Doch en Don 't foar wannear't jo baas jo net wolle wolle
It is wichtich om in positive relaasje te hâlden mei jo bedriuw - wylst ek winsklik bliuwt op wat jo bêste binne. As jo útskriuwe, en jo baas wol jo bliuwe, tinkt sesje oer hoe't jo reagearje.
Hjir binne do's en don'ts foar it behanneljen fan dizze soarte situaasje.
Wat te dwaan (en net te dwaan) as jo baas jo net wolle
Do's
Binne tige, tige soart oer oerienkomst te bliuwen. Jo wurkjouwer kin besykje om jo oertsjûge te fertsjinjen mei biedingen fan in hegere salaris, in promoasje, ekstra fakânsjes, in fleksibele skema, dat lânskiplike kantoar - en sa. De oerienkomst by arbeidekrêften is lykwols dat it oerienkomst om biede te bliuwen, nei't jo de ferwachting fan leave is net meast te advisearjen.
Jo sille as flechtrisiko beskôge wurde, en jo loyalty and dedication kinne frege wurde, gefolch fan takomstige promoasje en eventueel it fergrutsjen fan jo kans op te bringen as in nije en earder kandidaat komt. Ek, oerienkomst te bliuwen en dêrnei koart nei jo sil jo brieven tige mei wille ferbrânje mei it bedriuw.
Harkje jo baas út. As dreech as it kin wêze, jou jo wurkjouwer in kâns om te ferklearjen wêrom't se jo wolle bliuwe.
Net allinich sil dit de toan foar in respektabele en riedbere diskusje sette, mar jo kinne ek harkje oer wêrom't jo sa weardefolle beskôge wurde, wat nuttich materiaal wêze kin om yn in takomstige ynkomst yn te fieren. As er lykwols sûnder einlings draacht, freegje jo net bang om te reitsjen dat jo beslút definityf is.
It oare ding dat in konversaasje mei jo baas docht , as jo reden foar it fuortlitten is de baan en gjin bettere oanbieding, is jo ynformaasje te jaan dy't jo brûke kinne om te besluten as jo wolle bliuwe en besykje de wurkgelegenheid te meitsjen .
Tink dochs wêrom't jo yn it earste plak ferlitte wolle. Harkje jo baas út, mar stapke op jo wapens. As jo goed it fertelt dat it tiid wie om te bewegen, hâldt it tinken oan dat gefoel. Grutte salarissen en spesjale foarsjenningen kinne oertsjûge, mar it kin handich wêze om in list fan 'e pros en konsens te bliuwen of te ferbliuwen om jo prioriteiten yn bestelling te hâlden.
Biede oan om te dwaan wat jo kinne om de oergong feroarje - mar soargje derfoar dat it op jo termen is. Lit jo baas witte dat jo gewoan helpe om de feiligens te fertsjinjen as it bêste kinst, of dat is in nije persoan of opliedings foar jo fragen nei jo fuortgong. Hâld it lykwols op jo terminen en meitsje allinich wat jo kinne realistysk fia folgje kinne folgje.
Do stjoere jo in tanktafel as jo jo binne. Fansels, jo wiene in geweldige asset oan jo bedriuw, dat betsjut dat se in poerbêste ferbining hawwe om as jo netwurk binne of as jo in sterke referinsje foar banen yn 'e takomst nedich hawwe. Dêrom is it wichtich om brêgen net te brânzjen.
In wike nei jo ôfreizgjen stjoere jo in dankes note dy't jo tankberens útdrage foar de gelegenheid en jo wolle it bedriuw de bêste fierder gean
Don'ts
Fiel jo net ferplicht om te bliuwen of skuldich oer it bewegen. Uteinlik binne jo op wil tapast , útsein as jo troch in wurkgelegenheid kontrakt binne , wat betsjuttet dat jo wurkjouwer jo net twingt om te ferbliuwen mei it bedriuw. Litte jo net skuldich wurde yn 'e hingjen. Hoewol it dreech wêze kin te fielle, as jo oars oerlastend binne, besykje te betrouwen yn jo beslút en jouwe grutsk op it feit dat jo dwaan wat it bêste is foar jo.
Net ferlieze jo kâld. It kin frustraasje wêze as jo baas net nei jo harket, of is hieltyd mear en begryp jo te bliuwen. Nim it sels op om te soargjen dat de situaasje net kontrolearje sil.
Tink derom dat dit in profesjonele is, net in persoanlik, feriening. Jo binne folslein binnen jo rjochten om nei te gean as jo wolle.
Kom net opstappe. Meitsje in ynstânsje om rêst te bliuwen, en as jo baas draacht, hawwe in ienfâldige, mar einlings reagearre plan.
Jo kinne sizze: "Ik wurdearje en begripe jo soargen oer myn ôfreizgjen, mar myn beslút is definityf en myn lêste dei sil [datum] wêze. Litte my my witte as ik kin tusken no en dan dwaan om dizze oergong maklik te meitsjen. "
Meitsje net de needsaak om te ferklearjen. Uteinlik binne jo jo baas net in detaillearre ferklearring oangeande wêrom't jo binne . As jo 100 persint ynsette foar it bewegen fan (en hawwe nul ynteresse foar it fertsjinjen fan in kontrakt oanbefelling), moatte jo foarkomme dat jo tefolle spesifike problemen hawwe oer jo redenen foar it ferlofjen fan it bedriuw. Too lytse ynformaasje is better as te folle, en der binne wat dingen dy't jo net sizze moatte as jo op 't stuit binne .
As jo tafersjoch wier is krekt ynsette om alles te dwaan dat hy of sy kin kin dat jo biede te bliuwen, in ferklearring lykas "Ik sykje in hegere salaris," of "ik woe in fluggerich tiidskema", jout se in maklike mooglikheid om jo te bestriden mei tsjinstferlieningen of beloften oer wat jo wizigje moatte jo beslute om te bliuwen.
Net sizze wat negatyf. Ek moatte der wis fan wêze dat jo negative foardielen fertelle oer jo baas of it bedriuw. Ynstee dêrfan, as jo frege binne oer jo beslút, bliuwe jo in algemiene ferklearring.
Jo kinne sizze: "Ik sykje nei myn karriêre yn in oare rjochting," of "ik wol in nije bedriuw ûndersykje."
Wês net drukke om details oer jo nije taak te jaan. Jo baas kin fiskje foar details oer jo nije taak om te finen hoe't hy of se kin jo bliuwe, of wat oare bedriuwen oanbiede dat har net dogge. Jo binne net ferplicht om ynformaasje oer jo nije posysje te jaan. As jo baas driuwt om spesifiken te dielen, lykas hoefolle jo sille by it nije bedriuw krije, besykje de fraach te ferleegjen.
Jo kinne sizze: "Ik wie net iens om dizze ynformaasje te ferklearjen," of, gewoanlik: "Wy binne yn it proses fan finalisearjen."
Net belutsen by bedriuwen dy't jo ynterview mei hawwe of in oanbieding oanbean hawwe. As jo al in oanbieding oan in nije bedriuw akseptearre hawwe, of as jo yn it proses fan petearen binne foar wurkgelegenheid, lit it drama om jo fuortgong sizze yn jo takomstperspektiven.
Hoewol it klinkt as in goed ding dat jo sa heech wurdearre binne yn jo foarige rol, wolle jo net wolle oan in nije mooglikheid te kommen mei elke bagaazje, of soargen jo takomst wurkjouwer dat jo weromkomme kinne en kieze om jo âlde bedriuw te ferbliuwen .
Mear oer it ôfsluten: Reasons To not leave your job (noch) | Wat te dwaan foardat jo útgean