As op elk wurkdokumint, moatte jo earlik wêze mei jo antwurd. It is mooglik dat potinsjele wurkjouwers jo eardere wurkjouwers neame kinne om te kontrolearjen dat de reden dy't jo opnaam is is krekt.
Mar, jo wolle ek in reden biede dy't jo yn in positive ljocht set. Dus, as jo in baak ferlitten hawwe omdat jo jo dei-dei-dei feracht hawwe, kinne jo it as "Sykje nei nije útjeften" ynstelle.
Lês op foar advys oer hoe't jo redenen foar it litten fan in taak op in wurkapplikaasje, tegearre mei tips foar it omgean mei skriklike sitewaasjes, lykas befeiligd of útlutsen wurde.
Tips foar it oanbieden fan redenen foar ôfslach op in oanfraach fan tapassing
Guon redenen sille ienfâldich wêze, en maklik akseptearje, lykas:
- Ferpleatst nei in posysje mei mear ferantwurdlikheden
- Oanbean in nije posysje fan in oar bedriuw
- Ferfal fan groei kânsen by it bedriuw
- Ferwurden fanút wurk as gefolch fan bedriuwsfiering
- Lofts foar it begjin fan 'e hjerst semester
- Ferlient in hegere betelle baan
- Lofts om te rjochtsjen op farselsbaseball yn 'e maitiid
- Lofts om mear tiid te hawwen oan wittenskippers
- De posysje is ôfsletten nei simmer
Yn oare gefallen kinne jo in konkrete rangens ha:
- Soarch foar in sike famyljelid
- It kopiearjen mei in sykte dy't sels trochjûn is
- Spouse is oerdroegen oan in nije stêd
- Ferhúze om tichter te kommen ta famylje
Fansels wolle jo redenen ferwize dy't net as negative oer jo negative negatyf hawwe. Dit is wêr't jo sels de foardielen fan 'e twifel sjen kinne kinne ynspylje.
Soargje, bygelyks, jo waarden útlutsen fan in wurkjouwer dy't finansjele swierrichheden lei. Alhoewol't in twadde sekere wêrom't jo keazen wiene om't jo in legere útfierende meiwurker wienen, it is fair genôch om budzjuttings te besjen as jo wierskynlik net oars kinne litte.
Besykje it posityf te hâlden
Jo moatte ek foarkomme fan alle redenen dy't negatyf oerwinne oer in eardere wurkjouwer. Jo kinne de posysje ferlitte om't jo net mei jo direkteur of meiwurkers kamen, mar it is te foarkommen dat jo in nije útdaging hawwe woe, in hegere betellingsposysje oanbean, of dat it bedriuw restaurearre waard.
Prospective employers tend to look negatively on employees who dislike their former colleagues, so keep any notation about less than optimal circumstances as positive as possible.
Tricky Reasons for Leaving
As jo in baak ferlitte foar in positive reden, is it in ienfâldige ding om te ferklearjen, op jo applikaasje en yn in petear. Somtiden, lykwols, binne jo redenen foar it fuortlitten in wat komplekser. Miskien ferwiderje jo foarige posysje om't jo ûngelokkich binne - jo baas wie dreech, jo wurk wie njogge, of jo hienen ko-wurkers dy't ûnferbidlik leinen . Miskien jo wurde fjoer, omdat jo hâlding problematysk wie, jo krigen yn in striid mei jo supervisor, of jo hawwe net in goeie funksje dien.
Tink derom dat as jo in baan ferlitte kinne, kinne jo soms ferwize mei jo wurkjouwer oer hoe't jo fuortgong fertsjintwurdige wurde kin foar takomstige wurkjouwers en ferwiderje guon fan dizze problemen fan tapassing fan tapassing. En, sels nei't jo fuortgean, kinne jo besykje kontakt opnimme mei jo eardere manager of ôfdieling fan persoanen en fragen oft der in neutraal manier is om jo ôfrin fan it bedriuw te beskriuwen.
Hâld jo wurk
Der binne in soad redenen om út in posysje te foegjen , mar guon binne lûd better foar takomstige wurkjouwers as oaren. Foardat jo yn jo resignaasje draaie, hawwe jo hooplik wat gedachten jo jo graach graach ferlitten . Jo hawwe wierskynlik in tige goede reden foar it ôfsluten , mar no moatte jo jo potensjele wurkjouwer eksplisykje op in manier dat jo en jo eardere wurkjouwer oerienkomme, yn it wierskynlik evenemint dat se kontrolearje.
Hwet de omstannichheden besykje, besykje gjin skuld te pleatsen, want it sil allinich dreech oer jo fine.
As jo ferdwûn binne
It ferklearjen dat se befeiligje kin ien fan 'e moedichste dingen wêze dy't jo stribje by it wurksyndeks. It is wierskynlik in emosjoneel probleem foar jo, en sels as it net is, kin it dreech wêze om te ferklearjen as jo jo reputaasje ûntslein wurde. As jo in reden op in wurkapplikaasje opnij hawwe, kin it in útdaging wêze om te kommen mei in passende reaksje dy't jo eardere wurkjouwer ferifiearje sil. Hjir is in list mei redenen om in wurk te ferlitten om jo te helpen op 'e passende manier de fraach beäntwurdzje.
Stokje nei de Fakten
It is wichtich om te soargjen dat jo eardere wurkjouwers net fêststelle kinne de reden dy't jo oan jo oanfraach opnimme, om't jo prospective employer elke ûntrouwens brûke kin op in oanfraach as grûnen foar ôfreizgjen, sels as se nei ljocht komme nei't jo oanbean waarden it wurk.
Lês fierder: hoe't jo oanfreegje foar in Job | Wolle jo elk wurk oanfreegje by in applikaasje?