Antwurdzje op dizze fraach is wichtich omdat de leechste manier om in saak te befêstigjen, nei't jo diplomaat fan 'e rjochtingskoalle befestige is om werom te gean nei it firma dat jo simmerdei as 2L. (It is net it absolute ein fan 'e wrâld as jo net weromkomme, mar it makket dingen makliker.)
Dus, wat moatte jo evaluearje?
12 dingen om te evaluearjen by it bepalen fan wat Sommige Associate Offer oan akseptearje
Jo sille wierskynlik guon persoanlike dingen hawwe om dizze list te foegjen, mar dizze fragen moatte jo begjinne:
- Does it bedriuw excel yn 'e soart rjocht dy't jo brûke wolle? Earst en foarste, it is kritysk om te tinken oer hoe't de praktykgebieten dit bedriuw grutter meitsje om jo eigen doelen op te rjochtsjen. As jo net wis binne hokker type wet dat jo praktyzje wolle, kin dizze fraach problematysk wêze. Mar, hooplik, troch de tiid wêryn jo biedings evaluearje, dan kinne jo op syn minst wat hawwe oer jo ultimate doelen. Yn myn gefal, bygelyks, wist ik dat ik wierskynlik wêze moast. Nettsjinsteande dit haw ik simmerdeis op in bedriuw benammen bekend foar har bedriuwsfiering. Dit wie in fout - dogge it net! Besykje in fêst te finen dy't grut is by wat jo tinke dat jo wolle, en gean dêr oer in bedriuw dat goed yn behannele gebieten is.
- Hoefolle kontrôle hawwe jo oer jo simmerûnderfining? In relatearre fraach is hoefolle kontrôle jo hawwe oer jo simmerûnderfining. Guon wetstudinten kenne krekt wat type rjocht dat se dwaan wolle, en oaren soenen foarkomme om ferskate gebieten te besykjen. Ferskillende simmerprogramma's wurde oarspronklik strukturearre, dus is it wurdich frege oer hoefolle kontrôle jo hawwe oer it type wurk dat jo dogge. As jo wolle, kinne in programma mei spesifike rotaasje sin wêze. As jo witte dat jo jo yn ien soart rjocht hawwe, besykje in programma te finen dat jo soargje foar it primêr dat jo wurkje kinne, ynstee fan pleatsen foar groepen fan praktyk jo binne hielendal net ynteressearre.
- Hokker persintaazje fan 'e simmerklasse krijt typysk permaninte bieden? Der binne manieren foar firmen om har oanbieding persintaazje te massearjen ("kâld biedingen", bygelyks), mar it is it wurdich omtinken te hâlden op hokker persintaazje fan 'e simmerklaas biedt oanbiedingen om werom te kommen. (Jo kinne guon fan dizze ynformaasje fine op dizze twa berjochten op boppe de wet.)
- Binne se finansjeare stabile? In protte rjochtstudinten besjogge dit aspekt, mar - as jo teoretysk in baan hawwe foar de kommende 5-10 jier - moatte jo net beskôgje oft it bedriuw sels al sa lang wêze sil? Sjoch minimaal op 'e rjocht fan' e Wet op en sjogge as ien fan 'e bedriuwen dy't jo beskôgje hawwe, ôfspraken makke of oanbiede biedingen. En, foar ekstra kredyt, soe it in goed idee wêze om in belang te ûntwikkeljen yn 'e juridysk bedriuwsekonomy.
- Hoe wurde partners kompensearre? Tradysjoneel hienen de meast prestizjeare wet-bedriuwen 'kompensaasje', dy't basearre is op senioriteit, ynstee fan faktueren, klanten ûntstien, ensfh. In teory binne dizze bedriuwen mear kollegiale en minder kompetitive (jo kilometer kinne ferskille). De realiteit is noch altyd dat ferskate firmen ûnderskate persoanen hawwe. As jo op kompetysje bloeie, beskôgje in notarisearje "fermoanje wat jo ite" fêstigje. As jo mear fan in konsensus-type binne, sykje jo op 'e (pear) firms noch gebrûk fan lockstep kompensaasje.
- Hoe lokkich binne de assosjearders? Ferantwurdlik beoardielet de Amerikaanse Advokaat alle jierren mei BigLaw assosjearders om te finen hoe't se lokkich binne. Jo wolle wierskynlik nei har resultaten sjen, foardat in kar is!
- Hoe wakker binne jo partner te meitsjen? De wurklikheid is jo net wierskynlik om dizze dagen te partner op ien fan 'e BigLaw-bedriuwen te meitsjen, mar it is wierskynlik op guon as oaren (as dit in potinsjeel doel is). Sjoch nei hoefolle partners elke firma dy't jo yn elk fan 'e lêste pearen fêststelle hawwe (en hoefolle ynternoaal befoardere waarden, fersoene fanút bûten). Oannemje ek hokker persintaazje 'net-ekonomy' partners wie, in hieltyd minder kategory, dy't yn 't legaal in salarisearre "partner" is, sûnder eigen partisipaasje yn' e saak.
- Hoe wurdt wurk oanjûn en ferspraat ûnder oansluten? As jo petearje mei oanslaggen, freegje hoe't wurk oanbean wurdt. (In folgjende ynterview nei't jo it oanbod hawwe is in geweldich plak om dizze soarte fragen te freegjen.) Hast se in sizze yn wa't se wurkje mei of it type wurkjen dat se dogge? Mear autonomy is typysk in goed teken!
- Hoe is har rekord op ferskaat? De measte bedriuwen binne gjin bastion fan ferskaat, benammen yn 'e boppeste rigen. Mar guon dogge better as oaren. Sjoch op de nûmers, mar sjogge ek belied op flex-time, maternity and paternity leave, en hokker type affiniteitgroepen en inisjativen bestean.
- Jo wolle graach de minsken dy't jo kamen? Dit is folslein subjektyf, mar kritysk belangryk. Hawwe jo de minsken dy't jo ynteraktearje hawwe op 'e festiging? Binne se minsken dy't jo graach wolle? Jo geane in tiid fan tiid mei dizze minsken te keapjen, besykje dus in goede fit te finen?
- Hoe reagearjend en maklik te meitsjen binne se? Yn jo minimalen dealings mei it stevige administraasje, hawwe se bepaald en reagearre? As it net kin, dan kin in reade flagge wêze dat dingen serieus laitsje (wat sil allinich mear frustrearje wurde as de tiid giet en jo djipper ynsette foar in dysfunksjonele relaasje).
- Is dit in lokaasje dy't jo prate wolle? Uteinlik is dit in fysike lokaasje dy't jo prate wolle? De oplieding fan NYC BigLaw is sterk foar in soad studinten, en it kin wis wêze dat it in prachtich plak wêze moat om in pear moanne te libjen, mar it is it wurdich te beskôgjen oft in oare opsje in bettere termyn pas is. As hjirboppe bekend stiet, is it paad fan minste ferset, it is gewoan om werom te gean nei it bedriuw dat jo simmer binne, sa keazen wis!
Nei't jo dizze fragen beskôgje, en elkenien dy't jo relevant binne, kin it sin wêze om in oare besite oan te meitsjen foar de firmen dy't jo serieus besjogge, dus jo kinne jo fragen oergean. Dit is moai standert, en jo kontaktpersoanen binne oer it generaal bliid dat jo ekstra ynterviews opstelle kinne, oanpast oan de type minsken dy't jo graach graach wolle.
Súkses! Nei boppen, wat bart yn in simmerpartisiprogramma , en hoe jo maksimale kâns hawwe om in oanbieding te krijen om as folsleine-assosjeteel werom te kommen.