Beyond Milling and Firing: Wat is HR Management?
De leden fan 'e HRM-ôfdieling leverje it kennis, needsaaklike helpmiddels, training, bestjoerlike tsjinsten, coaching, juridyske en behearre advizen, en talint-managementkontrôle dat de rest fan' e organisaasje nedich is foar suksesfolle operaasje.
In soad HR-ôfdielingen binne ferantwurdlik foar organisaasjeûntwikkeling dy't de kultuer fan 'e organisaasje generearret. Se wurde oanmoedige mei ferantwurdlikheden foar tafersjoch om te soargjen dat har organisaasje passend bywurke teams en ynspirearret meiwurker fan amper.
Ekstra aktiviteiten dy't sponsorsje troch HR-bestjoersleden kinne meiwurkers en kommunikaasjemiddels opnimme. Se binne faak foarme mentors en leden fan meiwurkers fan 'e meiwurkers dy't adressearje fan filantropyske oanbiedingen, meiwurkers fan belutsen aktiviteiten en eveneminten dy't meiwurkersfamylje hawwe.
Human Resource Management en Line Managers
HRM-funksjes binne ek útfierd troch line manager dy't direkteur ferantwurdlik binne foar de yntegraasje, bydrage en produktiviteit fan harren rapporteart personnel. Yn in folslein yntegrearjend talentbestjoersysteem spylje de bestjoerders in wichtige rol yn en take ownership responsibility for the recruiting process. Se binne ek ferantwurdlik foar de fierdere ûntwikkeling fan en behâld fan superior meiwurkers.
Organisaasjes dogge ek funksjes en taken fan HRM troch it útstjoeren fan ferskate komponinten oan bûtenlieperanten en ferkeapers. De taken dy't it meastal útferkocht binne, binne dyjingen dy't HR tiid en enerzjy nimme fan 'e HR-aktiviteiten dy't de strategysk wearde foar it bedriuw leverje.
Dit outsourcing befettet meastal de leveringsfunksjes, mar ferkeapers en eksterne consultants kinne in organisaasje mei HRM op ferskate wizen helpe.
Yn it bysûnder binne in soad HR-ôfdielingen op 'e eftergrûn kontrast, foardiel fan administraasje, trening, lykas seksuële beliedsnota, tydlike personiel, en de produksje fan meiwurkershelpen, beliedskundichwizers en bepaalde aksjeplannen.
HRM's feroarjende fokus
HRM is de organisatoaryske funksje dy't behannele is of liedt en advisearje om te behanneljen mei alle problemen dy't relatearre binne oan de minsken yn in organisaasje. HRM is sa as gefolch fan kompensaasje, hiring, prestaasjesbehear , organisaasjeûntwikkeling, feiligens, wolwêzen, foardielen, meiwurker motivaasje, kommunikaasje, administraasje en training.
HRM is ek in strategyske en wiidweidige oanpak foar it behearjen fan minsken en de wurkpleatskultuer en miljeu . Effektive HRM kin de meiwurkers effektyf en produktyf bydrage oan de algemiene bedriuwrjochting en it realisearjen fan de doelen en doelstellings fan 'e organisaasje.
HRM giet fuort nei tradysjonele personiel, administraasje en transaksjale rollen, dy't hieltyd mear útsteld wurde. De HRM-funksje wurdt no ferwachte om weardefolle ta te foegjen oan 'e strategyske utilisaasje fan meiwurkers en om te soargjen dat amperwurkingsprogramma's foarkomme en ymplemintearje ynfloed op it bedriuw op positive mjitbere manieren.
De nije ferwachtingen fan HR
Gone binne de dagen as HR-stjoerder rjochting ûntfongen fan 'e bestjoerlike ploech as har prioriteiten en behoeften. HR is no ferwachte om te sitten op 'e útfieringstafel en oanbean oan prosessen, oanwêzigen en bedriuwslûsen dy't de kapasiteitsferbettering fan' e organisaasje ferbetterje om effektyf te dragen.
De nije rol fan HRM giet om strategyske rjochting en HRM-metriken en mjittingen om har wearde te learen. Meiwurkers dy't wurkje yn HRM moatte harren wearde jaan litte troch har wurkjouwer en bedriuw safolle te hâlden fan plannen en it resultaat fan 'e wurksumens. Se moatte in balânsjende akte útfiere om alle belanghawwenden fan in organisaasje tsjinje te kinnen: klanten, bestjoeren, eigeners, behearder, meiwurkers en aktrise.
It is dreech om it belang fan in effektive, moderne HRM-funksje yn in organisaasje te ûnderskieden.
In meiwurker dy't tweintich jier lyn rint fan HRM, soe de kompetinsje en mooglikheid fan 'e bêste HRM-organisaasjes hjoed net werkenne. Jo kinne kieze om jo HRM-funksje út 'e tsjustere dagen en yn it ljocht te bewegen. Organisaasjes dy't dogge - wurde meast brûkt.
Mear oer Human Resource Management
Hjir binne ekstra oanbiedingen dy't op dizze HR-side oanbean wurde, dy't jo helpe om jo kennis te ûntwikkeljen en te tinken oer it brûken fan HR yn jo organisaasje.
- Human Resources Management OneStop: HR side Oersjoch
- Wat is in Human Resources Manager, generalist of direkteur do?
- Persoanen fan wurksumheden en persoansaken
Mear oer karriêre en wurksumheden yn Human Resource Management
Dizze boarnen sizze jo mear oer hoe't jo in karriêre yn H HR ûndersykje en hoe't jo in baan fine yn HR. Ynteressearre? Hâld lêze.