As wurkapplikaasjes online binne, kin der romte wêze om in unbegryplik tal fan ferline posysjes op te setten. Op oare applikaasjes kinne jo allinich in bepaalde tal banen opjaan.
Hoefolle posysjes moatte jo listje? En wat is wichtiger: kwaliteit of kwantiteit?
Hokker wurkjen om te tafeljen op in oanfraach fan tapassing
Der binne strategyske redenen om yn te skeakeljen of út te sluten - bepaalde ferwizings. As in algemiene rjochting, moatte jo rjochtsje op it meitsjen fan jo wurk skiednis om de bepaalde posysje dy't jo oanfreegje foar it bêst befoarderje.
As jo in wiidweidige wurkhistoaryske skiednis hawwe , sil it dierder wêze om jo ûnderfining yn in maklik ferbaarlike foarm te representearjen. Tagelyk kinne jo mear opsjes hawwe op hokker stânpunten jo kieze om yn te foljen. Kandidaten mei beheind ûnderfining sille net sa folle spoaren hawwe, om't se op syn minst wat bewiis hawwe foar eardere wurkgelegenheid.
It krekte oantal banen om jo tapassing op te nimmen is ôfhinklik fan jo persoanlike situaasje, mar hjir binne guon oanwizings om jo te helpen oer besluten hoe't jo jo unike wurkhistoaryske fertsjintwurdigje kinne yn in baanapplikaasje. Hjir binne guon tips foar it besluten hoefolle banen opnimme op wurkapplikaasjes.
Lês de Directions Soarchichfâldich.
Sjoch foar oanwizings fan 'e wurkjouwers meitsje fan ferklearrings as "listje alle ferplichte plakken". Yn dy gefallen sil jo beheind wurde oan folgjende rjochtingen en moatte alle funksjes befetsje dy't passe binnen de beskikbere romte. Ferlies fan banen, benammen by jo resinte wurk skiednis, kinne gebrûk meitsje fan jo applikaasje ôfwize.
Yn it gefal wêr't jo in soad wurkgelegenheid hawwe yn jo fierdere ferline dy't net relevant binne foar de baak dêr't jo oanfreegje, kinne jo jo wurkgelegenheid yn dizze perioade gearfette. Foar posysjes mear as 10-15 jier yn it ferline, jo kinne bygelyks sizze, "wurken yn in ferskaat oan detaillearre tsjinstpunten fan 1990-1995, details dy't op fersyk beskikber binne."
Wannear't Applikaasje opfreget om alle posysjes te besjen foar in bepaalde tiidrâne
Guon applikaasjes sille spesifisearje dat jo alle posysjes foar in bepaalde tiidferhaal litte, lykas it ferline 5 of 10 jier. Yn in saak as dit, moatte jo alle stellingen yn dat segmint fan tiid ôfbringe, mar jo kinne selektearje oer wat jo yn jierren foarôfgeand hawwe. Regelje jo derfan dat jo in manier fine om alle banen te yntegrearjen dy't bewiis foar krityske feardigens of kennisbasis sjen litte.
As jo wurksumheden ferlern hawwe dy't jo bûten de tiidframe fan 'e wurkjouwer hawwe, en dizze posysjes binne net relevant foar de hjoeddeistige posysje, kinne jo der wat skriuwe, "Hichtepunt fan oanfoljende wurkgelegenheid dy't hjirboppe beskikber is. " as der in plak is op 'e online oanfraach foar ekstra ynformaasje of notysjes.
Keep It Short
Wês koarte by it beskriuwen fan unbelangrike banen dy't jo twongen om te ynfoegjen, of jobs dy't binne fan it heule ferline.
Yn stee fan detaillearre taken dy't net ymposearje, meitsje oare punten. As jo in jûnsjebest op in restaurant hawwe, kinne jo bygelyks sizze "Extrae oeren wurke om de weromfal fan kolleezje-lieningen te fertsjinjen". As jo fan tapassing binne, moatte jo ek promoasje, prizen of kaai sukses markearje. Op dy manier, sels as it wurk net relevant is, kinne jo op syn minst in punt meitsje oer oare aspekten fan jo kandidatuer.
Selektearje en kieze hokker wurksumheden omnimme
As jo net rjochte binne om jo hiele skiednisskiednis of alle posysjes binnen in bepaalde tiidperioade te bewarjen, bepale it oantal plakken om dy saak it meast relevante foar de posysje dy't jo tapasse. Tink derom dat jo gjin spaasjes yn jo wurk skiednis skeppe.
Jo kinne mear as jo wurk skiednis listje
Oanfregers mei in beheind tal net-relatearre ûnderfinings moatte besykje om frijwilliger en co-curriculêre rollen yn te nimmen.
As de wurkjouwer gjin spesjale kategory hat op har oanfraach foar frijwilligers ûnderfinings of aktiviteiten, dan bepale dizze ûnderfinings yn 'e wurkwizepartij. Markearje se goed, dus is dúdlik dat de posysjes net betelle binne. Sa kinne jo bygelyks frijwilligersaktiviteit opjaan as "Frijwilliger Event Coordinator, PTA" of "Frijwilligerswillekeur, American Cancer Society".
Meitsje gjin wurkgelegenheid oan
Guon kandidaten binne net minder om minder belangrike funksjes te litten, om't se lücken yn 'e wurkgelegenheid skeppe, mar gjin minder yntinsyf plakken hawwe wolle. Yn dizze situaasje is ien opsje om dizze banen út te setten en gebrûk fan 'e kommentaar of oanfoljende ynformaasjepartij om in ferklearring te jaan.
Dizze oanpak sil de measte sin meitsje as jo in maklik begryplike begraffenis hawwe om jo tiid fan jo karriêre ôf te nimmen of nei ûnderhanneljen nei in minder relevante, yndirekte posysje. Faaks hawwe jo kursussen nommen, in bern opsteld, of soargen foar in gesin. Tink derom dat jo ôfdieling letter ek in plak wêze kin wêr't jo kontoard hawwe foar eventuele struktueren yn jo wurkhistoarje.
Hâld jo wurksienskip echt
It is wichtich om jo wurkhistoaryske skiednis op 'e bêste mooglikheid te portieljen. As jo jo ûnderfining oanpasse kinne oan de easken fan 'e wurkjouwer, dan sille jo de bêste kâns hawwe om ynhierd te wurden.
It is lykwols noch wichtiger om jo wurklik tapassen earlik te hâlden. As jo de details fine, sjoch hjir hoe't jo jo wurkferskienskip fine . As jo tekenje (op papier of online) in baakapplikaasje, jouwe jo it feit dat it wat jo opnommen is krekt en wierhaftich. De wurkjouwers kinne en dwaan, ferifiearje de ynformaasje dy't de oanfraach fan 'e baan jouwe. As jo applikaasje net earlik is, kin it jo in wurkkeap koste - sawol no of op elk punt yn 'e takomst.