinne dy't rûn fan $ 44.797 - 71.562; HR-generistus II makke $ 54.302 - 88.090; HR-generalist IIIs waarden betelle $ 67.387 - 109.227; HR-generalisten III's makke $ 75.405 - 123.395.
Tink derom dat de gegevens fan dizze trije boarnen in oare metoade foar it sammeljen en oanwizen fan fynsten refleksearje. Oerflak rint it salaris foar in HR-generalist fan $ 44.797 oant 100.000 $.
Faktueren dy't de salaris fan in HR-generaal hawwe
De salaris fan HR-generalisten, lykas dy fan oare meiwurkers dy't wurkje yn in organisaasje, wurdt ferhege yn 'e 2-4 prosint allinich ôfhinklik fan' e wurkjouwing ' budzjet foar heulings en de prestaasjes en bydrage fan it algemien.
(De algemien dy't ree is om sels te stean en freegje om in betelheak, sil in kante yn salaris hawwe om te besluten om mei profesjonele moed te dwaan .)
It salaris fertsjinne troch in HR-generalist ôfhinklik fan:
- Yndustry
- Region fan 'e wrâld
- Bedriuwgrutte
- Private of iepenbiere saken wurkgelegenheid
- Markearringsplannen op basis fan oanbod- en fraachfaktoaren
- Of oft de HR-generalist de ienige persoanlik persoan is of as de generalist rapporteart oan in manager of direkteur
It salaris fertsjinne troch in HR-generalist ek feroare troch persoanlike faktoaren lykas:
- Graden fertsjinne
- Ferslach krije
- Jierren fan ûnderfining
- Langegeast yn 'e organisaasje
- Optreden
- Sertifikaasjes
- Ferplichtingen en ferwachtingen fan 'e baan
De breedte fan 'e ferantwurdlikheden fan' e HR-generist is ynfloed op har beteljen. In HR-algemienist dy't de folsleine HR-funksje beheart foar in organisaasje sil mear jild meitsje as generalisearjen dy't ferantwurdzje binne foar dielen fan 'e HR-programma's, mar rapportearje oan in HR-manager of heger.
HR-algemiene banen yn grutte stêden lykas Philadelphia, Chicago en New York, betelje mear en meastal, de gruttere de organisaasje, de mear HR-generalisten wurde betelle. Yn gruttere organisaasjes binne se ek meastentiids te rapportearjen oan in HR-direkteur, direkteur of vice-presidint.
Rûnom hawwe HR-generalisten minder jild yn 'e midden west en súd en meitsje mear jild op' e east- en westkust.
Foar spesifike ynformaasje oer de stêd of gebiet wêryn jo wurkje wolle, sykje ynformaasjeyngeversichten mei minsken dy't op dit stuit wurkje yn HR- manager of generalist rollen. Fierder prate mei lokale ynkrêzers en leden fan jo lokale Feriening foar Human Resource (SHRM) haadstik.
Jo kinne ek platen sykje lykas Indeed.com of SimplyHired.com mei sykopdracht dy't spesifyk binne foar jo stêd, yndustry en winske bedriuw grutte.