Jo ûntjaan kin in duorsume goeie yndruk hâlde - goed dien
Binne jo meiwurker nachtmarren en skippers? Hawwe jo jo hjoeddeistige wurkgelegenheid haat of mei de baas fan 'e hel fertuten? Reasons for resignation are never-ending-and often quite valid.
Jo hawwe in ferplichting nedich om jo it beste mooglike wurkplak te finen wêr't jo bydrage kinne, persoanlik en profesjonele groeie, en tiid mei kollega's genietsje. Jo fertsjinje dit. Ferjit dizze noait.
Skeakelje net sûnder in nije taak
Wat jo resignaasje opnimt, sil dizze boarne jo helpe efkes ôfbrekke fan jo aktive wurkgelegenheid. Jo wolle jo jo resignaasje net fertsjinje sûnder in fertsjinjend nij wurkburo yn 'e hân. Wurkjes binne muoite om troch te kommen en faak hiel in útdaging om te finen.
Plus, de wurkjouwers sille jo fertelle dat de iennichste faktor fan it súksesjen fan sukses op in nije taak is dat de kandidaat op dit stuit it job mei súkses útfiert foar in oare wurkjouwer.
Mar, as jo beslute om jo resignaasje oan te bieden, sil dizze ynformaasje helpe.
As jo jo resignaasje oanbiede, sille dizze ynformaasje jo helpe witte wat der dan folgje sil as jo jo wurkgelegenheid resultearje oan jo wurkjouwer.
Jo ûntjoech: hoe't jo út jo taak ôfgean
Jo aktive resignaasje begjint normaal mei in konversaasje mei jo direkte behearder. Hy of sy is it yndividu dy't witte moatten dat jo plannen om jo resignaasje te bieden. Hy of sy is ek de persoan as jo in goed amtner west hawwe , dy't jo it meast misse.
De direkteur sil jo freegje om jo resignaasje skriftlik te stellen, as permaninte oanfolling oan jo persoanlike bestân. Hjir is hoe't jo trochgean mei jo resignaasje.
Biede in demokratyske brief
Jo moatte in resignaasjebrief oan jo hjoeddeistige wurkjouwer oanbiede. Dit ûntbrektbrief is jo offisjele ôfwizing en is yn jo persoanlike persoanlike bestân pleatst. Jo wurkjouwer hat it brief nedich as bewiis dat jo út jo taak foar de neiteam fermindere en de wurkgelegenheid relatyf offere.
Jo wolle in duorsume positive yndruk hâlde mei jo toan en oanpak yn jo wurkgelegenheidsbrief.
Sample Employment Resignation Letters
Hoe't jo in meiwurker fergoedzje
As jo jo resignaasje oanbiede, hat jo wurkjouwer wierskynlik in fêststelde proseduere. Hjir is hoe't wurkjouwers oanrikkemandearje om in meiwurker ôfwaging te behanneljen. Dizze tips oer it ôfhanneljen fan in demokrasy jouwe jo in dúdlik byld fan wat jo wurkjouwer dwaan kin as jo opdraaie.
Belesting foar einsluten foar kontrasten
As jo jo resignaasje oanbiede, en folgje it kritearium fan jo offisjele werjeftebrieven, sil jo personielwurkerswurk wurkje mei jo manager om te bepalen dat jo lêste twa wiken positive en befoarderje.
Yn guon organisaasjes is de standert praktyk om in meiwurker te rinnen as se de resignaasjebrief ûntfange. Dit soe ek foarkom as jo in ferneatigjende, netbehearder wurker hawwe. Mar, yn 'e measte wurken fan' e wurksumheden, jo soene jo oansprekke tiid wurkje en de organisaasje helpe om jo oergong opnij en profesjonele te meitsjen.
As jo de standert en twa ferwachting fan 'e ferwachting levere hawwe, dan sil jo manager genôch tiid hawwe om jo wurk te wekken. De direkteur kin passazjes fan jo taak passe nei oare meiwurkers. Mar, yn alle gefallen, de manager sil wis wêze dat oare meiwurkers witte wat jo dogge, hoe't jo it dogge, en hokker doelen en resultaten fan 'e baan ferwachte wurde.
It is seldsume dat jo direkteur jo posysje yn 't tiid foar jo foldwaan koe om jo ferfanging te trenen. Mar, yn organisaasjes dy't in breed suksesplan hawwe of in flugge ynterne applikaasje en ynterveksjeproses , kin it barre.
Jo wurk is om jo ferfanging graach te fertsjinjen of de meiwurkers yn te fieren.
Jo wolle ek meidwaan oan:
- in útkomst ynterview mei it HR-kantoar, en
- Jo kinne elke aktiviteit meitsje op de kontrolearjen fan de wurkgelegenheid fan jo wurkjouwer.
Jo wurkjouwer wol de ynfloed fan jo resignaasje op jo wurkwize en wurkomjouwing minimearje. Troch effektyf behannele, by jo útgongspunt, wite jo te witten dat jo by jo wurk bydroegen hawwe en mearwearde hawwe.
Meitsje oan it ôfskied fan eveneminten ôf fan jo ôfdieling, wat it kin wêze; In lunch, in bier nei wurk, in potluck of in resepsje binne allegear plennende eveneminten. Stjoer in profesjoneel abonnemint oan it hiele bedriuw dat jo kontakt ynformaasje diel jouwe as jo wolle.
It is in heiliger aksje om jo meiwurkers te fertellen dat jo se misse en skreare in soad dingen oer it bedriuw dat jo jo lokkich meitsje yn jo tiid dy't dêr wurkje. Sis har wêr't jo binne, ek as jo wolle.
Dan meitsje de standertprosedueres fan jo wurkjouwer te folgjen yn har wurkende einigingsprosedueres op jo lêste dei. Jo litte witte dat jo kollega's jo ûnthâlde foar jo profesjonele petearen.