Tips en advizen foar it ôfsluten fan jo wurk mei klasse
It kin ferhúzje wurde om troch te wurkjen nei in wurkjouwer nei't jo útsteld hawwe, benammen as jo leauwe dat jo misledige binne of net ûnderfûn binne. Tink derom dat jo lêste wurden en aksjes in duorsume yndruk meitsje kinne dat jo tsjin 'e takomst tsjin jo dogge.
Der is gjin punt yn brânende brêgen. Jo sille fjirder better gefoel fiele, om't jo útlutsen binne, mar it sil jo net langer helpe.
Hoe't jo de ferkearde dingen sizze kinne jo helpe
Oanfolgjende wurkjouwers kinne formele of ynformatyf sykje fan jo eardere wurkjouwers, dy't har kommentaar oer jo optreden negatyf beynfloede wurde troch jo ôfdielingen.
Tink derom dat referinsjekompjûters nei side sjogge mei behear as der in konfyske skiednis is mei in meiwurker. Bewurkje dizze ynformaasje oer hoe't wurkjouwers freegje kinne as jo jo eftergrûn kontrolearje . Yn tsjinstelling ta wat guon minsken tinke, wurkjouwers dogge mear as kontrolearjen fan job titels en datum fan wurkgelegenheid.
Hoe kinne jo gean mei klasse
De bêste strategy is om alle kommunikaasje ienfâldich te hâlden en as posityf mooglik. Elke befrediging dy't ûntliend is fan it jaan fan jo wurkjouwer te witten hoe't jo fiele sille wierskynlik wêze, en alle negatyf effekten kinne lang duorje. Hjir binne in pear dingen dy't jo moatte foarkomme moatte as jo jo demokraten tinke .
Top 10 dingen net te sizzen as jo jo wurk útsette
1. Jo hawwe jo baas net, of jo baas is in rook. Alle kommentaren dy't jo fuortgean oan jo baas ynleare, binne net helpe. Se kin miskien hawwe in oere, mar as wurd werom nei har dat jo dat sein hawwe, sil se jo hannelje as jo spesjaal of prestaasjes as jo prate mei prospektive wurkjouwers besiferje.
2. Jo manager is gjin goede. Siz net net dat jo ferlitte omdat jo baas net ynkompinsje wie as it wier is. Jo manager sil mear problemen wêze om jo mislearren oan te melden en jouwe in negative advys fan jo wurk.
3. Net praten fan 'e prestaasjes of slimme hâlding fan teamleden as reden foar jo fuortgong. Wannear't wurkjouwers op jo eftergrûn kontrolearje, sykje sy faak ynput fan stêf as kontrolearders. As eardere ûnderstelders of ko-wurkers benaud binne troch jo ôfwikende opmerkingen, dan sille se mear wierskynlik wêze om jo tekoarten as manager of teammate te ferwizen.
4. Jo ferlitte trochdat jo net betelle wurde. It is net nedich om behear te stimulearjen om jo as in fergrutte wurknimmer te ferwachtsjen, om't dizze karakterisearje mei oare oernommen wurde kin dy't oanslute oer jo termyn mei de organisaasje.
5. It bedriuw is in mis. As jo tinke dat it bedriuw op guon wize flarjend of ûnderstrekt is, sizze jo net sa. Jo wurkjouwer sil goed bewust wêze fan alle problemen yn har organisaasje. Jo hawwe neat te krijen troch te beweegjen nei behear te wêzen dat se stean yn in minne organisaasje wylst jo nei bettere dingen gean.
6. De produkten of tsjinsten dy't jo wurkjouwer oanbean binne binne minder. Ofstannige meiwurkers wurde normaal oprûn.
Eardere tafersjochhâlders sille mear wierskynlik beslute dat alle beheiningen foar jo sukses binne op grûn fan jo tekoart en net folsleinens yn har produkten en tsjinsten. Prospective employers winskje as jo nei har middelpunt gean as jo nei wenje.
7. Jo geane fuort fuortdaliks en sil net folle (of elkoar) ferklearje. In ôfbrekke ôfwêziging kin brûkt wurde om oankundigingen te befoarderjen dat jo gjin betroubere of profesjonele meiwurker wienen. Der binne inkelde omstannichheden wêr't it akseptabel is om sûnder beoardieling te fieren , mar yn 'e measte gefallen is twa wiken opnij de norm.
8. Jo binne net genôch om jo ferfanging te trenen. It is in goede idee om te demonstrearjen dat jo in ynsette wurker binne rjochttroch oant de ein fan jo wurkgelegenheid. Gearwurking dy't de oergong foar jo baas ferstean sil wurde oanlein en wurdt faak belêste mei in positive oanbefelling.
9. Wês net bang oer jo nije taak oan meiwurkers fan 'e meiwurkers, om't dit krewearjen generearje kin, benammen as jo betsjutte dat jo better binne as se. Dank oaren foar har stipe en neame hoe't jo miskien wurkje mei harren.
10. As lêste, neist it net sizze, skriuw it net of e-post. Slach neat neat yn skriuwen. Hâld jo resignaasjebrief positive, sadat alle belutsenen jo as in positive persoan tinke. Hjir is hoe't jo in demokratyske skriuwer skriuwe dy't steatsbelied stiet dat jo fuortlizze.
Lês fierder: wat te sizzen as jo jo wurk útsette
Beskikende artikels: Resignation Letter Examples | Stel jo wurk oer it tillefoan | How to Quit By Email | Hoe't ik in nij wurk begjinne mei de goede wei