Wannear't in bedriuw jo nei jo stjoeren kinst fjochtsje
Yn 'e measte gefallen kin in wurkjouwer jo fjoerje en stopje jo jo fuortendaliks nei't jo jo opnimme.
Dat is om't de measte wurknimmers yn 'e wil brûkt wurde , wat betsjuttet dat it bedriuw jo op elts momint gjin reden foarstelle kin .
Arbeiders mei wurkgelegenheidsferkearingen of fergroeid troch ferienigens binne allinich beskerme yn dizze situaasje, lykas wurknimmers dy't diskriminearre binne. Guon steatswetten binne ek útsûnderingen foar wurkgelegenheid op wilpolis, ek.
Bedriuwebelied oangeande beëiniging en resignaasje
Yn 'e measte gefallen sille de wurkjouwers de beoardieling jaan dy't jo jouwe oan omtinken fan' e soargen oer de reputaasje fan 'e firma mei aktuele en prospective employees. De wurkwêzen binne ek foarsichtich oer antagonisearjende ôfspraken meiwurkers dy't realeare kinne troch proprietêre ynformaasje te dielen mei harren konkurrinten.
Dêrneist wolle de wurkjouwers faak de tsjinstferliening leverje om troch arbeiders op 'e planke safolle mooglik te fertsjinjen om disruptions of lêsten tsjin oare personiel te foarkommen. De twa wiken fan opnij jouwe se tiid om ynterferinsje te freegjen, ferplichtje de details oer elke útgeande projekten, en oergongs wurkje tydlik oan oare meiwurkers.
Kontrolearje jo meiwurkers hânboek fan jo bedriuw foar belied om oankundigjen te jaan. Yn 'e measte gefallen sille organisaasjes de regels yn' e hantlieding leine.
Wês frege te litten
Somtiden sille bedriuwen sizze dat jo net langer nedich binne nei de datum as jo jo resignaasje yntsjinje. Se jouwe jo net nei jo út, mar se wolle jo of net nedich wêze om fierder te gean yn 'e arbeid.
Typysk sille se betelje foar de tiid as jo wurke hawwe, mar se binne net ferplicht.
In soad wurkjouwers sille koart kieze foar it fjoerjen fan jo nei jo ôf te lizzen, om't jo as befeiligje kinne, kinne jo meidwaan oan wurkleazen foar foardielen, dy't jo miskien ferlitte kinne troch te ferlitten .
Wês foarút te kommen
Alhoewol jo it measte wierskynlik net befeilige binne, moatte jo foarkomme om it foardiel fuortendaliks te ferlitte as jo it opnimme . Wylst de measte wurkjouwers jo foardwaan om werom te gean nei jo buro, en jo komputer helje en jo dingen pakke, se binne net ferplicht dat se dwaan moatte. Der is in mooglikheid dat jo út it gebou útfierd wurde sûnder in stop op your desk.
Soargje derfoar dat jo persoanlike e-post of dokuminten fan jo wurkkompjûter foardat jo werombringe. Brûk jo blêderskiednis en fuortsmite fan bewarre wachtwurden. Doch itselde ding op elke mobile apparaat of tablet dat jo troch wurk hawwe, en wurde taret om it oer te heljen.
Kopieare fan elke materialen dy't jo yn jo portfolio tafoegje kinne of wat kin wêze foar takomstige banen, om't jo kompjûter tagong fuortdaliks ôfkarre kin. Soargje derfoar dat jo kontaktynformaasje hawwe foar elke ko-arbeiders of kliïnten dy't jo yn kontakt hâlde wolle en ferkeapje alle kostbere persoanlike items, lykas foto's.
Wolle jo trochgean?
Twee wekkende terminen jouwe de standert praktyk, en yn 'e measte gefallen, it soarget foar it garandearjen fan in goede relaasje mei in wurkjouwer.
Dochs binne der guon redenen om skrift te skriuwen .
As it typysk is foar jo wurkjouwer om minsken te freegjen om fuort fuort te gean, en net betelje foar de twa wikeperioade, kinne jo opnimme yn in hege finansjele situaasje. Under dizze omstannichheden kinne jo miskien sûnder opnij begjinne. Foardat jo dizze stap binne, tinke jo as jo dizze wurkjouwer ea brûke wolle as referinsjes, om't dit negatyf op jo wize ferwiderje en foarkomme dat jo jo behearder of in ko-wurker as referinsjes brûke.
Jo folgjende Job
Hoffentlich, de reden dy't jo besletten hawwe om jo twa wiken opnij te jaan, wie dat jo in nije opdracht hie. Dochs, as jo in bedriuw ferlitte wolle, wolle jo derfoar soargje dat jo in goede relaasje hâlde mei jo supervisor en kollega's as jo kinne.
As jo nei it weromjaan fan jo ûntjoeching befeiligje , kin it jo antwurd op potensjeel wurkjouwers ynfloegen oer hoe jo jo de posysje hawwe . Ungelikens fan 'e omstannichheden fan jo ôfreizgjen moatte jo alle ynspanningen meitsje om op in positive notysje te gean en diele allinich de goede aspekten fan jo eardere bedriuw mei jo nije kollega's.