Mar stimbussen kinne biede alle soarten foardielen bûten de post-college wurkgelegenheid.
Somtiden kin in staazje wêze dat in plandere karriêrepaad of yndustry net is, it feitlik, de bêste foar jo. Prakties kinne jo helpe by it bouwen fan in netwurk fan kollega's en freonen, dy't in libben lang duorje kinne, ûnbidich kânsen oanbiede (sawol karriêre as persoanlik). En, staazjeplakken kinne helpe dat jo noflik en betrouber meitsje yn 'e kantoaromjouwing. Jo krije net al dy foardielen as jo gewoan opmerklik binne en de dagen te ferwachtsjen oant jo staazje leit oer, hoewol!
Hjir is hoe't jo jo stúdzjerûnderte maximearje, en it fokus hâlde op jo hiele karriêre - en net allinich in earste opstelling fan plakken.
Sykje nei mooglikheden om bedriuwen en bedriuwswittenskip te krijen
Tidens dyn stúdzje, besykje te learen oer in ferskaat oan dingen. As jo ynternearje mei de ôfdieling marketing, sykje meiwurkers op it redaksje-team, of de programmearingsôfdieling, en besykje te learen hoe't har wurk ferskille fan jo eigen.
Doel om te learen oer it bedriuw as gehiel - Hoe wurdt it organisearre? Wat is de bedriuwkultuer ? Hokker meiwurkers wurde as stjerren beskôge? Wat makket in goeie wurker - as ek de algemiene sektor. Hâld jo takomst yn 't hok: Wolle jo wurkje oan in bedriuw as de ynternearing, of wolle jo in oare management of organisaasjestruktuer foarkomme?
Ynterviews kinne jo fragen krije oer hoe't jo wurkje wolle , en hokker omjouwings oanpakke. It kennissint dat jo hawwe yn jo stúdzjet helpe jo reaksje ynformearje.
Jo kinne ûntdekke yn jo stúdzje dat it bedriuw of yndustry net foar jo is. Sjoch net op it stasjon as ferlernde tiid as dat it gefal is - it is in protte preferentiel te ûntdekken hokker paden net foar jo frjemd binne yn jo karriêre.
Wês foldwaande yn Workplace Practices
As jo altyd yn 'e skoalle west hawwe en wurken fan part-time jobs yn detaillearre of fiedingsdiensten, kin in staazje wêze as jo earste eksposysje nei buro-kultuer. It is oars. Hoe mear is jo belesting om hoe't funksjes funksjonearje, fanút it foargeande gearkomste fan lytse petearen om te witten fan wa't CC op e-mails (en wannear) it makliker fiele dat ienris jo treningkeulers fuort binne, en jo hawwe in personielposysje.
En bliuwt yn betinken dat it wittenskiplik fokuslik jargon gewoan helpt is as it giet om dekodearjen fan postfragen , skriuwen effektyf lidbrieven , en klinkt as in kennisprot by ynterviews. (Hjir is wat allegear buzzwurden dy't brûkt wurde yn job postings .) Asjebleaft de tools dy't brûkt wurde yn it buro en de buzzwurden dy't op 'e gearkomsten komme.
Ferfetsje jo feardigens en spoar wat jo dogge
Tidens dyn stúdzje, miskien sille jo earste nijsbrief of kompjûterprogramma skriuwe, in skema oanmeitsje, of in projekt útfiere (as jo gelok!).
Mar inkele staazjeprogramma's reservearje langstme groepswurk foar ynternes. Rêst garandearje, lykwols wat jo dogge, jo krije kennis en feardigens dy't oars binne as de leararen yn 'e klas.
Sels ienfâldige opjeften - útstekke foar personiel foar de ynformaasje om yn te leegjen yn in deistich e-post, sizze-kin noch hurder sjogge op jo resume. Dęrneitsje it folgjen fan alles wat jo leare en dwaan by jo staazje. It kin handich wêze om in tydskrift te hâlden. Of, krekt in ûntwerp e-post en markearje yn elke kear as jo in nije opdracht mei de datum dwaan. Bygelyks "11/9, learde nije Excel-formule;" "11/22: begeliedde konferinsje en wichtige punten presintearren yn 'e meiwurkersferbân." Letter, as jo in beskriuwing skriuwe foar jo resume , sille dizze notaarten ûnwisbere wurde.
As lêste, tink derom dat it doel fan it staazje leit net allinich foar jo om wurk te dwaan om it bedriuw te helpen - it is foar jo te lezen.
Dêrta nimme in notulen by byienkomsten, en as eat wat ûnklar is, fragen stelle om letter te klikken. As kollega's sprekke, nijsgjirrige nijsferhalen, middels, of tips, folgje en leare mear. Alle fan dizze ûndersyks- en neilittenskip meitsje jo in bettere, mear ynformearre kandidaat ynterviews.
Freegje op feedback
As ynterner hawwe jo praktyk 'nijbie' yn jo titel krigen. Dat kin frustrearje, en soms beheine jo fan mear spannende projekten, mar it betsjuttet ek dat jo ferwachte wurde net alles te witten. Dus fiel jo frij om fragen te freegjen, altyd.
Jo kinne ek freegje foar feedback fan manager en kollega's. Sykje jo wat jo kinne better dwaan. Wylst it is net slim om negative feedback te hearren, jo kinne jo swakke punten witte dat jo ferbetterje kinne. Better om no te finen, dan yn in folsleine baan dêr't arme betsjutting betsjuttet dat jo de baak ferlieze kinne. (Plus, jo sille wat sizze as interviewers fragen, " Wat is jo grutste swakke? ")
As lêste, wite dat as der tiid is yn jo karriêre dat in flater net in geweldich probleem is, is it no. In ideaal, fansels, jo sille gjin flater meitsje, mar as jo dogge, juste de flater krekt op 'e rjochte manier en freegje jo direkteur wat jo kinne dwaan om de situaasje te beheinen.
Jou it jo alles
De bêste stúdzjes jouwe útdaagjend, interessant wurk. Mar dreech is dat net altyd it gefal. Hjir binne in pear dingen om te hâlden yn 't hokje as jo stride om yn te hâlden:
- Jo kinne mear freegje: Frijwilliger foar ekstra wurken en projekten as jo jo oanbelangjende taken folbrocht hawwe. Of, noch better, meitsje in list mei help fan projekten of taken, en freegje jo manager as it goed is om mei har te foarkommen.
- Wês belangryk: Treffe mei jo manager froast as it kin, besykje in sin fan ferwachtingen te krijen. Tink derom: dit praktyk is in twa-wei strjitte: as jo witte dat jo belang binne foar gearkomsten mei bepaalde persoanen of it realisearjen fan bepaalde resume-wearden opjeften, ferwize jo jo managerpart fan in opdieling fan behearder om te soargjen dat jo in betsjuttingsûnderfining hawwe. (Mar bewust wêze dat minsken yn it kantoar algemien oerwurke binne, net ûnder. So respektyf oer hoefolle tiid jo opnimme.)
- Bliuw lang net bang: Jeugd fan jo ferantwurdlikens kin dit in útdaging wêze. Kwa wat langer it wurk kin wêze, lit it net sjen op jo gesicht of yn jo hâlding. Kontrolearje jo tillefoan yn gearkomsten (útsein dat diel fan jo taak ferantwurdlikheden) of sosjale media by jo buro is.
Formulierferbiningen - En miskien sels kinne in mentor fine
As jo diel útmeitsje fan in groep ynternasjenningen, kinne jo witte dat jo relaasjes foarmje kinne dy't in libben lang duorje. Dus soargje jo mei jo peers (mar net op 'e kosten fan jo wurksumenske middei-tiid en kofjekoeren foar konversaasjes, gjin kabel-tiid).
Gean dan boppe de ynternes foar jo sosjale sirkel, ek. Freegje ko-wurkers oan kofje, of besykje te sitten mei co-workers by lunch. Meitsje wurkbeleidige maatskiplike barrens, en mingel. (Warskôging: As der bosk tsjinne is, sels as jo fan leeftyd binne, sjogge se sparjend. As de yntaktive ynternaat by in wurkferiening is net in goed útsjoch.)
As lêste, op 'e útstjoering foar mentors, dy't jo advys jaan kinne, skriuwe oanbefellingen, en helpe jo wichtige ferbiningen te meitsjen. (Hjir binne guon ideeën foar hoe't jo karriêre mentors fine .) As jo in ko-wurker hawwe dy't in bydrage leveret op fragen oer op-de-arbeidsaken of wurket mei jo regelmjittich, freegje hoe't se wiene wêr't se binne, hokker advokaat se 't jou jo, en sa op. Mei dizze soarte fan petearen is de start nei in mentor-type relaasje, dy't in krêftige krêft wêze kin yn al jo karriêre.
Lês fierder: hoe't jo in ynstip yn in taak sette