It jaan fan twa wiken opnij is de standert praktyk by it weromjaan fan in taak. As jo in tsjinstferliening of in feriening oerienkomst hawwe dy't stiet as folle foarkommen jo moatte jouwe, bliuw by. As net, twa wiken opnij passend, mar net nedich.
As jo wurkjouwer freget oft jo langer dan twa wiken bliuwe (of de tiidperioade yn jo kontrakt) hawwe jo gjin ferplichtings te bliuwen.
Ek jo wurkjouwer hat twa wiken opnij oanfreegje (útsein it is yn jo kontrakt).
Se kinne fuortendaliks jo wurk dwaan . Dat kin barre, dat soargje jo derfoar dat jo wurk as ein komme te litten as jo in notysje jouwe. Soargje derfoar dat jo alle ynformaasje hawwe dy't jo nedich hawwe fan jo wurkkompjûter en elke oare ynformaasje dy't jo mei jo klear meitsje wolle.
Hoe moatte jo te melden?
Net wis as hoe jo tafersjoch fertelle jo bliuwe? Hjir is wat te sizzen as jo jo taak bewarje . It lieden fan in posysje kin ûngemaklik fiele, mar as jo in pear ienfâldige regels folgje, moat it proses rûch wêze:
- Fertel jo baas earst: Start troch jo oankundigjen oan jo baas. It kin ferhúzje wurde om in petear mei petear tefoaren te foarkommen, mar as it mooglik is, it is it bêste om persoan te besjen. It is oan jo hoefolle details jo wolle oer hoege jo fuort te gean. Oan 'e ein fan it petear is it passend om hannen te skodzjen. Dan folgje jo wierskynlik mentors te fertellen, minsken dy't jo wurkje mei nau, en gearwurkingsfreon. Op in beskate punt sil jo manager jo hiele ploech fertelle.
- Meitsje in transysjeplan: Wylst it mooglik is, as jo jo noticule jouwe, sil it bedriuw fuortendaliks jo wurkplak ôfbrekke, it is ek wierskynlik dat jo werklik wurkje foar twa wiken. Managers en wurknimmers sil wierskynlik wêze dat jo jo ferskate projekten opnimme kinne. Besykje in transysjeplan te meitsjen dat jo fuortgong nammich meitsje.
- Wês moai: Sels as jo jo taak of ko-wurkers feracht hawwe, of net leaude yn it produkt fan 'e bedriuw, is no net de tiid om negative advizen te dielen! As jo in notysje jouwe, besykje jo moai dingen te sizzen oer it genietjen fan jo tiid mei-inoar te wurkjen, of hoefolle jo leard hawwe fan it bedriuw. As jo wierlikens net goed fine kinne, folgje de âlde adage en sis neat.
- Meitsje plannen om kontakt te hâlden: Brûk jo twa wiken opnij om minsken op LinkedIn en oare sosjale mediakontos te meitsjen, en bepale dat leden mei jo persoanlike e-post hawwe. Jo wolle de takomstige kommunikaasje maklik meitsje - sa, as jo ea in oanbefelling of ferwizing nedich hawwe, moatte jo net in ton fan ûndersyks dwaan om kontakt te krijen.
Lês mear: 10 dingen net te sizzen as jo útgean
Wat hinget jo nei jo oankundiging?
Algemien is de twa wiken perioade ien fan 'e transysje. Jo kinne in protte gearkomsten hawwe mei meiwurkers om de status fan projekten te besjen, en troch jo rinnende routes en taken troch jo rinnende dagen. Jo kinne frege wurde om dokuminten te meitsjen, e-post kliïnten om in nije kontakt te meitsjen by it bedriuw, of dielen dêr't jo wichtige bestannen bewarje. Stel jo diel om te garandearjen dat elkenien dy't witte moat dat jo it bedriuw ôfslute moatte goed ynformearre wurde.
It kin tige ferlet wêze om yn dizze perioade te ferfaljen. Besykje de ferlieding: Krekt as jo hurd wurke hawwe om in goede earste yndruk te meitsjen yn interviews, dan is it ek wichtich om in sterke lêste yndruk te meitsjen op jo wize út 'e taak. Dit soarget derfoar soargje dat kollega's en managers tinke oan dy posityf, dy't komselden komme as jo ea in oanbefelling nedich of wurkje yn 'e takomst.
Hjir is in oersicht fan wat bart as jo nei jo taak bewarje .
Wat te dwaan as jo moatte rjocht fuort efterhelje
As ik sei, ûnder normale omstannichheden, jouwt twa wiken opnij is standert praktyk. Dochs kinne der tiden wêze dat jo gewoan lang net bliuwe kinne.
Oft it fanwege de problemen by wurk of persoanlike omstannichheden, dan kinne jo miskien op 't fuortgean. Hjir binne guon akseptabel redenen foar resignearjen sûnder in twa wike oankundigjen , tegearre mei advys oer hoe't jo te helpen.
Ofbylding foar resignaasjebrieven: Resignation Letter - Twadde wike oankundiging | Resignaasje-e-mail - Tweintich oankundiging