Deande mei in meiwurkersferliening is ôfhinklik fan de omstannichheden
De redenen binne ûnfolslein foar wat feroarsake in meiwurker fan resignaasje. Mar, elke meiwurker fan 'e resignaasje stelt de wurkjouwer mei deselde rige fan fragen.
Hoe prate jo de ôfbraak fan 'e meiwurkers? Wa moat witte wat oer de resulteurs fan 'e meiwurkers? Wannear fertel jo meiwurkers fertelle oer de resulteurs fan 'e meiwurkers? Wolle jo de meiwurkers in sizze ôfskiede e-post op 'e bedriuw oerlis oer it bedriuw? Hokker as de útgeande meiwurker jo freget om in generika referindeboek te skriuwen ?
Antwurden oer de fragen oer meiwurkers fan resignaasje
Hjir binne antwurden op 'e folle fragen dy't jo hawwe oer meiwurker fan resignaasje.
In meiwurker hat krekt ôfgeande. De norm is dat de meiwurker fertelt seit dat hy of sy is út jo bedriuw. Begjin fan 'e ferrinnende meiwurker freegje foar in resignaasjebrief skriftlik mei har definitive datum fan' e wurkgelegenheid. Dit beskermt jo fan fragen fan wurkleazens en oare lêsten fan ûnjildich.
Dealing mei meiwurker ôfwaging
In meiwurker fan resulteurs feroarsaaklik altyd wat misbrûk yn 'e workflow, lykwols as de meiwurker resignearret wurdearre en jo beslute om him of har lêste twa wiken wurkje te litten, kinne se in soad dwaan om de oergong suksesfol te meitsjen.
Dit ferwachtet dat jo hawwe beoardiele dat it yndividu in positive oanwêziger bliuwt oant har lêste dei.
Se kinne fergees einigje, útwurkje details oer kontrolearjende projekten, en e-postfreonen en meiwurkers oer harren ferlitten. Soargje derfoar dat jo wurknimmers oannimme om it wurk fan 'e ôfrûne wurknimmer opnimme.
Se sille in haad begjin hawwe as se kinne kinne oan 'e persoan dy't de fakânsje ferlitte om de útdagings en details fan harren taak te begripen.
Dizze oanbelangjende ferfangende meiwurkers moatte ek in list sjen fan de doelen en ferantwurdlikheden dêr't de posysje ferantwurdlik is. It is foar elkenien foardiel dat se de kontekst fersteane , net allinich de deistige to-dos, fan 'e meiwurker dy't de organisaasje ferlit. Dit soarget dat se har of har ferfanging better kinne trainearje as dizze persoan ynhierd wurdt.
Dêrneist kin as de meiwurker resignearing fan ferantwurding fan klant kontakt hat, kinne se in ynlieding jaan foar de persoan dy't har ferantwurdlikheden ophelje.
Jo kinne bestjoerlike meiwurkers freegje en oaren dy't wurken mei dúdlike en dokumintearjende ferantwurdlikheden hawwe , in programma-hantlieding foar te meitsjen foar harren ôfgean. Mar, hooplik, jo hawwe al dizze prosedueres dokumentearre en op plak.
Notifikaasje nei arbeiders en klanten oer in personielferliening
Om oare meiwurkers te fertellen oer de resignaasje fan 'e meiwurkers, begjin troch te fertellen de eigen ôfdieling fan' e meiwurker oer de resulteurs fan 'e meiwurkers. Faaks in rappe gearkomste neame en de oare meiwurkers ynformearje dat de lêste dei fan 'e meiwurker is yn twa wiken.
Meitsje se dat jo harren help wurdearje om alle loslizzende einlings op te heljen en har ynformearje oan wa't de ferskate ferantwurdlikheden oanjûn binne.
Jo oare meiwurkers wolle ek de timeline winskje foar de ferfanging fan 'e ôfstjoerde meiwurker. Algemien, goeie meiwurkers binne frijwillig om ekstra wurken te meitsjen of langer oeren wurkje te wurkjen, mar se wurdearje it te witten fan it tiidskema wêr't dit ferwachte wurdt.
Mei in fertroude, weardefolle meiwurker dy't har twa wike oankundigje, sil in e-post stjoere om de oare meiwurkers fuortendaliks te fertellen fan 'e ôfwizing fan' e meiwurkers. Jo kinne sizze as:
"Mary lit ús gean om nije kânsen op 'e x-bedriuw te ferfolgjen. Har lêste dei by ús bedriuw is 15 maart. Meitsje jo meidwaan oan Mary in geweldige sukses yn har takomstige optreden.
Wy sille in saneamde partij feestje op Tom's Tavern op 'e lêste dei fan Mary, dat is de 22de. Meitsje jo meidwaan oan Mary sukses te winskjen yn har nije wurkgelegenheid en te sizzen. "
Fansels, foardat jo dizze ynformaasje stjoere, kontrolearje mei Mary om te sjen oft se mei alle boppesteande befoarderige is. Se kin sels in persoanlike e-postadres hawwe dat se dielen wol, sadat minsken minsken yn kontakt hâlde kinne.
Yn alle gefallen soargje derfoar dat jo witte wat se mei har meiwurkers dield wurde wol. It herstel fan har fertroulikens , as dat wat se foarkomt, wurdt tige oanrikkemandearre.
In soad fan jo meiwurkers wisten wierskynlik dat Mary seach en se wisten ek wêrom . Meiwurkers as sluting as in wurdich kollega sa bliuwt, is jo genedigens net allinich wurdearre, it stjoert in krêftich berjocht oan de meiwurkers dy't bliuwe.
Fansels sille jo in útkomst ynteroat hâlde, wylst jo dúdlik wurden wurde wurde wêrom't de meiwurker fuort giet.
It meitsjen fan kontrakten of ferliezen fan Maria om te bliuwen is net oan te rieden foar wurkjouwers sels as jo in serieus weardefolle meiwurker ferlieze. Yn har geast hat se al dien. Jo moatte de situaasje op deselde wize sjen. Maria ferpleatste har mental as se begon nei in nije baan te begjinnen of as se de persoanlike reaksje fêststeld yn har libben situaasje. De tiid om problemen te identifisearjen en te learen is foardat Mary útein sjocht.
Hoe kinne jo wurknimmers oanjaan As de Employee Resignation wolkom is
It senario feroaret as de ôfdieling fan 'e meiwurker net wurdich is of jo fertrouwe net de persoan om har ferantwurdlikens súksesfol te fieren yn' e wike fan 'e oankundiging. Yn dizze gefallen fertel de meiwurker dat jo him of har betelje foar har tiid , mar har tsjinsten binne net mear nedich.
Folgje de ekstra rjochtlinen yn dizze kontrolearjende útslachlist . En, freegje jo wêrom't jo dizze yndividu ûnder elk omstannichheden brûke om te foarkommen dat jo flater yn 'e takomst werhelle wurde. It fêststellen fan in meiwurker kin ethysk, juridysk, morele, en passend wêze.
Om de resulteurs fan 'e meiwurker te melden, stjoere in direkte e-mail nei alle meiwurkers dy't stelle dat Mary it bedriuw ferlit om nije kânsen effektyf te meitsjen op hjoeddedei. Jo kinne tafoegje dat jo har sukses winskje as se har nije kânsen draacht.
Kommunikaarje ek, wêr't ien fan har ferantwurdlikheden op 'e nij beneamd wurde. Jo kinne wol wat details details taheakje oer hoe en wannear't jo plannen om in ferfangend sykje wolle troch de meiwurker fan resultearje.
Mear oer Wurkferfangende termyn
- Wurkingsferbetterings: hoe't jo juridyske problemen ferjitte
- Employee Termination fan in IT Perspektyf